加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考

郝春梅，朱国民，蒋艳玮

（大庆石化离退休职工管理中心，黑龙江 大庆 163711）

加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考

郝春梅，朱国民，蒋艳玮

（大庆石化离退休职工管理中心，黑龙江 大庆 163711）

离退休干部思想政治建设在促进企业改革发展稳定中的地位和作用；离退休干部思想政治建设面临的形势和任务；大庆石化离退休干部思想政治建设实践的回顾；积极探索新形势下离退休干部思想政治建设的途径和基本方法。

离退休干部；思想政治建设；途径和方法

一、离退休干部思想政治建设在促进企业改革发展稳定中的地位和作用

（一）在企业改革发展稳定中有着独特的地位。胡锦涛总书记指出，老干部是党和国家的宝贵财富，广大老干部为我国革命、建设、改革作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。没有广大老干部的长期英勇奋斗，就没有今天我们党和人民事业蓬勃发展的大好局面。各级党委和政府一定要切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。实践中我们深深感到，离退休干部工作在企业发展中不是中心，但牵动中心，不是大局，但影响大局。离退休干部队伍是一支政治立场坚定、传统作风过硬、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的队伍。这支队伍稳定与否，他们的工作做得怎么样，直接影响着企业的安定团结，影响着企业的科学发展、和谐发展，影响着和谐社会的构建。正如中组部部长李源潮同志指出的那样：“老干部是巩固党执政基础的重要力量。尊重老干部就是尊重我们党的历史、尊重革命的成果。这一点认识要深刻，决不能把一个政治性非常强的工作当作一般性的事务工作来处理。”

（二）在企业改革发展稳定中有着不可替代的作用。离退休干部是中国共产党伟大精神的重要传承者。特别是大庆石化的离退休干部，当年石油石化会战是企业的主力军，是大庆精神铁人精神的实践者；现在新形势下仍然是企业的宝贵财富，是大庆精神铁人精神的传承者，是后人看得见、摸得着的现实榜样。他们当年艰苦卓绝的奋斗与超常的智慧奠定了大庆石化今天的辉煌。他们不仅是企业发展的见证人，而且在参加企业发展和建设中，还积累了诸多的宝贵经验。许多人是企业管理、生产技术、企业文化等方面的行家里手，有的是专家权威。因此，在这个特殊的群体中，蕴藏着一种巨大的力量和潜在的智慧宝藏。虽然在离退休干部中许多人体力减弱，但仍有一些人脑力尚健，知识积累厚重，经验阅历丰富。他们在老有所养、老有所乐的同时，的确有老有所为的空间和潜力，特别是在企业管理创新、企业科技创新、企业思想与文化创新等方面，有着年轻人难以相比的优势。他们是民族精神与企业文化优良传统的实践者和典范。在他们功成身退后，绝大多数人仍然关心企业的发展。同时，由于他们身份的转变，没有精神负担，更敢于说真话、讲实话，更敢于反映群众的愿望和诉求。他们的思想、言论不但影响着身边的亲友，而且还辐射着周围的群体，更容易让人们接受。因此，在保持他们身体健康、晚年愉快的基础上，按着自愿量力、取其所长的原则，有组织有系统地发挥他们的政治优势、经验优势、智慧优势、社会影响优势，引导他们在促进企业和谐发展、科学文化发展、和谐社会发展、思想道德与职业道德建设、关心下一代、弘扬大庆精神、弘扬传统美德、调解邻里纠纷等方面，发挥其不可替代的作用，应该说是我们明智的选择。

二、离退休干部思想政治建设面临的形势和任务

（一）形势复杂，当冷静面对。改革开放30多年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的成绩。国有企业冲破了重重阻力，经历了风风雨雨，取得了长足的发展。然而，全球经济一体化、政治多元化、经济主体多样化、文化兼容化、思想观念复杂化的趋势，与企业发展如影随行。特别是企业重组改制以来，企业的经营制度、领导体制、劳动用工制度、社会保障制度、产权制度、离退休制度等都进行了一系列的变革，在其产生正面作用的同时，一些环节也产生了许多负面效应。石油石化行业更加突出地表现为市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化的新挑战，不稳定因素日渐增多。与此同时，西方一些发达国家和敌对势力对我分化瓦解之心不死，总是千方百计在经济、政治、文化、边防等各个方面破坏我们的安定团结局面，使国家安定和企业改革发展稳定工作面临着前所未有的压力。有鉴于此，加强离退休干部思想政治建设，不断提高离退休干部的综合素质，发挥其特有的优势，不但可以永葆离退休干部的先进本色，而且，对应对当前国内外形势，巩固和推进企业改革发展稳定的大好局面，实现企业科学发展、和谐发展，都是十分必要的。

