深化核心价值观筑牢企业发展的思想基础

□ 孙兰军

深化核心价值观筑牢企业发展的思想基础

□ 孙兰军

社会主义核心价值观体系对于在全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范具有十分重要的现实意义。作为煤炭企业，要以社会主义核心价值观体系为基础，以企业核心价值观引领员工思想，凝聚企业意志，激发精神动力，为推进企业跨越式发展提供坚强有力的精神支撑。

一、讲清基本道理，筑牢干部员工践行企业核心价值观的思想基础

企业核心价值观是社会主义核心价值观的组成部分。理解和把握企业核心价值观的基本内容，是培育员工核心价值观的基础，也是践行社会主义核心价值观的基本要求。

要帮助员工深刻理解企业核心价值观的科学内涵、基本要求及内在联系。企业核心价值观是当代企业员工价值观的核心内容，既体现了企业发展的本质内涵，又反映了新形势和新任务的客观要求。讲清基本道理，可以增强员工践行企业核心价值观的自觉性。要用社会主义核心价值观体系赋予企业核心价值观新的内涵，把一些符合时代发展要求的新道理讲明白，教育引导干部员工认真区分正当需求与利己主义、追求个人进步与个人主义的界限，满足员工多方面、多层次的精神需求，进而增强企业核心价值观教育的时代感和说服力。通过对企业价值观的再认识、再把握，使企业价值观在员工中内化于心、外化于行，形成一种良好的行为习惯、工作态度和催人奋进的文化氛围，提升企业的形象，打造企业的核心竞争力。

二、明确企业核心价值观的标准和要求，提高员工在多元价值观碰撞冲突中明辨是非的能力

任何一个企业都存在多种多样的价值观念和价值取向，要把企业的意志和力量凝聚起来，必须有一套与企业发展和企业战略相适应、并能形成广泛共识的核心价值体系。如果没有这个最核心的价值体系，企业就会失去前进的方向，失去共同的思想道德基础，导致人心涣散、企业松散、发展无力。

因此，要正确审视当前社会主义市场经济条件下性质不同、层次各异的价值观念对企业干部员工思想的影响和冲击，坚持用社会主义核心价值观统一干部员工的思想，倡导正确的价值取向和价值追求，始终坚持党的利益和员工的利益至上。要帮助干部员工划清是非、善恶、美丑、荣辱等界限，牢固树立社会主义荣辱观，明确立身做人的准则，提高在多元价值观碰撞冲突中明辨是非的能力。要针对员工中存在的一些疑难问题、思想困惑和热点问题，通过讲传统、剖事例、评德议德、对照标准查问题、对照先进找差距等方式解难释疑，引导干部员工从企业核心价值观要求的角度审视自己的言行，不断提高觉悟。

要帮助干部员工熟悉企业核心价值观的标准要求，强化干部员工的企业核心价值观观念，明确核心价值观的要求。要引导干部员工靠信念立身，以素质立足，凭工作进步，增强集体荣誉感，使企业核心价值观像一把尺子，随时可以测量；像一面镜子，随时可以对照；像一座警钟，随时可以提醒。

要制定切实管用的制度措施，使每名员工都能依照标准进行检索，深刻反思哪些行为符合标准，哪些行为不符合标准，如何进行改正，使员工在对价值观内涵理解不断加深的基础上，个人素质也不断得到提升。

三、创造和谐的企业道德环境，促进干部员工践行企业核心价值观

要注意树立干部员工身边的“企业核心价值观”典型，使其高尚情操成为大家的楷模。通过树立突出典型，让干部员工看到构建企业核心价值观是具体的、实在的，与每个员工都息息相关，让大家知道应该提倡什么、反对什么，帮助干部员工把核心价值观追求建立在高度理性和自觉之上，在干部员工中形成“树立正确企业核心价值观光荣”的舆论环境，在企业中形成一种“人人自觉培育企业核心价值观、共同抵制不良行为”的良好氛围。

要开展丰富多彩且有助于树立企业核心价值观的群众性活动，不断提高干部员工的道德素质。要营造健康向上的文化氛围，通过开展读书演讲、文艺晚会、进行价值观自评互评、选择价值观格言等活动，让干部员工在高格调的文化氛围中受到良好的价值观熏陶；通过开展“知荣明辱”活动，树文明新风，形成健康向上的行为规范；广泛开展“征集皖煤人故事”活动，在公司内外网及广播电视台编发普通员工践行“核心价值观”的事迹，在全体干部员工中形成学习模范的健康风气；开展以“励志青春，践行标准，奉献百善”为主题的“皖煤人故事”讲述大赛，进一步激发员工对企业核心价值观的认同，使干部员工同心聚力，推动企业不断发展。

（作者单位：皖北煤电集团百善煤矿）