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　　韩国：年薪过亿者近20万
　　
　　韩国近日发布的《国税统计年例报告》显示，韩国年薪过亿(约合人民币60万元)的劳动者人数达到19.65万人，相当于在1000名劳动者当中有14人年薪过亿。此外，全年劳动者的平均年薪为2585万韩元(约合人民币15万元)。在年薪过亿的人群当中，有1038人的收入超过了10亿韩元(约合人民币600万元)。
　　从就业人群来看，女性创业者大幅增加。在96.32万名创业者中，女性比例为47.2％，高出上年度1.5个百分点。韩国国税厅相关人士表示：“女性不仅在律师、医生等高收入人群当中有所增加，在私营领域也占有较大比重。”
　　
　　美国：“梦想法案”再遇阻挠
　　
　　将赋予美国80万年青非法移民身分合法化的“梦想法案”，于众议院通过后在参议院再遇阻挠。有分析人士认为，美国给非法移民子女开“绿灯”的呼声虽然已经存在多年，但政治氛围并不成熟，而且糟糕的经济形势还给法案的通过设置了层层壁垒，非法移民子女“梦想”照进现实的路还相当曲折。
　　“梦想法案”旨在使部分非法移民子女通过上大学或服兵役的渠道取得合法身份。根据该法案，如果申请人16岁前到美国、现年30岁以下、连续在美国居住五年以上、没有犯罪记录、在美读完高中且就读两年制以上的大学或者参军服役，就可获得合法身份。目前美国未满18岁的非法移民人口超过200万，其中每年约有6.5万人从公立高中毕业后无法进入大学。有些人即便进入大学也无法申请助学贷款，取得学位后也无法找到理想的工作。
　　
　　加拿大：富人靠薪水致富
　　
　　一份调查报Wglxg0/zw+WZDyVYGmXrgg==告表明，目前加拿大占人口总数1％的最富人群，其总收入的2／3都来自薪水。而在上世纪五六十年代，这一人群的薪水占总收入的不到一半。与此同时，近年来美国也经历了类似的增长。因此，有专家认为，靠投资发财、长时间消磨在航海或打高尔夫上的“有闲阶级”正逐渐销声匿迹，富人被越来越多努力工作的企业家和高管所取代。
　　报告指出，最富人群也越来越依赖工作获得收入。在二战刚结束的上世纪五六十年代，薪水所得占总收入的45.4％，而现在则是67.6％，其他的收入则来自于投资、股票红利和股东受益等。根据加利福尼亚大学经济学教授艾曼尼尔·赛斯所做的收入研究，2008年，工资收入占最富1％人群收入的56％，比1960年的40％有所增加。其余为分红、利息收入和收取的租金。他还发现，最富1％人群中仅有三分之拥有企业所有权。
　　(广州日报)
　　
　　英国：大学生抗议学费上涨
　　
　　近日，约有5万名英国大学生走上伦敦街头，发起大规模抗议示威，抗议政府调高大学学费。参与游行的学生们表示，学费大幅上涨将剥夺普通家庭出身的年轻人接受高等教育的权利。其中一些学生冲进了首相卡梅伦领导的保守党总部所在的大楼，捣毁玻璃落地窗，并在室外焚烧标语牌，现场一片混乱。
　　此前，英国政府宣布大幅上调大学学费上限，允许各高校将本科生年度学费由最高3290英镑提至9000英镑。新收费标准预计将在2012年秋季开学时正式实施。　(新华社)
　　
　　全球工资增速减缓
　　
　　国际劳工组织近日发布报告称，金融危机期间，全球范围工资平均增速减慢近半。报告分析了115个国家的工资数据，涵盖了全球94％的劳动者。结果显示，2007年，金融危机爆发前，全球工资平均增速为2.8％：而2008年和2009年，工资增速分别降至1.5％和1.6％。
　　报告指出，全球工资水平长期增长缓慢，工资在社会总收入中的比例持续下降，导致消费能力与生产能力的增长脱节，是金融危机爆发的重要原因之一。报告呼吁宏观经济决策者关注就业，实施最低工资形成机制和其他工资调整机制，帮助消费与生产的平衡，引导世界经济摆脱危机。　(京华时报)
　　
　　职场女性仍遇“玻璃天花板”
　　
　　一项研究报告显示，2010年女性在加薪和升职方面没有大的起色，企业在擢升和培养女性员工方面仍裹足不前。倡导女性权益的非营利组织——妇女促进会发布了此项报告。该机构执行长表示，美国企业在提拔女性进入领导层方面应放开手脚，“企业要成功，就必须汲取更多不同的观点，因此需要有不同背景的员工，领导层应多元化。”
　　研究发现，财富500强企业中有136家没有女性高管，其中包括埃克森美孚、伯克希尔·哈撒韦公司、花旗等。调查发现，2010年企业高管职位中女性占14.4％，比2009年的13.5％略增：最高薪高管职位中女性仅占7.6％，较2009年的6.3％变化不大。2010年企业董事中女性占了15.7％，较2009年上升0.5个百分点，有超过10％的企业没有女性董事。
　　
　　男性简历贴照片面试机会多
　　
　　以色列学者的一项最新研究结果显示，在求职时，男性如果在简历中附上自己的照片，他们参加面试的可能性会增加1倍，对女性而言则恰恰相反。
　　以色列本固利恩大学的经济学家进行了这项研究。他们收集了5312名求职者的真实简历，分别涉及10个不同行业领域的2656个工作岗位，有的有照片，有的没照片。之后由400名雇主对这些求职者的简历进行了选择。结果显示，对男性而言，有照片比没照片，机会更多，而对女性而言，简历中没有照片被选中参加面试的可能性最高。
　　(人民