“德国模式”为何能在西方一枝独秀

（文／吴黎明 据《国际先驱导报》）

“德国模式”为何能在西方一枝独秀

德国普通民众的平静生活

与英国和法国经济中心绝对集中于首都不同的是，德国产业分布平衡，没有一个傲视群雄的经济中心。在德国首都柏林，德国排名前100名的大企业，只有3个将总部设在那里。德国的东南西北各地都有自己的特色经济。产业平衡分布的好处是方便就业，避免就业人群集中于某几个超大城市，利于实现共同富裕。

由于注重以制造业为代表的实体经济的发展，德国应对金融危机的方式与后果也与美国、英国不同。2008年金融危机爆发后，美国的措施是动用巨额资金救助岌岌可危的银行业，导致政府债台高筑，直接引发如今的主权债务问题。德国的救助措施则是通过政府补助刺激消费，维稳实体经济，保证就业。因此，即使在金融危机浪潮最猛烈的时候，德国的民众并没有风声鹤唳的感觉，生活平静如常。

德国实体经济的背后，有一套完整的体系支撑。早在1991年，法国经济学家米切尔·阿尔伯特就把“德国模式”称为“莱茵资本主义”或“莱茵模式”。“莱茵资本主义”更讲究社会保障，兼顾公平与效率，被称之为“有同情心”的资本主义。它大致有以下特点：银行而非证券交易所在金融市场中占有统治地位，银行与企业间关系紧密，股东与管理层关系平衡，企业员工忠诚度高，发达的职业教育保证了高素质员工，市场秩序更为规范。

在英国和美国实行的“盎格鲁·撒克逊模式”中，企业往往被视为一种特殊的商品，而“莱茵资本主义”则视其为一个服务的社区；工资待遇上，“盎格鲁·撒克逊模式”完全是市场决定一切，而“莱茵模式”则考虑资质、资历和工会协商等众多因素。

在经济学家眼里，莱茵河沿岸国家都可以纳入“莱茵模式”，但具体到德国，还有其典型特点。比如，具有创造活力的科研能力，高度发达的职业教育，工业界与银行界更紧密的合作，工会与管理层的积极协商等。

拿工会来说，与美、英弱势的工会力量和法国强大的工会不同的是，德国的工会与管理层就工资、工作条件的谈判与合作比较顺当，很少出现法国和意大利那样动不动就爆发大规模罢工的情况。

德国的双元制职业教育为实体经济提供了大量高素质员工。双元制职业教育是一种针对中学毕业生的专业技术人才教育模式，由企业和学校合作开展，为期3年或3年半。根据要求，学生除在校学习外，还要到企业接受相应的实践技能培训，保证他们在就业之前就具备相应的技术水平和职业素养。职业教育期满后，同一行业的学生参加由德国工商协会组织的全德统一资格考试。在德国，共有400多个职业需要执业证书。与这种入行高门槛相对应的是，在德国，实体经济单位中的许多“蓝领”收入很高，与大学教授相比并不落下风，高级技工和工程师的待遇则更高。因此，德国社会并未形成“白领”瞧不起“蓝领”的风气，为实体经济稳步发展提供了良好氛围。

（文／吴黎明 据《国际先驱导报》）