医学本科生就业困难原因分析及对策

詹达谋

（海南大学政治与公共管理学院，海南海口 570228）

医学本科生就业困难原因分析及对策

詹达谋

（海南大学政治与公共管理学院，海南海口 570228）

文章对医学本科生就业困难存在以下原因:用人单位需求出现了变化、医学本科生没有足够的思想和心理准备、基层医院工作条件和待遇太差。针对存在问题提出相应解决对策:学校与用人单位共建教学实习基地、学校要努力做好学生求职能力的培养工作、学校要努力帮助学生树立正确的就业观、政府要努力加大基本医疗卫生建设投入，为医学本科生就业创造良好外部条件、学校要努力做好招聘、应聘服务。

医学本科生;就业困难;原因;对策

近年来，高校扩招使大学生毕业人数急剧上升，2010年全国毕业生达到630万人。同样，高等医学教育入学率也以每年20%左右增长，2010年达到119万，是自2009年毕业生超百万后的第二年。虽然有数据显示，2010年，中国仍面临专业技术人员短缺的形势，但专家预测，中国第十二个五年计划期间急需的专业技术人员更集中在农业、工业、高端外贸等领域。因此，医疗卫生行业专门人才的需求增长并不明显，而且由于区域医疗和保健服务等方面就业供需结构性矛盾发展的不平衡，医学生不能做到及时、充分和合理就业，就业形势结构性矛盾巨大。但随着医疗制度改革和管理的变化，有些大医院对医学本科生需求愿望不强，医学本科毕业生成为供方市场，医学本科生就业出现新问题，根据各专业就业统计数据，医学本科生排在50名之后，如何解决这些问题成为医学院校面临的新课题。

一 医学本科生就业困难原因

（一）用人单位需求出现了变化

医院的医疗制度改革使医务人员密集，医院需要应届毕业生的欲望不高，但对毕业生抱有很高的期望。大多数医学毕业生渴望进入中心城市医院，但多年的不断培训和补充已从根本上改善了现有医院医务人员总数，半数以上二甲医院饱和，有的已出现人浮于事。对学生学历要求比较高的大医院，除了个别岗位、特殊人才，大型医院基本上要求临床医生有硕士或博士学位［1］。条件好的医院往往需要更高层次的人才，如研究生或有一定工作经验的医生，很少主动参加毕业招聘会。参加招聘会的医院多是一些基层医院，但往往最低工资太低，医疗设备落后，毕业生发展空间有限。此外，由于这些医院医疗条件限制，医学本科生出口面窄，就业相对困难。卫生系统主要用人单位基本上是国有事业单位，他们的医疗保健机构和人事制度改革步伐相对缓慢，人才流动机制缺乏。

（二）医学本科生没有足够的思想和心理准备

医学本科生在大学里呆久了，与社会脱节，个人认识往往和社会变化不一致。大学毕业生都属于初次就业，对就业缺乏足够的思想和心理准备［2］。现在的医学本科生都是80后，缺乏吃苦耐劳精神。由于高校都在城市里，有便利的交通和生活设施，相比之下，基层医院生活设施和交通都比较落后，基层医生的福利与大医院相比差很远，这与大学生心里憧憬的未来相差太远［3］。另外，医学本科生要读五年，投入成本较高，因此对自己的期望也较高。调查中，当问及“你在求职择业中首先考虑的因素是什么”时，只有10%的学生选择“尽量符合国家和社会的需要”。其中有41.15%的学生选择“根据自身发展的可能性”，但也有38%的学生选择了“经济收入的高低”。医学毕业生在择业中，对工作单位地理位置的选择也相对集中，来自城市的学生不愿意离开城市，而来自农村的学生又不愿回家乡，北方学生则不愿意到南方就业。调查中，生源地为省会城市的毕业生100%希望在省会城市就业;来自地（市）县的学生有48.17%希望在省会城市就业，无人愿意到乡镇农村就业;生源地为乡镇农村的学生有54.2%希望在省会城市就业，42.6%希望到地（市）县就业，只有3.2%愿意回乡镇农村就业。

同时，随着经济的发展，高校已经转变为教育服务机构，但是很多高校观念却没有转变过来。比如很多医学院校还没有开设就业指导和职业生涯规划方面课程，或者对相关课程重视程度不够，以至于学生对即将面临的就业问题一片茫然，更多学生不切实际地构想自己心目中美好的未来。而当现实逼近的时候，学生又不愿意接受现实，对于没有达到自己设想条件的用人单位视而不见。

（三）基层医院工作条件和待遇太差

由于国家对基层医院投入不够，基层医院设备差;一些基层卫生院没有编制，招进来的毕业生只能由医院自己发工资，因此待遇差;有经验的医生不多，没法对刚毕业的医学本科生传、帮、带［4］。基层医院工作条件差，工资福利低，社会保障机制不健全，有岗无编，没有高年资医生带，业务容易荒废，职称晋升机会较少。有一些基层医院编制少、效益低，没能力接收大学毕业生，无法提高医疗服务水平，医院经营状况惨淡，易陷入恶性循环，难留住大学生。在政府就业政策缺乏情况下，医疗卫生行业又是高风险和高投入行业，工作强度高，医学大学生心理压力大，使基层医院对医学本科生吸引力小。中国卫生系统薄弱的农村和欠发达地区，在理论上是迫切需要医学人才的“重灾地”，但不能吸引人才、留住人才，医疗条件没有改善导致其整体医疗水平低、缺乏医务人员的恶性循环持续存在。

