做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考

潘 睿，王艳妮

（1.重庆市永川区供电有限责任公司，重庆永川 402160;2.重庆市电力公司永川供电局，重庆永川 402160）

0 前言

青年作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。

当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。

2010年，笔者所在单位为全面了解当前企业青年的思想状况，在团组织的安排指导下，以本单位机关团支部为样本，开展了青年思想状况调查。

1 青年员工思想状况调查基本情况

此次调研采用座谈会和问卷调查的方式。该支部共有35岁以下青年员工48名，其中团员23名，党员7名。青年员工除少数为部队转业军人外，大部分来自于电力类高校，特别是近5年以来进入公司的青年员工以重庆电力高等专科学校的应届毕业生为主。座谈会和调查问卷围绕理想信念、价值取向、对企业的改革与发展的关注以及企业文化建设等方面的问题，对当前青年员工的思想状况进行了全面的调查分析。

2 青年员工思想的现状分析

2.1 积极向上的务实思想稳居主流

调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中57.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%，而选择不满意的只占10%。这个结果与我们的看法是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管公司机关目前人手相对紧张，工作任务比较繁重，大多数员工都身兼数职，但多数青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动公司走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手也不乏其人，二级班子中青年职工也占有相当比例。

二是积极交流、善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加公司党总支、团总支组织的各项活动。在历次公司和上级单位组织的活动中，都踊跃参加，包括演讲比赛、小品表演，在企业的“金点子”、合理化建议征集活动中，积极出谋划策，广大青年坚持“知行合一，从我做起”的活动准则，扎实学习、深刻领会、落实于行动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自己的思想道德。

2.2 部分青年存在的问题不容忽视

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:一是各单位的青年员工学历差距并不明显，起点基本相同，但技术技能差距较为明显，反差较大。一部分青年员工积极熟悉设备线路，充分动手实践，不断磨练自己，已经成为单位的技术骨干;而另一部分青年员工则安于现状，不思上进，工作数年尚不能完成独立操作。总的来说，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，青年人才梯度尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年员工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干、艰苦奋斗、脚踏实地、有所作为的精神动力不强。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是青年员工对安全的意识不强。在当前“大安全”形势下，部分青工中违章作业的现象仍时有发生。一方面是对事故案例学习不认真，未能真正深入自己的内心，另一方面是存在侥幸心理。

3 部分青年员工思想问题形成原因的思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素外，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征。这些特征又会随着学校、企业和人际关系等外部环境的变化而波动。青年员工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果:

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人要是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”，缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难时态度消极，习惯找借口。

二是组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。市场经济条件下，企业把利润最大化作为追求目标，组织作用难免有所弱化，由此导致了忽视青年群体组织建设，不注重调动和发挥青年的作用，久而久之就会在部分青年员工中形成一种“你不重视我，我也不积极进取”的消极思想。

三是工作辛苦，待遇收入与现实生活压力形成反差的结果。尽管企业建立了工资效益分配机制和激励机制，但是，有些员工身兼多岗、工作强度翻倍，既没有加班费，也没有额外的奖励，这也是一个不争的事实。大多数青年职工都面临购房、娶妻生子等生活上的难题，而待遇和收入又不尽如人意，因此感到较大的生活压力，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作。

4 做好青年员工思想政治工作的对策探讨

一是加强青年理想信念教育，帮助青年树立正确的价值观、世界观和人生观。思想是行动的指南，思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。在目前青年价值取向日趋多元化、思想逐步世俗化、追求个人利益最大化的今天，企业必须要旗帜鲜明地高举思想政治工作这面大旗，大张旗鼓地加强青年思想信念教育，把握青年政治和精神追求的主导方向，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高他们的思想政治素质。

二是充分发挥共青团组织的作用，使之成为青年思想政治工作的重要阵地。团组织是做青年工作的、具有开展青年思想政治工作的天然优势。企业要改变当前忽视青年群体组织建设，不注重调动和发挥青年作用的现象，要在党委领导下，充分发挥共青团组织的作用，给予相应的支持;建立完善管理机制和充分的保障机制，加强组织建设，实现青年思想教育工作手段的现代化，使之成为青年思想政治工作的重要阵地。

三是针对青年员工的特点，创新思想教育的方式方法。当代青年的一大特点就是崇尚现实，反对脱离实际，这就要求企业的政治思想教育要采取符合青年特点的灵活方式。如果仍旧像以往那样，主要采取灌输或说教的方法，一味地以抽象的“觉悟”来取代和抑制个人的物质欲望，那只能增加青年员工对思想政治工作的反感和抵触。所以，企业的政治思想教育必须从当前商品经济时代的实际出发，在进行社会主义、共产主义教育的同时，理直气壮地讲物质利益;引导青年员工树立正确的经济效益观，把国家、企业和个人的物质利益联系起来;把三者的命运联系起来，正确认识和克服当前的个人困难。

四是将思想政治工作与企业文化相结合，切实提高思想政治工作的及时性和实效性。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化的基点是“以人为本”，核心是融洽企业、员工和社会三者的关系。优秀的企业文化不仅能激励员工敬业爱岗，还能激发员工潜在的创造热情和才能，促使广大青年员工将个人的发展与企业的发展联系起来。企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。具有时代气息的企业文化活动，可以改变传统思想政治工作刻板的面孔，增加青年员工的接受程度。通过企业文化与思想政治工作的有效结合，促进青年职工对企业文化的认同，把他们的思想引导到正确的轨道上来。

五是思想政治工作与职业生涯规划相结合，为青年员工铺垫成长之路。一方面，员工的个人命运与企业是密切相联的，只有将个人发展与企业发展融合，才能用理想点燃工作激情，不断推动电力企业获得新的成绩;另一方面，企业有责任为员工的个人发展打造基础，通过职业生涯规划，实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新知识、新技能，促使他们快速成长。

六是思想政治工作与员工培训相结合，为青年发展提供阶梯。青年员工一般都有强烈的事业心和成就动机，因此，企业应给他们提供一个成长的平台，逐步完善企业再教育体系，加大对青年员工专业技能的继续教育和培训力度。由于每个青年员工的学历、职位、专业和岗位的不同，因此对知识的认同能力和需要的知识面以及认识接受能力也不尽相同。企业应当提供符合青年员工职业生涯发展和岗位技能需要，以及自身特点的培训，并融入思想政治工作的内容，注重提高员工的综合素质，注重企业文化的传承、职业道德、企业内聚力的加强、员工工作热情的激发等。

［1］ 董伟俊，钟家喜，卢月梅.供电企业青年员工现状及思想教育的思考［J］.供电企业管理，2009，(2).

［2］ 戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考［J］.南方论刊，2009，(S1).

［3］ 苑月萍.发挥优势探索企业青年教育之路［J］.党的生活，2005，(5).