电力企业思想政治工作的创新方法

单三华

摘 要: 不断创新电力企业思想政治工作方法；电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证，只有有效的渗透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。

关键词:电力系统思想政治工作创新

引言

当前，随着农电体制改革的不断深入，电力企业内部、外部环境将发生深刻的变化，这将给电力企业思想政治工作提出新的要求。省集团公司和市公司要求我们县级供电企业要不断创新发展，使思想政治工作不断适应新形势的需要，进一步发挥保证和监督作用，2010年初，国家电网公司在“两会”的报告中也明确提出“三个建设”，着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员丁队伍，全面提高凝聚力、执行力、软实力，做好这些工作的关键，就是要做好电力企业的思想政治工作。

1电力企业思想政治工作存在的问题

1．1思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高

由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作。文件照转照发，文章照读照念，缺乏深^．调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。

1．2思想政治工作有待创新

思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是—个重要因素，也是思想政治工作难以突破的—个关键因素。

1．3思想政治工作难度加大，政工人员综合素质有待提高

现阶段大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了思想政治工作难做。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融人到企业生产经营工作中去，政工人员综合素质有待提高。

2思想政治工作观念要创新

与时俱进地创新思想政治工作不是单纯名词上的更新和形式的翻新，而是要坚持党的实事求是，一切从实际出发的思想路线，在实践的基础上总结经验探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和时代感，真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。思想政治工作者一定要有现代观念，把树立现代观念作为思想政治工作的中心内容和主要目标。一是思想认识上求实。思想政治工作要坚持和遵循辩证唯物主义的观点，坚持实事求是的基本原则。分析认识问题要从实际出发，分析形势。思想认识上正确，工作方向才能定准，

采取方式方法才能有效，工作行为才能有针对性实践中例证很多，那些坚持认识上求实的政治工作者，思想政治工作成效就显著;而思想认识片面，对问题分析和判断不准确，工作针对性欠缺，虽然也下了气力，费了功夫，但所获得的效果却不尽人意。二是作风要务实。思想政治工作是虚的吗?显然不是。那么工作起来就必须以务实的态度去对待，要当“正事，大事”办。有的人只把经济工作当做硬任务，把思想政治工作当做软任务，错误地认为晚一天做不碍事，做与不做也不会发生大问题。这是极其危险的误区。历史的教训应该吸取，一些血的沉痛事实告诫我们由于思想政治工作不务实，导致工作发生大事故的有之，影响改革推进的有之，造成人身伤亡的还有之，前车之鉴，给了我们极好的警示三是工作扎实。也就是思想政治工作要做到位。有理智的思想政治工作者，善于全方位、多层面、多角度、多形式地开展工作，释疑解惑，活化症结，消除障碍，化解矛盾，凝聚人心，调动起群众参与改革的积极性，扎实地开展工作。要坚持以人为本，做到尊重人，关心人，爱护人，以理服人，以情感人，情感互动，情理交融，决不叮生硬地说教改革的发展变化多端，在操作过程中，有很多I几作需要协调，有大量的实际工作要做，也有大量的思想问题和矛盾需要及时解决。因为，在推进过程中，事物在不断变化，人的思想变化也会反复，产生新的疑虑，我们不能怕麻烦，工作要反复地做，要用百分之百的精力去解决百分之一的思想疙瘩，才能保证企业改革的顺利进行。