二 解决医学本科生就业困难几点建议

（一）学校与用人单位共建教学实习基地

学校应主动走出去，邀请一些有教学资质和实习条件的医院承担一些教学实习任务，如:建立教学实习医院，邀请教学实习医院的一些主任来给医学本科生授课;请用人单位挑选实习生在本单位实习，这样做便于用人单位和学生之间互相了解，有利于医院找到适合自己的人才;同用人单位合作，采取定单式的培养模式，由用人单位提供奖学金和学费，毕业生毕业后在基层卫生院必须工作若干年限。

（二）学校要努力做好学生求职能力的培养工作

就业能力，包括信息收集、工作能力和职业规划分析。医学本科毕业生应客观、正确认识，找到适合自己的就业单位，选择适当的就业目标;应努力通过多种渠道获得就业信息，选择性萃取就业信息，以提高就业成功率。医学本科毕业生成功就业，培训学生的整体素质是关键，而培训学生的整体素质，是一项复杂而艰巨的系统工程，需要学校领导、教师、学生共同努力;需要校园文化熏陶、课堂教育、社会实践等。调查显示，接近一半的医学本科毕业生对就业情况认识不客观，或盲目乐观或过于担心，另有少数学生有负面心理。对于这种情况，应尽早尽快完善其职业生涯规划教育，使学生早规划、早做准备以面对激烈竞争。

首先，可通过选修课讲解医学生职业生涯规划相关知识，对学生使用测试方法，使之更好地应对医疗生涯，在此基础上，使学生能够为自己的职业发展方向做决定;其次，很多情况下，可通过对学生使用团队训练方法，让学生了解如何进行具体操作，如信息收集和处理、应聘的技巧、签约以及创业等。通过这种方式，使学生能够有的放矢，从容面对激烈竞争的工作压力，更快速地找到理想工作。

（三）学校要努力帮助学生树立正确的就业观

医学本科生选择职业要根据社会发展和自身条件，要正确面对考研、到大医院还是到基层医院工作等问题。具体要做到以下几点:首先，正确分析当前就业形势，正确对待考研，降低就业预期认识。据调查显示，大部分医学本科生有报考研究生的愿望。然而，考研对就业来说不是灵丹妙药，并不能改变就业市场结构性问题。如果不是为了找工作，只是为进一步深造，就应该降低就业期望值;其次，应该鼓励学生到社区卫生服务机构发展，为社区医疗做出应有贡献;最后，宣传国家支援西部地区建设政策，并积极鼓励医学本科生到“西部”去工作。老、少、边地区需要更多医疗人才，也是广大医学本科生大展宏图、能做出贡献的地方。学校在鼓励学生到最艰苦的地方建功立业的同时，应帮助学生解决一些实际问题，比如工作多少年后的工作安排等。

（四）政府要努力加大基本医疗卫生建设投入，为医学本科生就业创造良好外部条件

政府应加大对基本医疗卫生建设投入，加强基层医疗单位硬件建设，同时对愿意到农村和欠发达地区工作的医学本科毕业生给予优厚的人事待遇和广阔的发展空间，如“西部计划”和“三支一扶”，国家给予每位学生每月1000元补助。各级政府也可以依照相应政策对支援边远地区的医学本科毕业生给予优厚待遇，这样才能从根本上解决医学本科生的就业问题，有效解决老百姓看病难问题。

（五）学校要努力做好招聘、应聘服务

除了学校每年召开的人才招聘会以外，医学院还要召开针对医科本科毕业生特点的以服务农村医院、社区卫生院为中心的小型招聘会。学校还要通过各种媒体如网络、电视、报刊等平台，获取用人单位信息，并通过学校网站、毕业生QQ群、公共展板、电话、学生干部等各种方式发布，将这些信息及时传递给应届毕业生，使他们及时了解用人单位的具体信息，有充分时间准备与用人单位要求相吻合的应聘［5］，这样可以增加学生就业成功率。同时，学校教师或辅导员也可以根据用人单位的具体要求推荐毕业生，也可避免出现某些学生应聘多家成功只能选择一家，而其他同学多家应聘无果的情况，尽量做到学生都能找到工作，用人单位都能找到合适的人才。

十七大的召开，医疗体制的改革，为医学本科毕业生的就业带来新的机遇和挑战，也必将为更多的医学本科毕业生提供更好的就业机会。我们的教育机构、教师、学生都应当做好充分准备，因为机遇总是光顾有准备的人。

［1］陈爱云.再论医学本科生就业的问题［J］.医学教育探索，2008（4）.

［2］郭毅.促进医学毕业生面向基层就业方法探析［J］.中华医学教育杂志，2008（4）.

［3］吕世军.对新时期医学生就业难问题的思考［J］.药学教育，2007（3）.

［4］张弘波.医学本科生就业与综合素质培养［J］.承德医学院学报，2007（30）.

［5］兰俊.医学毕业生就业困难的原因分析及指导对策［J］.西北医学教育，2008（4）.

A Study of Medical Graduates’Difficulties in Job－Hunting

ZHAN Da－mou
（School of Politics and Public Administration，Hainan University，Haikou 570228，China）

In terms of medical graduates’difficulties in job － hunting，this paper，which offers some suggestions to this new project，studies the reasons why medical graduates have difficulties in finding jobs and puts forwards relevant measures.

Medical graduate;Difficulty in job－hunting;Reason;Countermeasures

H 319

A

1009－9743（2011）01－0139－03

2010－12－04

詹达谋（1977－），男，汉族，海南海口人。海南大学政治与公共管理学院在读研究生。主要研究方向:思想政治教育。

（责任编辑:陈 棠）