（二）任务艰巨，应知难而进。习近平同志强调：“全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。”他还要求各级党委和政府以切实保障老同志安度晚年、颐养天年为着力点，坚决贯彻执行中央出台的一系列惠及老同志的政策措施，确保离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的有效运转，确保离休干部“两费”落实，确保提高企业退休人员养老金政策落实。要深入研究和认真解决老干部工作中的新情况新问题，以改革创新精神做好老干部工作，不断完善政策措施、健全工作机制，把老干部工作提高到新水平。中国石油集团公司副总经理李新华在2010年集团公司离退休工作会议上也明确指出：“离退休工作是集团公司全局工作的重要组成部分，也是一项长期要做好的重要工作。我们只有把离退休工作放到集团公司发展全局中统筹谋划、统盘考虑，审时度势、精心安排，才能更加适应新形势、新任务的要求，才能更加明确方向，找准位置，发挥作用。我们只有以强烈的使命感和责任感，满怀热忱、深入细致、扎扎实实地做好新形势下的离退休工作，让老同志满意，让党组放心，才能为集团公司实现科学发展、和谐发展提供有力的保障。”大家都很清楚，离退休干部工作是离退休工作的主要内容之一。其任务之艰巨，非同一般。现在全球每10个人中，就有一个60岁以上的老人，而这个数字到2050年，将从1∶9增加到1∶5，世界老年人口将达到20亿。进入21世纪以来，老龄化社会已成为世界趋势，并将伴随整个世纪。“十二五”时期，我国将出现第一个老年人口增长高峰，60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，老年人口比重将由13.3%增加到16%，人口老龄化进程将加快，社会养老保障和养老服务需求将大量增加。届时离退休工作特别是离退休干部工作的压力、企业的压力和国家的压力将会更大。我们必须审时度势、未雨绸缪，深刻认识离退休干部工作面临的新形势、新任务，进一步增强做好离退休干部工作的使命感和责任感，自觉用科学发展观的要求来审视、把握、研究、部署和抓好离退休干部工作，不断加深对离退休干部工作特点、规律的认识，使离退休干部工作更加体现时代性、把握规律性、富有创造性，与不断发展的新形势相适应，更加自觉地为企业改革发展稳定的大局服务。要从讲政治的高度认识到做好离退休干部工作、维护好离退休干部的利益，就是尊重党的历史、坚持执政为民、贯彻落实科学发展观的具体体现。

三、大庆石化离退休干部思想政治建设实践的回顾

多年来，大庆石化离退休职工管理中心认真贯彻落实上级各项有关指示精神，以离退休职工管理和服务工作为中心，以开展满意服务活动为切入点，转变观念、振奋精神，全面贯彻落实党的离退休干部政策和离退休职工的有关规定，进一步加强党支部建设和思想政治工作，建立了保持共产党员先进性教育的长效机制。抓管理、抓服务、促稳定、促和谐、促发展，用科学文明、健康向上的活动丰富老年人的文化生活，为老同志创造了优美、舒适的活动环境，为大庆石化和卧龙地区的发展和稳定作出了应有的贡献。连续多年被评为石化公司文明单位；2003年和2010年，被中国石油集团公司授予“离退休工作先进集体”荣誉称号；2004年，被评为“大庆市文明单位”；2005年，被评为“大庆市文明单位标兵”；2008年，进入省级文明单位行列。

