五大建设引领山西焦煤党建工作

张 艳

（山西焦煤集团公司 ， 山西 太原 030024）

五大建设引领山西焦煤党建工作

张 艳

（山西焦煤集团公司 ， 山西 太原 030024）

构建和谐焦煤，关键在于党建工作。山西焦煤在长期的党建工作中，始终把建设和谐矿区放在突出位置，坚持和落实科学发展观，积极推进各项制度建设，科学协调好各种关系，大力营造安定有序的企业环境，逐步形成了以干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设、企业安全建设及深入学习为抓手，不断促进党建工作发展的良好局面。

干部队伍建设是重点

促进经济发展方式的转变成为煤炭企业的重要任务，加快企业转型和可持续发展是煤炭企业的重要职责，这一系列要求企业必须拥有一支坚强的领导干部队伍。在山西焦煤，建设和发展成为企业各级领导干部的首要任务，也是统领优秀团队建设的总纲。山西焦煤始终以科学发展观和正确政绩观为指导，努力把各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调、奋发有为的坚强领导集体。

“领导班子重在建设，中层干部重在选拔，后备人才重在培养，队伍素质重在提升”成为山西焦煤干部队伍建设的核心理念，举办战略型创新型人才培训班，实施“213”工程，对200名初级后备人才、100名中级后备人才、30名高级后备人才定期考核，实行优胜劣汰，滚动发展，引领干部选用导向。各级党员干部牢固树立“同一个舞台、同一个追求”的理念，融入中心抓党建，凝心聚力促发展，不断提高党建工作对象的满意度，以工作“零角度”促进共识、共为、共赢；广泛开展和谐创建活动，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，把基层党支部建成建设和谐矿区的坚强战斗堡垒；努力创造建设和谐矿区的工作平台，充分发挥在建设和谐矿区中的主力军作用。

党风廉政建设是保障

山西焦煤健全联系和服务群众制度，认真解决损害群众利益的突出问题，以良好的作风凝聚民心、营造环境、树立形象，坚持“效率、效益、效果”三效并重原则，加强“阳光工程”建设，以安全生产、重大决策等为重点进行立项监察。建立来电、来访、来信等“六位一体”纪检举报制度，拓宽案件线索来源，从源头上预防腐败，认真落实党风建设责任制，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系框架，确保权力的正确行使，以反腐倡廉的实际成果取信于民。最近5年间，对1096个项目实施了效能监察，实现效能监察成果17.58亿元；受理群众来信来访782件，挽回直接经济损失2 465.3万元。

山西焦煤积极完善与现代企业制度相适应、符合企业工作实际的惩防体系，落实“一岗双责一体化”考核要求，层层签订党风廉政建设目标责任书，出台了建设工程项目管理办法、大宗物资集中采购相关管理办法等规定；不断创新制度建设，在省属国有企业中首家制订了“三重一大”决策制度实施办法，为中央办公厅和国务院办公厅制定相关制度提供了基层实践依据；创造性推行检企共建、调研巡视督察“三合一”等做法和经验，党风廉政建设始终位居省属企业前列。山西焦煤连续6年创造性地将9月确定为“党风廉政宣传教育活动月”，丰富多彩的活动贯穿始终； 2010年，又在全省国有企业率先建立“135”山西焦煤廉洁从业风险防控体系，对廉洁从业风险防控措施进行“决策、计划、实施、监督、评价”五项循环管理。同时，倾力打造西山煤电效能监察、汾西矿业警示教育、霍州煤电廉洁文化三大示范工程，构建了独具集团公司特色的防控体系。

企业文化建设是核心

文化建设是企业党建工作的重点。山西焦煤运用先进典型影响和激励职工成为党建工作的重要形式。在企业中培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

