辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

近日，经辽宁省委、省政府领导审定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直

机关中层干部竞争上岗工作的通知》，对推进省直机关竞争上岗工作作出了全面部署。此举将有利于推进竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化，不断提高选人用人公信度，形成优秀人才脱颖而出的生动局面。

推进竞争上岗工作经常化、制度化、规范化，必须严格坚持规定程序。这是确保竞争上岗公平公正的基本前提。对竞争上岗工作程序，《党政机关竞争上岗工作暂行规定》作出了明确规定，辽宁省印发的通知又作了进一步规范。为此，在推进竞争上岗过程中，必须认真坚持制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试与面试、民主测评与组织考查、党委（党组）讨论决定、办理任职手续等规定程序，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意，确保竞争上岗工作健康有序进行。

推进竞争上岗工作经常化、制度化、规范化，必须大力加强基础性建设、提高科学化水平。这是保证竞争上岗工作顺利进行的关键所在。要坚持“干什么、考什么”，把岗位需要和实际能力摆在突出位置，着重考查干部的综合素质和实际能力。要加强面试考官队伍建设，不断提高面试工作的质量和水平。

推进竞争上岗工作经常化、制度化、规范化，必须贯彻民主公开竞争择优的改革方针。这是保证竞争上岗取得实效的根本所在。竞争上岗中，要扩大民主，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实增加工作透明度，做到实施方案、竞争职位、资格条件、方法步骤、考查人选、任前公示等公开，让选人用人在阳光下运行。

推进竞争上岗工作经常化、制度化、规范化，必须切实加强组织领导。竞争上岗政策性强、涉及面广、社会关注度高。要切实加强领导，精心组织实施。已经实行竞争上岗的部门，要认真总结经验，规范程序，继续推进竞争上岗工作；尚未开展竞争上岗的部门，要以积极的态度开展竞争上岗工作。组织人事部门要加强宏观指导和督促检查，及时发现和解决工作中遇到的问题，保证和促进竞争上岗工作健康有序发展。

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从今年开始，省直机关积极推进竞争上岗工作，机关中层职位出现空缺时，尽可能采取竞争上岗的方式选拔合适人选。据了解，今年上半年省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织力量对省直机关空缺的中层职位情况逐个进行测算分析，在此基础上研究制定竞争上岗安排计划，适时组织省直机关集中开展中层干部竞争上岗，以此带动和促进全省各级机关中层干部竞争上岗工作的健康深入开展。在此过程中，坚持“干什么、考什么”的原则，切实增强考试的针对性、科学性和实效性。同时，还对省直机关人事（干部）处长及相关工作人员进行集中培训，为扎实有序做好竞争上岗工作奠定坚实的基础。