高校学生就业状况分析与对策

黑龙江 田立清

高校学生就业状况分析与对策

黑龙江 田立清

近年来，大学生就业问题受到社会各界的普遍关注，各种报道频频见诸媒体和网络，成为社会的一个热门话题。尽管国家对大学生就业问题予以高度重视，通过多种措施，来促进大学生就业，但就业难的问题还没有得到根本扭转。笔者认为，只有实行国家、社会、高校和大学生多方联动，构建就业长效机制，才能从根本上解决大学生就业难题。

一、高校学生就业难问题原因

1.高校扩招，招生量与毕业生人数剧增，加大就业压力。自1999年开始，全国高校连续扩招，招生人数从1998年的108万人，上升到2010年的600多万人。大学生毕业的数量也连创新高，从2003年212万人，增加到2010年631万人。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上直言，明年毕业生人数还将达到630万，在加上往届没有实现就业的毕业生，数量之大，可想而知，就业形势依然不容乐观。

2.人才培养与社会需求不相适应。随着教育教学改革的深入，我国人才培养的目标和模式发生了很大变化，面向社会、面向市场、面向用人单位培养了一定数量的人才。但人才培养与社会需求错位的现象还普遍存在。许多高校在办学方向，专业设置上，缺乏调查研究，与社会需求相差甚远，难以适应现代经济社会发展的需要，导致大学毕业生所学非所用，出现了毕业即失业的现象。

3.好高骛远，脱离实际。当代大学生，为80、90后一代，随着社会的发展，对就业的标准提出了更高的要求，都想找到体面、有地位、有层次、高薪酬的工作，进入一线发达城市，一步到位。城市，特别是大城市就业压力巨大，屡屡出现参加就业招聘会大学生人数达数万人的场面，几百人、上千人竞争一个岗位的事情屡见不鲜，而基层招聘会场面冷清，形成鲜明对比，造成高不成，低不就，工作难找，有业不就的局面。

4.偏远落后地区条件差、待遇低，难以吸引人才。就我国整体就业形势来看，并不象就业市场表面情况这样紧张，形势要乐观得多，只是就业布局不够合理，就业状况缺乏平衡。在西部地区、民族地区以及山区，不但需要，而且急需大量人才，热诚欢迎大学生就业。但由于以上地区经济欠发达，比较落后，条件较差，待遇不高，缺乏吸引大学生到当地工作的引力。

5.招聘条件显失公平，过分强调实践经验，有业难就。由于过分强调工作效率和经济利益，一些单位在制定招聘条件时，往往设置诸如具有若干年以上实际工作经验等一些不公平的条款，这对于大学生来说，是一道无解的难题。刚刚走出校门的大学生不可能有工作经验，而没有工作经验，又无法找到工作，找不到工作就无法积累工作经验，形成不良循环，造成了有业难就的局面。

二、破解高校学生就业难问题的办法

1.促进经济发展，增加就业岗位。国家应坚持发展经济和促进就业互动原则，积极发展经济，调整经济结构和产业布局，以发展促就业；改善就业结构，大力发展劳动密集型产业和服务业；发展有利于扩大就业的新行业、新产业，增加工作岗位，扩大就业机会，解决大学生就业难的社会问题。

2.深化教育改革，科学设置专业。深化教育改革，加强学科建设和专业的科学设置，适应现代经济社会发展的需要，培养造就出具有丰富的理论知识，较强的能力水平，与经济社会发展相适应的实用型人才，增强就业竞争能力，为大学生就业打下坚实的基础。

3.制定优惠政策，改善就业条件。在经济欠发达或落后地区，事业的发展亟需诸如教育、卫生、科技等各方面的人才。但由于这一地区比较落后，工作环境不尽人意，工资待遇相对较低，尽管有工作岗位，却与大学生的要求有较大的差距，这成为影响大学生放弃选择到这一地区工作的一个重要原因。为推动落后地区的发展，促进大学生就业，国家应制定相关的优惠政策，吸引大学生就业，扭转大学生就业冷热不均，就业形势相对紧张的局面。

4.鼓励自主创业，创业带动就业。促进以创业带动就业，通过发展多元化创业主体和创业形式，创造更多的就业岗位，带动更多的人就业。国家应建立和完善大学生自主就业政策，营造适应大学生自主创业的社会环境和氛围，在财政税收、金融政策、融资渠道、市场准入等方面给予政策倾斜和优惠，鼓励大学生自主创业，以创业带动就业，促进大学生就业工作的发展。

5.加强制度建设，规范就业市场。国家应制定相关法律法规和规章制度，规范就业市场，杜绝诸如设定工作年限和工作经验条款等不公平行为，给刚刚走出校门的大学生以公平竞争的机会。与此同时，国家应建立各级各类培训基地，免费对大学生进行培训，高校应加强实习实训工作，帮助大学生积累实践经验，提高大学生动手能力，为大学生就业提供方便。

6.建立专门机构，加强就业指导。高校应针对毕业生的就业工作，成立专门的指导咨询机构，加强对大学生的就业观念和职业规划教育，帮助大学生了解就业政策，掌握求职技巧，调节就业期望值，通过正确的自我评价，客观的环境评估，合理的职业定位和务实的就业目标，引导大学生树立正确的就业观。杜绝攀比和盲从心理，克服一味追求大城市、大机关、大企业等不切合实际的倾向，从基层做起，从基础做起，循序渐进，逐步实现自身就业目标。

7.建立多元平台，推动就业发展。就目前就业组织工作而言，形式过于单一，只局限于毕业生招聘会等几种有限的形式，会议时间短，学生数量多，难以全面展示知识水平能力，影响大学生就业效果。应充分利用现有资源，创造集中招聘与分散招聘相结合，综合招聘与专业招聘相结合的方式，建立网络、媒体、中介等多元化就业平台，促进大学生就业工作的开展。

综上所述，大学生就业工作是一个复杂的工程，是一项长期而艰巨的任务，个别方面的努力是无法解决这一问题的，只有实行各方联动，构建长效机制，才能满足大学生就业的需要，促进大学生就业工作健康有序发展。

（作者单位：黑龙江中医药大学佳木斯学院)

（编辑 刘丽娜）