集中开展学习活动

在山西焦煤搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统教育，引导职工提高认识，进一步解放思想，用发展的眼光看问题，充分调动企业职工的积极性和创造性。坚持企业文化建设围绕生产经营、改革发展的中心任务，有效地发挥了引导、塑造、激励作用。山西焦煤始终发扬“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，牢固树立和保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继续保持艰苦奋斗的作风。在企业文化建设的实施过程中，努力在经营管理观念上实现创新，摒弃封闭、僵化、落后的思想观念，树立与市场经济相适应的新观念、新思路和新方法；在发展战略上实现创新，审时度势，综观全局，制定出符合企业实际的战略目标规划，实施全方位的战略目标管理；在制度建设上实现创新，及时总结提炼企业在执行制度方面取得的成功经验和有效途径，不断健全和完善相关的管理制度和措施，提高管理水平，促进党建工作有效开展。

加强安全建设是基础

对煤炭企业来讲，做好安全工作，无疑是建设和谐矿区的重要前提和保障，但同时也是建设和谐矿区的最大变数，必须高度重视，群策群力，在更高的层次上推进安全工作，实现安全发展，为和谐矿区建设提供良好环境。因此，山西焦煤各级党群组织和全体党群干部，都要义不容辞地担负起宣传思想工作的重任，牢固树立安全压倒一切、安全先于一切、安全重于一切、安全高于一切的思想，坚持以人为本，强化主动安全观，规范岗位操作行为，群防群治，齐抓共管，狠反“三惯三乎”现象，全力推进“四大会战”，深化“三违”专项治理，力争实现“要我安全——我要安全——我会安全”的转变，保证人的本质安全，努力推动安全工作水平逐年提高。

山西焦煤加大安全文化宣传力度，提高职工意识，营造安全文化氛围，渗透安全思想理念。在努力提高安全文化认识的基础上，认真研究探索安全文化建设的新途径、新方法和新手段，加大宣传力度，加强组织协调，充分运用网络、简报、宣传栏等多种舆论工具广泛开展安全理念、安全价值观的安全文化宣传教育。通过形式多样、内容丰富的宣传、培训和教育活动，大力倡导“有了安全，才有职工群众的家庭幸福，才有企业的经济效益，才有企业的持续健康发展”的安全管理新理念，使广大干部职工明确安全生产方针、目标和安全法律法规，确立“安全第一，预防为主”的安全理念，使职工们在心理、思想和行为上形成安全文化的自我防护意识，努力营造出良好的安全文化氛围。

不断深入学习是动力

良好的集体学习氛围

山西焦煤在创建学习型企业的过程中，结合煤炭行业特点和自身实际，以企业视觉识别系统的导入为突破口，导入企业理念识别系统、行为识别系统，推进企业文化建设，促进企业价值观念和道德规范的形成。始终把党建工作的着力点放在各级党组织尤其是党支部建设上，严格落实党章、党支部工作条例，加强党的组织建设和党员队伍建设。通过网络党课、手机传输，开展“争树增提”竞赛等活动拓展学习平台、丰富学习内容。为强化学习意识，培育适应转型跨越发展需要的干部队伍，山西焦煤董事长、党委书记白培中签名向党员干部推荐《关键在于落实》《责任第一》《永远忠诚》三本书，勉励大家勤奋学习。同时适时发放理论文献和学习资料，编印学习手册，组织专题理论讲座等，指导学习，推动工作。并结合各子分公司地域跨度大等实际，构筑党员教育网络，利用集中学习、邮寄学习资料、网络平台等途径，加强偏远党组织和零散党员尤其离退休党员教育，确保党员教育全覆盖。

积极开展“创先争优”活动，不断强化学习型党组织建设、党建质量标准化建设。通过各种教育活动，在全体员工中逐步形成团结互助、平等友爱、健康向上的新时代人际关系；通过企业各种文化阵地积极培育先进的科学文化，牢固树立起“科学技术是第一生产力”的思想，实施科教兴企战略，形成尊重知识、尊重人才和人人勤奋学习的良好氛围；通过积极培育先进的管理文化，向广大职工灌输学习型组织理论，不断提高员工的学习力、创造力和自我超越的能力。

1672-5050（2011）10-0014-03

图片提供：山西焦煤集团

张 辉