（一）“两项待遇”落实到位。大庆石化离退休职工管理中心坚持从构建社会主义和谐社会的高度来认识离退休干部工作，用科学发展观来指导离退休干部工作，认真落实“两项待遇”，对离退休干部做到政治上尊重、生活上照顾、思想上关心。重要会议和指示精神及时向他们通报。元旦、春节期间分别召开离退休职工代表和离退休老领导座谈会，通报公司的生产经营情况，传达有关文件精神，征求意见和建议。每年都组织离休干部和离退休党支部书记参观考察。按月足额发放离退休养老金和按规定及时报销医药费。按规定保证离休干部用车。2006年以来为离退休人员发放“三节”慰问金6047.25万元。10年来，累计为离退休人员发放养老金共计14.36亿元。老同志应享受的护理费、交通费、通讯费及时落实到位。为抗美援朝军转干部发放了生活补贴。一直坚持走访慰问离休干部和困难职工，10年来，累计走访慰问老干部1172人次，送去慰问品23.3万元；走访困难职工366人次，送去困难救助金14.6万元。2009年，为了方便与离退休职工的联系和沟通，制作了1万张“助老联系卡”，同时为497名75岁以上离退休人员制作了“爱心救助卡”。卡上有“伸出您的手，温暖我的心；助人是快乐之本，帮人是中华美德”的提示，以方便他们外出时遇到突发事情，能及时得到路人的救助、及时联系其家人。为离退休职工发放了乘车卡，为90岁以上老人过生日，送去一束鲜花、一份蛋糕、一封慰问信。每年为离退休干部订阅报刊费达30多万元，还免费为离退职工赠送《中国石油报·金秋周刊》。

（二）基层建设常抓不懈。党的基层建设是抓好离退休工作的基础建设，必须常抓不懈。“离岗不离党，退休不褪色”是离退休党员们的共同信念，也是做好离退休工作的政治优势。大庆石化离退休职工管理中心坚持从实际情况出发，在组织设置上按就近活动的原则，将3125名党员按居住地划分为73个离退休党支部，确保每一名党员都能按时过上组织生活；在制度建设上，建立了离退休党员政治理论学习制度、支部会议事制度、党员发展制度、民主生活会制度等，确保党内生活长效有序。还针对一些离退休党员身体弱、行动不便的特点，委派党支部成员将学习资料和通报情况送到老同志家中，将组织活动延伸到老同志身边，满足他们的政治学习需求。大庆石化离退休职工管理中心党委还根据离退休职工的思想动态，确定学习内容；通过形势通报会、座谈会、经验交流会等形式引导老同志了解企业发展状况、沟通思想、提高认识，把思想统一到党的方针政策上来和企业的发展上来；通过参观考察，看社会变化，使老同志对企业和社会发展充满希望。离退休老党员更加坚定了理想信念，离岗不离党、组织观念强，退休不褪色、为党献终身，思想常新、理想永存。今年有4名平均年龄83岁的离休干部，迫切要求加入党组织，现已被列为入党积极分子。

（三）思想工作保障有力。努力加强党的思想政治工作，深入开展了先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创建“四好班子”建设活动、“基层党组织示范群体建设达标”活动和党员责任区活动。党组织的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。通过组织召开党员联欢会、走访慰问生活困难老党员和因病住院党员、组织党支部书记参观考察等一系列活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。工会和共青团组织认真发挥作用，积极参与构建了以离退休党支部为核心，支部委员、党小组长、党员骨干为主体，辐射各类群体的思想政治工作网络体系，为维护和保持离退休职工队伍稳定发挥了重要作用。

综上所述，耻感思想无论是修身还是治国，均须臾不可离也。正如印光大师所言：“耻之一字，其利无穷。有与圣近，无与兽同。惭耻之服，无得暂卸。”意思是：“耻”这个字，会带来无穷的利益。心中总是怀有耻感，就接近于圣人的境界；如果心中没有耻感，就与禽兽相同。惭愧羞耻这件衣服，不可一刻脱卸下来。