3思想政治工作方式方法要创新

以手段创新为突破，实现思想政治工作方式的转变在具体运用中应注入新理论，借鉴新知识。现代社会一系列新理论的创立和发展，如信息、网络先进手段等给企业思想政治工作提供了分析问题、解决问题的新方法和新手段；心理学、社会学、管理学等多学科知识则极大地丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持传统与创新结合，严教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专职工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难相结合的原则，按照“尊重人一理解人一启发人一关心人一激励人一塑造人”的思路，要求每一名党员、干部对照“三个代表”重要思想，找差距、重整改、定标准，做到“标准高一格、工作胜一筹”，量化“先进模范”的标准和考核细则，使党员、干部成为职工心中的做人、做事的典范和领路人;深人开展“一个支部一面旗帜，一个党员一盏灯”，争创文明岗，做文明人;努力学习先进技术知识做文化人;陶冶情操，增强职工的自信，丰富职工的文化生活;及时捕捉职工亮点，以激励职工积极进取心，充分激发职工的主人翁意识和创造能力，引导职工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义思想，提高爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力和党的思想政治工作的凝聚力。要关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造出更多的思想政治工作新方法

4思想政治工作内容要创新

作为电力行业基层党组织，要以改革和创新的精神，积极进行理论研究和实践探索，以内容创新为主体，把宗旨定位在人的现代化上。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于促进人的现代化，为此，在内容上要把握四个方面：一是突出铸魂教育，就是引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的职业道德、社会公德。二是强化企业教育，教育企业职工有良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深人人心，做到创业、敬业，勤业、精业。三是深人法制教育，引导企业职工遵纪守法，教育引导职工以主人翁姿态自觉进行民主参与，民主管理和民主监督，并善于运用法律手段维护自己的合法权益。四是改进形势教育，引导职工认清当前的形势任务树立大局意识、整体意识，谋大业、促发展。

5思想政治工作机制要创新

5.1突出抓好政工人员素质的提高。思想政治工作者应该具备较高的思想理论素质，高尚的道德观，正确的世界观、人生观，价值观和较精良的企业业务素质。思想理论素质是搞好思想政治工作的基础，在高新技术速猛发展，信息传播十分迅捷，各种观念纷呈的时代，特别是铁路改革深化发展的新形势下，没有思想理论的高素质，就等于没有灵魂，就跟不上时代的发展要求，企业业务水准也难于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空话。因此，除选好人才之外，最重要的是加强队伍培训，进行从理论到业务学习教育，努力提高多方面素质，使其成为复合型人才，有作为的政治工作者。

5.2突出抓好机制构建。建立和完善思想政治工作机制是必要的。应该根据当前改革不断深化的新形势，新需要，定和进一步完善思想政治工作有效管理办法，对保证改革顺利推进十分重要。新的机制和办法其宗旨应定在放开、灵活，创新上，求发展“大政工”，不拘一格选人才上。要制定奖励办法，形成激励机制，以调动思想政治工作者上进心，责任感、积极性。

5.3突出抓好思想政治工作業绩考核。思想政治工作的影响力，思想政治工作的显著成果，是人所共睹看得见的。比如说在主辅分离过程中，参与制定分离方案的决策部门的领导和负责推进落实的单位领导，都把分离单位作为思想工作的重点，在平稳推进中，时刻关注分离单位职工的思想动态和要求，对产生的思想忧虑和所提出的问题，及时进行研究，做好耐心的说服和解释，消除疑虑;同时向职工讲清主辅分离的重大意义，讲清中央、部、省和局的政策要求，使职工心中有数，积极投身到改革中去，确保主辅分离的顺利推进，这就是可见的思想政治工作硕果，也可以说这就是业绩。应该根据工作结果进行业绩考核。这种考核的结果，又应与干部的任用、提升等用人工作相结合，切不可单一运作，顾此失彼。总之，思想政治工作不断拓展和提升目的，就是要适应铁路改革的大环境，服务改革大举措，为企业发展服好务。

6结束语

总之，只要我们勇于实践，大胆创新，努力探索与社会主义市场经济相适应的行之有效的思想政治工作的新机制，就能把思想政治工作做“活”，做出成效，就能迎接各种挑战，开创思想政治工作的新局面。

参考文献:

[1]邵西连.新形势下思想政治工作创新浅议[J].河北金融,2005(8).

[2]圆施元凯.在和谐社会建设全局中谋求思想政治工作创新[[J].政工研究动态，2009(Z1).