浅谈如何加强和改进科研人员的思想政治工作

　　本文针对科研人员的思想特征作以分析，根据工作实践，阐述做好科研人员思想政治工作的原则，并结合石油企业的发展需求，就党务工作者如何加强和改进科研人员的思想政治工作提出看法及相应的措施。
　　
　　一、目前科研人员的思想特点及存在的问题
　　
　　1.科研人员的思想行为特点
　　科研人员长期的工作特点和习惯决定了他们的思想行为特征：一是创造性强，不怕困难；二是自主性强，主张民主；三是价值观念强，喜欢挑战；四是社会荣誉感强，期望被尊重和承认。
　　总体来说，科研人员具有素质高、眼光高、心志高、要求高的思想特点，他们有强烈的实现理想抱负和自身价值的愿望，并希望得到认可，也正因为如此，科研人员在遇到有碍职业发展的挫折时，往往会出现委屈自卑，消极怠工等现象，所以如果不做好思想政治工作，会给工作带来非常不利的影响。
　　2.当前出现的主要思想问题
　　中原油田勘探开发科学研究院正处在科研管理体制的变革时期，经营考核机制和分配方式的转变，致使员工分配收入的档次继续拉大，一些人员的思想状况很不稳定，出现了一些不容忽视的问题：一是受多年计划经济体制模式的影响，有些人员缺少压力、缺少闯劲，安于现状，“大锅饭”思想严重；二是有些人思想不够解放，创新意识不强，遇到问题总是束手无策；三是个别人员讲待遇、讲条件，把个人利益看得过重，奉献精神不够。
　　
　　二、做好科研人员的思想政治工作需要注意的几个原则
　　
　　1.科研人员的知识素养和思想境界都比较高，做思想政治工作时要讲究内容的科学性，要善于发现他们员思想中的闪光点，正面肯定和鼓励科研人员高尚的道德情操和思想境界，进而指出缺点和不足，帮助他们确立正确的价值观。
　　2.科研人员的自主意识比较强，做思想政治工作时要注意态度和方法，讲究民主。要坚持以人为本，多采取讨论说服、民主谈心的方法，真诚待人，“晓之以理，动之以情”，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
　　3.科研人员的工作创造性强，压力大，贡献大，所以在做思想政治工作时，既要讲原则，又要注意灵活性。既要说服教育，又要设身处地考虑科研人员的实际困难，把思想问题和实际问题区分开来，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，把温暖送到他们的心坎上，从根本上解决思想问题。
　　
　　三、如何加强和改进科研人员的思想政治工作
　　
　　1.立足优势，充分发挥科学理论的基础性作用
　　针对科研人员善于用科学的态度和发展的眼光认识问题的优点，开展形式多样的形势任务教育，帮助科研人员树立正确的世界观、人生观和价值观。如：我院开展的“转观念、促改革、保科研、创造一流工作成果”主题教育活动，“创建学习型班组、争做知识型员工”、巾帼示范岗、增强团员意识教育等活动，就有效地促进了研究人员的价值观改造，促进了科研项目的开展。
　　2.加强团队文化建设，实现思想政治工作与项目管理的有机结合
　　团队文化建设，可以使项目人员加强沟通、增进了解、化解矛盾、增进感情，实现人与人之间的共鸣，大大提高思想政治工作的效率和效果，是实现思想政治工作与项目管理有ADRJmGD8nA/EC44pyTc3Hg==机结合的有效形式。
　　3.用真诚的态度，平等待人，公平处事，使思想政治工作人性化
　　对科研人员的思想政治教育应该多采取讨论、谈心的办法，用真挚的感情，关心科研人员的进步和疾苦，坚持正人先正己，晓之以理，动之以情，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导人提高精神境界。特别要做到以下几点：一是要一视同仁，不讲亲疏，讲公道。二是不让老实人吃亏，决不能搞“爱哭的孩子多给奶”。特别要关心那些爱岗敬业、埋头工作、不好意思向组织张口提要求的同志。三是不能搞庸俗关系学，“礼尚往来”，以原则换感情。四是感情要真挚，真心实意地为科研人员办实事。
　　4.深入了解科研人员思想动态，做到思想政治工作经常化
　　项目研究工作的不规律性和不确定性非常强，工作压力非常大，从事研究工作的同志有时会因为工作难度大、进展困难而情绪敏感，思想波动复杂，不易掌握。因此，只有主动贴近基层研究人员，和他们交朋友，关心他们的疾苦，畅通反映渠道，经常性、随时随地开展思想政治工作，才能及时掌握项目人员的思想动态，遇到问题及时疏通开导，从而促进研究项目的顺利开展。
　　5.充分发挥研究项目中的组合合力，营造思想政治工作的良好氛围
　　项目研究过程中，人员之间会逐步形成一种长期的合作伙伴关系，这是一种项目成员之间互相信任、相互依赖的工作关系。开展思想政治工作要结合实际，充分利用这些稳定关系，发挥党支部的战斗堡垒作用、项目长的领袖作用、项目骨干的楷模作用等，这些都是做好科研人员思想政治工作的有效补充，是营造良好思想政治工作氛围的有利条件。
　　(中原油田勘探开发科学研究院)