关于男护士就业心理压力的调查与思考

云南 晏廷亮 何文渊 王所荣 崔德花 吴予

关于男护士就业心理压力的调查与思考

云南 晏廷亮 何文渊 王所荣 崔德花 吴予

尽管男护士就业前景很好，但报考护理专业的男生比例仍然不高。通过在各类人群中进行调查了解，其主要原因是就业心理压力所致。这里针对男护士就业心理压力产生的根源作出判断分析，提出应对策略。

男护士；就业；心理压力；调查

由于男护士十分受用人单位欢迎，我校自2006年升格以来护理专业就开始招收男生。虽然男护士就业形势一直很好，但并不被广大考生看好，连续4年来我校护理专业的男生比例都不足10%。针对这一情况，学校专门组织人员对护理专业男生（包括已走上实习和工作岗位的学生）、护理专业女生、学生家长、男护士周围的医务工作者以及社会人群进行了调查走访。通过调查统计，其主要原因是受传统观念的影响，广大学生和家长对男性从事护士职业缺乏认同感，报考的积极性不高。这里就男护士现状及就业趋势、产生压力的根源、类型以及应对措施和突破难题进行探讨与思考。

一、男护士就业现状及趋势

中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，均有着非常显著的进步，但是在护士队伍中一直是以女性为主导，而且一提起护士首先想到的也是女性，这一点一直没有太大的改变。同时，传统观念的束缚也造成了护士队伍中男性短缺的现状。目前护士职业的技术含量较低，也是影响男性对护士职业认同感的重要原因。在很多医院，护士就是打打针，配配药，照顾一下病人而已。而实际上，护士是“半个大夫”，护理也是一门很重要的科学。在对患者的治疗和护理过程中，护士对于患者病情的观察、用药效果的观察及康复护理等，都起到重要的作用。由于目前护士工作相对单一，没有充分发挥其作用，因此使一些人认为护士就是“伺候人”，没有发展前途。加之，护士收入较医生低，考生报考男护士的积极性不高，也就不难理解了。

随着社会的需求，男护士的比例会逐年增加，男护士也将越来越被人们所接受和认可。男性做护士与女性相比也存在自身优势，首先，男护士的体力强壮、精力旺盛，家庭负担少，可工作的范围广；其次，男性的心理承受能力大，尤其是接诊外伤患者或护理危重患者，应变能力强；再有，男性宽容、大度、有幽默感，面对性格孤僻或偏执的患者，容易与其沟通思想，方便医患交流，所以一些大医院的急诊科、精神科、ICU病房和男性科等科室急需男护士。另外，性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。

二、男护士就业心理压力产生的根源

“做护士难，做男护士更难”，体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状。男护士们普遍存在观念上的问题，认为护理就是“服侍”病人，就是机械地执行医嘱，就是“打针输液”。首先，护士形象的困扰:护士的“白衣天使”、“提灯女神”的形象在护士和公众的观念中根深蒂固。另外，有被“同化”危险：处于青春期的男护生在入学时，会发现护理专业学生以女性占绝对优势，尤其护理学专业课程的教师多为女性，男护生自从进入学校后，会迅速发现自己的特殊性而承受来自外界的压力。实习和工作后，始终生活在女性为主导的环境中，绝大多数男护士选择表面屈从于女性，内心还是男性的独立、顶天立地的男子汉观念。长期生活在这种环境下的男护士，内心很忐忑，随着时间的推移男护士原有的脾气和性格有被女性“同化”的危险。

三、男护士就业心理压力的类型

尽管男护士就业前景看好，在工作中存在许多优势，但由于世俗偏见的长期积累，使得他们在就业前后存在来自家庭、工作与社会的种种压力。

1.社会的压力。社会把护理工作看成女性的职业，严重影响了男护士的知觉和感受，他们经常感到孤独和自我怀疑。难免使之在人际交往中感到难堪，有不自在、低人一等的感受。社会和政府很少有对男护士就业的积极鼓励和导向的政策，凡此种种均增加了他们对适应“男护士”角色的压力。