（四）文体活动丰富多彩。近年来，大庆石化离退休职工管理中心坚持寓教于乐、寓教于学的思路，把离退休老干部思想政治工作融入到各类文体活动之中。大庆石化公司现有“自发组织、自娱自乐”的老年自娱团体太极拳队、秧歌队、排舞队、踢模队、民乐队、舞蹈队、老年文工团、威风锣鼓队、京剧票友班、书法绘画班、晚晴文学社、太极拳、健美操等自娱自乐团体24个，队员1854人。同时积极推进老年大学建设，新近增加了文学写作班，兴化书画班重新开班教学。康乐园改造后，又为老年大学新增两间教室。5个老年活动场所全年开放。从室内到室外开设了台球、乒乓球、扑克、象棋、体疗、门球等10个娱乐和健身项目。并设有阅览室、书画室和体操室。先后出版了《晚晴》、《映日荷花别样红》、《金秋岁月》三部作品集。老年大学还出版了《翰墨飘香》书画作品集。庆祝建党90周年之际，《大庆石化报》开设专栏发表了老年大学文学写作班学员庆七一诗词作品。每到春节、国庆节、老年节等重大节日，都举办离退休职工书画展；参加了大庆石化和大庆市举办的书画大赛，老同志们用饱蘸激情的彩笔，赞美改革开放的大好形势，讴歌幸福美满的生活。各活动室都经常开展棋、牌、球类比赛和游艺活动。每年大庆石化离退休职工管理中心都举办乒乓球、台球、门球比赛，并组队参加大庆市离退休职工乒乓球、台球、门球比赛。经常代表大庆石化参加省、市、集团公司和国家举办的各类文体比赛活动，为企业赢得了荣誉。离退休职工文工团常年开展活动，参加了大庆石化一年一度的“迎新春团拜会”，“大庆之冬”、“仲夏之夜”、“金秋广场”文艺演出等大型活动，参加了黑龙江省、集团公司和全国规模的文艺演出。2005年代表黑龙江省到北京参加了由文化部主办的“华夏艺术风采国际交流选拔活动”，表演的舞蹈《关东酒歌》获一等奖，并参加了由中央电视台联合举办的“华夏艺术风采迎国庆电视文艺晚会”的录像，获得金杯；还多次到肇州光荣院等地慰问演出。参加黑龙江省首届夕阳红艺术节，舞蹈《大北方》、《最可爱的是家乡》同时获金奖。10年来共参加各类演出活动上百场次，展示了老同志健康向上的精神风貌。威风锣鼓队经常在大庆石化运动会、团拜会、劳模会上擂鼓助威、烘托气氛、展示风采。2006年，威风锣鼓队和秧歌队还参加了“全国职工体育示范基地”挂牌仪式演出。2008年威风锣鼓队应邀参加了奥运圣火传递仪式。400人的老年秧歌队，参加了全国亿万职工健身活动展示大会。10年来，大庆石化离退休职工管理中心先后5次举办了大型“老年节文体活动展示”大会，5次组队参加了大庆石化运动会现场表演。这些活动的开展，使老同志们老有所乐、老有所为、笑口常开，在活动中去锻炼身体，完善人格，实现自身价值，促进企业和谐。

（五）亲情服务温暖人心。10年来新增加了兴化四区、龙凤活动室二部、康乐园二楼3个老年活动场所，场所面积由原来的11800平方米增加到18300平方米，增加了6500平方米。对原有的活动场所重新进行了维修和粉刷。在工作人员中开展了争当“服务明星”活动，并努力强化“三种意识”，即：服务意识、责任意识、奉献意识。面对每天前来活动高达5000多人次的老人，工作人员对7个活动场所全部开放，而且实行精细化管理，从点滴做起，达到“六净一齐”，即墙面净、门窗净、地面净、桌椅净、设备器材净、卫生间净，物品摆放整齐。活动室开展了“五心”活动，即：对老人要热心、诚心、关心、耐心、细心。开展了创建无烟活动室活动，为老人提供了整洁、舒适、宽敞的活动环境。努力把活动室逐步建设成为文体活动的场所、老有所为的阵地、传播知识的课堂、服务老同志的窗口、联系老同志的纽带。认真践行以“一切从老同志出发、一切为老同志着想、一切为老同志负责、一切让老同志满意”和“让100%老同志满意，让老同志100%满意”为追求目标的工作理念。开展“情驻夕阳”志愿者服务活动。龙凤活动室荣获“黑龙江省模范老干部之家”称号、厂西活动室荣获“黑龙江省先进老干部之家”称号、兴化活动室被评为大庆市先进活动室，大庆石化离退休职工管理中心被评为大庆市老龄工作优秀单位。

