《商业周刊》封面文章:苹果的后乔布斯时代

　　本期封面文章认为，若苹果公司CEO乔布斯因病离职不能归来，这家公司还会欣欣向荣。但是，它要继续保持原有创新优势将会变得很困难。
　　乔布斯这位工商业史上最具超凡魅力的CEO，1月17日宣布请病假离开苹果公司。这引来了外界对乔布斯健康状况的猜想，在公司股东间引起躁动。问题浮起：当创新和灵感完全依靠个别领导人的想象力，且当他们的影响力日渐下降时，现代企业究竟会出现怎样的结局。
　　在乔布斯离开后，有哪位高管能全面承担起驾驭苹果这条大船的责任。大多数分析师看好蒂姆·库克的才干。现年50岁的库克有着企业运营的才干，擅长把经营成本控制在最低，而不影响新产品及时推出，并且还能很好地解决增长目标滞后问题。他对销售、客服和后备支持都有独到眼光，这也意味着整个企业日常经营都以库克为中心。在乔布斯前两次因病离职期间，库克稳定地驾驭着公司，为此他在2010年获得价值5900万美元的工资和股票奖励。当然，公司宣称，乔布斯在前两次离职期间和此次离职，仍会参与公司的主要决策。以此看，库克还要经受真正考验。
　　乔布斯团队的其他领导成员是以各自特定专长，而非技能熟练的通才在围绕着他开展工作。在1992年最糟境况时加入苹果的首席设计师Jonathan Ive现在是全球最著名的工业产品设计师，但他缺少业务发展的总体经验，华尔街对他的信任程度很低。首席营销官Philip W. Schiller尽管对苹果异常忠诚，工作效率非常高，但他从未被外界视为科技创新者。公司首席软件设计师Scott Forstall在硅谷有着巨大影响力，他为iPhone创建的平台，可使其他软件开发商易于在平台上开发自己的应用程序。但是，乔布斯的团队在新硬件开发上的经验几乎为零。负责苹果零售连锁店业务的Ron Johnson把公司这摊业务办成了世上最赚钱的连锁业务。尽管如此，他只能被视为零售专家，而非科技创新者。
　　尽管的确有许多人能够经营苹果，但只有乔布斯才有远见和洞悉力，能够承受风险，把公司带入移动通信企业的能力。但无论今后出现什么情况，乔布斯的精神还会在公司延续。■