让企业依然爱你

　　亲爱的跳槽者：
　　
　　你好！
　　在个体自由流动的今天，跳槽已成为常见的职场现象。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”。如何在跳槽的过程中与旧公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能与原老板、老同事保持友好关系？ 如何在接下来的工作中与原公司再次合作？
　　跳槽离开时的态度能够体现出修养和品德。
　　辞职，对于许多职业人来说已是“家常便饭”，但是要想在离职之后避免不必要的“冲突”，着实是一个需要仔细斟酌的事情。在这些年的猎头生涯当中，我遇到了很多出类拔萃的辞职者，他们在离职之后与原来的企业和管理者维持良好的私人关系。在此，为大家做三点分享，相信可以为那些正苦于无法完美“卸任”的朋友们带来一些启示。
　　之前听朋友说他公司曾遇到过这样一个人，刚毕业的小伙子在入职一年后辞职，因为对工资、工作环境等各方面有颇多不满，因此在递交给公司老板的辞职信中，用了近三分之二的篇幅诉说自己的抱怨，而没有对公司和领导表示任何的感谢。结果，朋友公司的人事经理了解到了这一情况，将原本已经决定录用的这个小伙子拒之门外。
　　
　　至关重要的是辞职的态度。
　　人在职场走，哪有不辞职。“跳槽”是常事，职场老板都了解，也不会有过多微词。辞职时的表现，是你留给公司最后的印象，此时，你给公司创造了多少效益已经不是重点了，这时的态度不仅关系到前任公司对你的看法，也关系到后任老板对你的印象，甚至会如案例中所说的关系到你是否能获得一份工作。
　　
　　辞职，要怀着一颗感恩的心。
　　公司培养了你，并给了你锻炼的机会，让你没有在那段时间失业在家，你就应该去感谢它。也许你在工作中有很多的不满，但是这里的种种都已经成为过往，你已经在无形之中得到了提升。同时，也要抱以恭敬和诚恳的态度。所谓人走茶凉，再大度的企业老板也会为你的跳槽而耿耿于怀。只有言语间的诚恳，行为上的恭敬，才能真正得到公司领导的体谅。不要吝惜手中的资料，只有站好最后一班岗，把好最后一关，才能得到领导、同事和客户的认可。
　　
　　管好自己的嘴。
　　有些人在辞职时在辞职信上表现得毕恭毕敬、谦卑有礼，但是私下里却与同事评头论足，大谈特谈对公司的不满，对领导的抱怨和对同事的微词。同事之间难免会有磕磕碰碰、意见相左的情况出现，领导训斥下属一般也是论事不论人。原本与你关系甚好的同事，也许就在你走后成为了别人的朋友，那么保不准那些背后的议论就被他所知。另外，又有谁能说得准在以后的工作中，你不会再与这个人或这个领导合作呢？因此，在这个最后的时刻，依然要把曾经所有的不愉快都忘记，与同事和领导亲切地告个别，不要因为一句话影响了自己的前程。
　　最后，祝愿大家前程似锦，职业生涯幸福！
　　此致！
　　高级职业经理人 林彤