发挥三个作用破解新时期思想政治工作难题

文/石丽萍

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。在当前进一步加快转变经济发展方式，实现转型跨越发展的新形势下，如何进一步加强和改进企业思想政治工作，努力提高企业思想政治工作的科学化水平，是摆在我们面前的一个重要课题。

围绕企业中心工作，发挥好思想政治工作“助推器”的作用

引领好舆论导向。企业思想政治工作要引领新闻媒体形成正确的舆论导向，特别是运用好互联网、手机等广泛普及的新兴媒体作用，通过正确的舆论引导人，保证新闻媒体在思想上、行动上与企业党政决策保持一致。

坚持和倡导积极、正面的宣传引导，唱响主旋律，为企业改革发展营造良好的思想舆论氛围。企业思想政治工作要通过新闻媒体及时做好热点问题引导，集中反映职工群众心声，帮助职工认识和了解市场经济运行的规律、规则，在引导中强化服务，在服务中深化引导，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

开展好形势教育。企业思想政治工作要结合中央要求，大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，使职工牢固树立中国特色社会主义的共同理想和信念，增强职工的责任感和使命感。

结合企业内外形势的发展变化，分析企业发展面临的机遇和挑战，积极为职工解疑释惑，引导职工在市场经济条件下树立正确的价值观，在倡导平等的同时承认差距，在鼓励竞争的同时讲求公平，使职工保持心理平衡的同时激发职工的竞争意识。

结合企业发展的长远规划和实施步骤，使职工明确企业市场环境的新变化，明确企业改革发展的新任务，明确不同时期不同阶段企业改革发展的新举措，坚定职工办好企业的信心和决心。

发挥好典型激励。企业思想政治工作要发挥好典型引路作用，及时挖掘、选树、推广生产经营过程中涌现出来的各类先进典型，广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，对先进典型给予大张旗鼓的表彰奖励。

突出思想政治工作主题，围绕不同时期企业的重点工作推出典型，在选取和确立典型上力求贴近中心、贴近职工；在宣传艺术上，努力做到鲜活生动、精雕细琢；在推出典型的时间上，注意选择有利时机，增强职工对典型的关切度和感染力。

通过开展党员包保、举办先进事迹报告会等能够发动广大职工共同参与的形式，充分发挥先进典型的引导和带动作用，在企业积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，从而调动职工献身企业的自觉性和主动性，为企业改革发展提供动力支撑。

结合职工素质提升，发挥好思想政治工作“造型师”的作用

全面提高职工自身素质。一是提高职工的思想觉悟和道德素质。企业思想政治工作要加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为内容的科学理论教育，坚定职工的理想信念；加强以爱国主义、集体主义、社会主义为内容的道德素质教育，推进职工思想铸造，加强以时代精神、改革意识、创新观念为内容的先进理念教育，激发职工的创新思维，从而发挥企业思想政治工作提高职工的思想觉悟和道德素质的功能，最终提高职工的积极性与创造性。

二是提高职工的业务技能。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实问题，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，通过为职工的学习成才创造更为有力的环境和条件，制定适合本企业情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；通过开展“技术比武”“岗位练兵”等活动，调动他们学知识、练技能的热情，促使他们成为新知识、新技能的主人，全面提高职工的素质。

切实加强企业文化建塑。新时期企业思想政治工作要以企业文化建设为载体，不断丰富工作内涵，创新工作形式。培育企业所有职工普遍认同、彼此共鸣的企业精神，通过推行理念文化、物质文化和行为文化，对职工产生潜移默化的引导、激励和凝聚作用，努力使企业文化内化为职工的自觉行为，提升企业管理的层次和水平。

同时，要通过开展“文明单位、文明窗口、文明家庭、文明职工”创建等喜闻乐见、易于接受的群众性精神文明创建活动，举办丰富多彩的文体艺术活动，让职工个性得到宣扬、才能得到展现，不断满足职工群众的精神文化需求，陶冶道德情操。

注重人文关怀和心理疏导。新时期企业思想政治工作要加强对职工的心理疏导工作，最大限度地清除职工的心理失衡和失调的外部诱因，引导职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题、用和谐的方式处理矛盾，培育乐观、豁达的精神，培养奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态，形成维护和促进企业和谐的人际关系。

根据企业不同群体的特点，建立和完善职工心理疏导、调试与平衡的工作体系，为他们倾吐心声、疏导郁闷畅通渠道，为缓解压力提供帮助。注重人文关怀，加强与职工的有效沟通。良好的沟通，是增进感情的润滑剂，是开启心灵的金钥匙，它不仅能够收到有益的建议，解决存在的问题，还能够有效提升企业的管理水平和经济效益，对职工起到“春风化雨、润物无声”的效果，使职工对企业产生强烈的归属感和向心力。

维护职工切身利益，发挥好思想政治工作“守护者”的作用

办好惠民利民实事。企业思想政治工作要针对职工普遍关心的安全生产、收入分配、子女就业、居民住房、社会保障、教育卫生等热点问题开展工作，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，深入基层、深入职工，调查和了解职工的利益要求，倾听群众呼声，体察职工情绪，关心职工疾苦，多办暖人心、稳人心的实事好事。

维护职工合法权益。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行企务公开，组织职工参与企业民主管理，建立健全职工利益协调、诉求表达、权益保障等机制，科学制定职工工资正常增长和支付保障制度，确保企业改革发展成果为全体职工共享。

不断满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理诉求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。尊重职工的人格尊严，使他们的努力得到企业的认可，保护他们的积极性和创造性，给予职工充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。

化解企业内部矛盾。近年来，随着企业体制改革不断深入，利益格局不断调整，企业内部矛盾有所增多。新时期企业思想政治工作要坚持以人为本，在坚持效益效率的前提下，建立公平公正的分配激励机制，把利益分配和差别控制在适度的范围，建立人人平等的企业内部环境。同时，还要高度重视和密切关注企业各种人群的心理感受和情绪反应，建立最短时间回应问题、贴近实际解决矛盾的快速反应机制，及时应对新问题、化解新矛盾，维护好企业的和谐稳定。