2.家庭的压力。男性在家庭中的角色是主导性的，很多家长尤其父亲反对儿子选择从事护理工作。而国内一针对男护士进行的“你是否会嫁给男护士”的网络调查，明确表示“会”的只有5%。因此，男护士的婚姻满意度问题是值得研究的，这也是男性不愿做护士的原因之一。

3.工作的压力。部分医院管理者和医务工作者片面地认为男护士仅有体力和精力的优势，使男护士长时间处于“超负荷”的工作状态中，使他们在无法正视其压力时，更容易厌倦自己的职业。

四、应对措施

1.加强学校教育和岗前培训。对护理专业男生要进行心理健康保健知识的讲授和心理行为训练，提高他们心理健康保健的认知水平和基本能力。

2.建立男护士心理档案。护理管理者从人力资源管理的角度，对每一位男护士的性格特征、心理健康水平、能力、兴趣爱好等有所了解，才能知人善用，心理档案可以作为使用、培养、选拔男护士的基础资料库。

3.建立心理健康维护措施。管理者要给男护士营造一种宽松、愉悦、团结、奋进的工作氛围，培养慎密、热情、精细、顽强、幽默的工作团队，通过具体心理减压措施，放松心情、缓解压力。

4.建立心理督导机构。组织心理咨询小组或借助心理咨询机构对男护士的心理健康进行维护，对突发事件引发的心理危机有心理危机干预预案。

5.转变观念，给男护士更多的关怀。护理，在大众看来，就是“服侍”，就是执行医嘱，就是“打针吊瓶”。在人们的观念中，“服侍”是“下人”才做的活。而男性的社会角色和这些都是相冲突的。所以造成男护士有着过多的忧虑。转变社会观念，给予男护士更多的精神支持，才会从根本上解决男护士心理问题。

五、突破难题

1.突破自身的就业心理压力。别人可以对男护士说三道四,但男护士自己不能因此而瞧不起自己!反而,既然做了男护,就要干得漂亮,干得利索,要对得起护士这个职业,更要对得起护士前面那个“男”字!职业心态是影响男护士人才身心健康的决定因素。针对男护士存在的心理问题给予心理专业咨询，研究心理干预的具体措施。

2.转变观念，正确看待男护士的出现。首先教育者要转别观念，要教育身边的人认可和接纳男护；其次，就业工作者要加大男护的就业宣传力度，正确指导就业；再者，加大各种宣传报道，增加社会对男护的认可，这是一种职业趋势，换位思考一下就不难理解。

通过对男护士就业心理压力的调查与研究，全面掌握他们的压力来源和类型，有利于学校针对护理专业男生进行合理的心理健康教育和正确的就业指导，有利于稳定护理专业男生的就业心态，提高学习的积极性，保证就业率和就业质量。让他们在就业前就做好各种心理准备，以正常的心态面对就业。社会各界要加大对男护士的正面宣传报道，减轻他们的就业心理压力，让他们快乐工作，阳光生活。

[1]中华人民共和国卫生部.中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年）[J].中华护理杂志,2005.

[2]骆焕丽.临床护理工作中男护士的现状分析.国际护理学杂志，2007.

[3]吴之明，杜彩素，杜娟，等.对我国男护士现状的分析.中国实用护理杂志，2004.

[4]曹岚，蒋冬梅，等.我国男护士的现状及发展趋势.解放军护理杂志，2008.

[5]陈潇俊，崔益军，等.男护士有本难念的经.医院·人力，2006.

[6]杨磊，姜超美，等.9所医院男护士岗位需求的调查分析.中华护理杂志，2007.

[7]王斌全，赵晓云.男护士的发展历史.护理研究，2007.

[注]基金项目：云南省教育厅科学研究基金项目“曲靖医专护理专业男生就业心理压力调查与研究（2010C135）”负责人；质量工程：省级质量工程“基础医学实训中心”负责人。

（作者单位：曲靖医学高等专科学校）

（编辑 王旸）