升职加薪是该玩大智慧，还是耍小聪明？——评赵强新作《老板凭啥提拔你》

文|本刊记者 刘学胜

两天前收到《老板凭啥提拔你》这本书，今天看完，掩卷沉思道：赵强先生的这本书，堪称职场书中我读过的最好的一本。全书语言流畅，观点鲜明，将职场生存的大智慧与小聪明，剖析得淋漓尽致。书稿中提炼的阳光升迁的方法和技巧，也是切中要害，看了就能学，学了就能用。

每个职场中人，总有自己的生存哲学。有人玩小聪明，推崇职场政治，仿佛没有内斗，就不能成事；有人玩大智慧，不计较眼前得失，放眼长远。当小聪明与大智慧遭遇时，你选择哪个？我想拥有大智慧的人，会走得更远，走得更好。《老板凭啥提拔你》就是一本讲述如何运用大智慧生存的职场实用方法书，这本书最大的特点就是教你如何走干净的升迁之路。

这本书提出了一个问题：人人都认为自己是聪明人，为什么聪明人老是怀才不遇呢？因为聪明人认为自己总比别人高明。但实际上人们更喜欢关照“傻人”，愚钝木讷如郭靖，却能受名师调教，倘若郭靖如黄蓉般冰雪聪明，他如何又能得到大师点拨。聪明人有悟性，但也最容易被人提防，结果聪明反被聪明误，这是聪明人的局限。职场需要的是踏踏实实做好自己工作，不耍小聪明的人，这样的人总有出头机会。赵强先生用他二十多年的职业经验，体察入微，用精短的小案例就道出了职场生存的真相。

赵强先生有非常辉煌的职业履历，曾任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事等职务。在中国做职业经理人，往往人走茶凉，老板与职业经理人交恶者比比皆是，但赵强先生在圈内却口碑极佳。他在媒体、IT、家电、服装、农资、培训等不同行业，能赢得那么多老板的认可，靠的就是职业口碑，靠的就是大智慧。“不要对不起自己的东家”、“如果不得不离开公司，也不要去原公司的竞争对手那里”、“如果一个岗位不需要太出色的能力，那就没有理由非你不可”，这些浸透着经验和阅历的谆谆之言，堪称字字珠玑。

大智慧代表一个人的职业修养；而小聪明充其量只是一种技巧。卖弄小聪明的人都有个性的弱点，个性的弱点必然造成职业发展的局限。每个人都希望开启幸福而有成就感的职业人生，看赵强先生的这本《老板凭啥提拔你》，能帮助大家早一点看清自己个性的缺陷，以防止造成职业发展的瓶颈。

用书中赵强先生的观点：“每个人都要把自己当品牌经营”，品牌是什么？品牌就是口碑，口碑是靠大智慧玩出来的，不是靠小聪明耍出来的。借用这本书中的一个观点：“产品也好，人也好，最重要的环节，永远是最贵的，最牛的，最受重视的。”你是否是不可或缺的人？我想，拥有大智慧，不耍小聪明的人，在哪里都是不可或缺的。