（六）“六老”作用发挥突出。发挥“六老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范、老会战）优势，创新活动载体。2010年7月，在龙凤、厂西、兴化、卧里屯成立了由31名老同志组成的6支义务综合协管队，在各生活小区试点运行。实践证明，老同志组成的义务协管队，在保护社区环境、维护社区稳定、促进社区文明、创建矿区和谐中起到了不可忽视的作用，得到了上级领导的认可，得到了广大社区居民赞誉。经过一年的努力工作，老同志组成的义务协管队积累了许多宝贵经验。经大庆石化矿区领导批准，今年7月1日，又成立10支义务协管队，现总共有协管队16支，协管队员108名。

（七）关心下一代成效显著。10年来，大庆石化关工委以科学发展观为统领，认真贯彻中央8号文件精神，实施《黑龙江省关心下一代工作细则》，服务企业大局，突出实践特色，弘扬大庆精神、铁人精神，加强青少年思想道德建设，大力开展社会主义核心价值体系教育活动，按照省关工委确定的“一个重点、三项活动”总体部署，积极为青少年办实事、办好事，做好弱势群体的关爱工作，建立了“三四四一”的工作模式。即三同时：把关心下一代工作同党群工作同时布置，同时检查，同时总结。四到位：思想认识到位，分管领导到位，思想建设到位，关心支持到位。四落实：组织落实，人员落实，制度落实，经费落实。一提高：关心下一代的工作水平得到提高。突出实践特色，引领青工为企业更好更快发展作贡献。一是抓青工岗位培训活动，搭建岗位成才平台。二是抓导师带徒活动，促进青工快速成长。三是抓“青年岗位技能提升工程”活动。同时，认真履行社会职责，做好弱势群体关爱工作，先后资助本企业家庭困难的中小学生362名、大学生82名。自2002年起，先后对肇州12个乡镇258个贫困学生进行了上千人次的救助工作，救助资金达92.8万元。在老领导李景荣的带领下，坚持为革命功臣、贫困家庭送温暖，体现党的关怀。关工委先后获得“黑龙江省‘为未成年人办实事、办好事，创双先’活动先进集体”和“全国关心下一代先进集体”荣誉称号。

（八）需要注意的几个问题

1．离退休干部普遍进入“双高期”，服务管理难度加大。大庆石化现有离休干部104人，平均年龄81.74岁，有7人生活不能自理，大多数人都体弱多病。面对老干部“双高期”的到来，要加强对“双高期”老干部的服务管理，提供人性化、亲情化、个性化服务，使得服务工作的要求越来越高，管理难度也随之增加。

2.社会不良现象带来的冲击，使离退休干部悲观情绪和不满情绪有所增长。随着改革开放的不断深化，市场经济的负面影响乘虚而入，企业内外出现了一些这样或那样的经济问题和社会问题。特别是在分配领域、食品安全领域、教育领域、房地产开发领域、工程建筑领域、环境保护领域乃至干部队伍建设方面，党和政府内的腐败现象、行业不正之风现象、权力寻租现象、职业道德思想道德败坏现象，问题之严重，令人堪忧。特别是贫富差距不正常拉大的现状，使离退休干部的价值观有了新的变化，让他们感到当年辛苦的付出与现今的回报很不平衡。他们对分享改革与经济发展的成果有着不同的理解，其中有合理的一面，有期望值过高的一面，也有片面理解的问题。对国家机关、事业单位与国有企业存在的不同分配制度和分配方法造成的差距感到不理解或不满意；对社会上一些不正之风、腐败现象的反应尤为强烈，有时言辞激愤，甚至偏激。这导致一些人的悲观情绪和不满情绪有所增长。

3.离退休干部家庭问题，间接影响企业在岗队伍的稳定。大庆石化公司大多数的离退休干部与子女及亲属都在同一企业，他们的衣食住行、生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起其子女及亲属的关注。离退休工作的管理和服务如果不到位，待遇落实不及时，就会引发离退休群体的不满情绪，并将这种不满情绪带给其子女和亲属，间接影响到企业在岗职工的队伍稳定。

4.少数单位和个别领导思想认识不到位。个别单位和部门领导对党中央、国务院关于老干部工作方针政策理解不够。比如对加强“双高期”老干部的服务管理，如何提供优质化、个性化服务，缺少热情，缺少措施，有的单纯认为照顾服务老干部是其家庭的事、子女的事、离退休工作部门的事，因而退休前单位过问较少，退休后相关工作不到位，关心不够，造成工作不力。

