职场精英常反思

□邱庆剑

职场精英常反思

□邱庆剑

很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其实是一个很可怜的职业。

给员工工资，却要被员工骂为吝啬鬼；资金紧张，工资晚发一两天，员工就会投诉到劳动部门去；员工天天上网聊天，什么业绩也没有做出来，扣一点工资，他也可能和你打官司。员工每天理论上工作时间是八小时，但除去工作准备时间、下班准备时间(下班时间还没到，就开始收拾东西的那段时间)、上洗手间的时间、喝茶的时间、上网处理私人邮件的时间等，一天有效的工作时间，能够达到四小时就不错了。而老板呢?老板没有上下班时间，也没有周末，尤其是创业初期，老板在巨大的压力之下，必须没日没夜地工作。

不理解老板也就罢了，做老板的人都知道，要得到员工的理解，是相当不容易的，干脆就不去奢求了。更令老板心寒的是：员工们总是习惯于把自己失败的责任推到老板身上。

“老板太可恶了，他不重用我!”“老板太坏了，他不给我机会!”“老板真不是东西，他总是偏向别人!”“我恨不得老板马上就死掉，他要求太高了!”“老板简直不是人，天天要求我们做这做那!”这些话，把自己的责任推得干干净净，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。在这些人的心目中，最幸福的工作就是“什么事也不做，但是钱拿得很多。”

在职场上，只有大约百分之三的人知道去反思，这百分之三的人最终会成为职业精英，拿着高额的年薪，开着豪华汽车，住着漂亮的洋房。

他们反思什么呢?“老板为什么不重用我?我哪里没做好?”“老板为什么不给我机会?我哪里出了问题?”“老板偏向别人，是不是我不如别人呢?”“老板要求的，我怎么做不到呢?”“老板要求我做这做那，是不是我做事不够主动呢?”公司的事情总得有人来做，老板聘用员工，是来做事情的，他手中的机会，总是要给出去的。他给谁，肯定有他的判断，而不是胡乱给，也不是凭个人感情来给。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就没本事，做不了事情，老板不敢把机会给你，怕你做砸了；要么就是你虽然有本事，但你没有展示出来，老板对你没有信心。这哪怪得着老板呢?

在我很小的时候，父母亲就常常教育我：一个人要成大事，要学习从自己身上找问题。我记得母亲的话很朴实：“会责怪的人责怪自己，不会责怪的人总是责怪别人。”

有一个故事发生在美国海军陆战队。

有一天，一个军官下部队去看望士兵。在军营里军官看见一个士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走过去问这个士兵：“你的帽子怎么会这么大?”“报告长官，不是我的帽子太大，而是我的头太小了。”士兵立正说道。军官听了哈哈大笑，“头太小不就是帽子太大吗?”士兵说：“一个军人，如果遇到点什么，应该先从自己身上找原因，而不是从别的方面找问题。”

军官点点头，似有所悟。

十年后，这位士兵成为一位少将。

如果每一位员工，都能够像这位士兵那样，首先从自己身上去找原因，哪有做不好的工作?哪有埋怨老板的时间?他们只会充满激情地埋头苦干。

在你满怀激情地工作时，你的上司、你的老板，会看在眼里的。当他们经过考查，认为你是一个值得重用的人时，他们一定会重用你的，因为他们手中正有重要的事情需要能干的人去做呢。

（摘自《特别文摘》）