四、积极探索新形势下离退休干部思想政治建设的途径和基本方法

（一）把加强思想政治建设与形势发展实际进一步融合起来。胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话指出，在新时期“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。讲话把“精神懈怠的危险”放在“四个危险”之首，令人警醒。所以，我们更加需要大力弘扬井冈山精神、长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、雷锋精神、大庆精神、改革开放精神等中国共产党一系列的伟大精神，并把这些伟大精神作为加强思想政治建设的重要内容。特别是大庆精神，这是大庆人得天独厚的精神，独有的软实力，必须紧密结合实际，发挥其政治优势。实践证明，空口说教式的思想政治工作很难取得预期效果，下一步要紧密联系离退休干部的思想实际和生活实际，充分发挥宣传教育的舆论导向作用，进一步加强宣传队伍自身建设，聘请有威信的老同志担任义务宣传员，创新宣传教育载体，巩固宣传教育阵地，着力弘扬大庆精神、铁人精神，将思想政治工作贯穿各种活动全过程，在开展各项活动时融入思想政治工作内容，真正做到“寓教于乐”，激励老同志坚定理想信念，保持健康向上的精神状态。

（二）把加强思想政治建设与落实政策进一步融合起来。老干部退休后赋闲在家，对政策的关注度越来越高，尤其是涉及到他们切身利益的离退休政策、医疗、工资改革等热点、难点问题。这些政策落实得是否及时、准确，对他们的思想变化有着较大的影响，因此要做好离退休干部的思想政治工作，就必须将落实政策特别是“两项待遇”放在首要位置，不仅要做好政策宣传和解疑释惑工作，还要确保各项政策落实到位。

（三）把加强思想政治建设与建立健全规章制度、考核机制进一步融合起来。建立健全各项规章制度和考核机制，对于发挥思想政治建设的作用，保障思想政治建设的效果，具有十分重要的意义。因此，要在建立健全规章制度、完善机制构建上下大气力，坚持用严格的规章制度、完善的机制来增强思想政治建设的保障力。

（四）把加强思想政治建设与人文关怀进一步融合起来。要继续深入实施“亲情化服务”、“个性化服务”、“人性化服务”的融心工程，用我们的真心和热心换取离退休干部的舒心和暖心，化解他们的不满情绪和不平衡心理，争取他们对企业改革发展稳定工作的更多理解和支持。

（五）把加强思想政治建设与发挥离退休干部作用进一步融合起来。离退休干部是党和企业的宝贵财富。他们普遍具有党性观念强、实践经验丰富、知识底蕴深厚、群众威信高等优势。要进一步加强与他们的联系，注重发挥他们在各方面的积极作用，组织引导他们为构建和谐社会、和谐企业贡献更大的力量。

（六）把加强思想政治建设与文化建设进一步融合起来。在新的历史时期，为使离退休干部的思想能够更加适应新形势的要求，要把加强思想政治建设与提升文化素质融合起来，以其特有的优势，促进企业的文化大发展、大繁荣。要在“健康、愉快、自愿”的前提下，充分发挥老年大学的优势，组织老同志不断学习、不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想充实自己，促使他们开阔视野、更新观念，努力跟上时代发展的节拍。

（七）把加思想政治建设与硬件建设进一步融合起来。做好思想政治工作需要强有力的物质支撑，要进一步将硬件建设工作摆上重要议事日程，注意研究解决离退休工作中存在的实际问题，努力满足离退休工作相关部门的经费需求，保证离退休工作所需的教室、活动室、车辆、电脑、电话配备等，为做好离退休工作创造必要的物质条件。

（八）把加强思想政治建设与离退休干部工作者的素质提高进一步融合起来。新形势下离退休干部思想政治建设已经成为离退休工作的重点之一，作为离退休干部工作者必须适应时代发展的要求，努力提高自身的思想政治文化素养，树立终身学习、科学发展的理念，加强相关方针政策的学习，加强业务知识的学习，加强调查研究，创造性地开展工作，使离退休思想政治建设进一步体现时代性、把握规律性、突出创造性、富有实效性。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2011)06-0110-06

2011-08-30

郝春梅（1960-），女，黑龙江鸡西人，副主任，从事企业管理与思想政治工作研究。