·措施·

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浙江：首次对行贿人发出禁止令

靠行贿建筑工程主管人来获得中标资格的建筑工程承包人邱来方,前不久被浙江省温岭市人民法院以行贿罪一审判处有期徒刑两年,缓刑三年。邱来方同时还被禁止在缓刑考验期限内从事承包建筑工程的活动。行贿人被禁止在缓刑考验期内从事承包建筑工程活动，这在浙江省尚属首例。同时该院刑事审判庭朱庭长还表示,今后被判处管制或缓刑的,法院将根据具体情况,对被告人同时宣告禁止令,比如挪用资金的,要禁止其从事经济管理及与财会相关的职务活动；行贿工程主管人的，要禁止其从事投标承包活动等等。

山东东平：“四卡一线”问责制促进机关党建工作

近年来，山东省东平县探索实行双重目标责任制，在县直机关广泛开展“四卡一线”活动，通过设立基层党组织示范卡、党员先锋卡、形象卡、警示卡，开通推荐优秀党员热线，接受社会监督，促进了机关党建工作落实，推动了机关各项工作扎实、高效开展。同时该县还把对各单位的考核结果作为单位评先树优、经济奖励乃至干部使用的重要依据。综合得分居前十名的，授予“全县机关党的工作十佳单位”称号。综合得分排后十名的，取消本年度评先树优资格，其党组（党委）书记、机关支部书记在年度考核中不得评为“优秀”等次。连续两年为后十名的，在全县进行通报，并视情况进行责任追究。在去年全县民主评议行风中，县直机关单位群众满意度均达到95%以上。

贵州铜仁：“负分累计制”治理干部“庸懒散”

贵州省铜仁地区对干部管理实行“负分累计制”，治理干部“庸懒散”，以增强机关干部的责任意识和服务意识，促进干部作风的根本转变。“负分累计制”是对被考核单位干部职工存在执行不力、效率低下、“庸懒散”、损害群众利益、政令不畅、工作作风不实、影响发展等实行扣分制，在年终考核时将扣分情况累计在该单位头上，使被考核单位受到影响。实行“负分累计制”的对象分为党群系统和政府系统两大类，将班子和队伍建设、干部作风、投资环境建设等65项列入“负分累计制”考核扣分范畴，每项扣分范围在0.25至6分之间。采取的措施是不定期对单位进行暗访，对发现问题按考核标准扣分。每个被考评单位都建立平时考核台账，明确专人负责负分累计工作，对各单位存在的问题进行调查核实，按扣分标准，对每个单位进行扣分。实行“负分累计制”以来，已有127名干部，涉及66个部门、单位被扣分。此举不仅增强了各单位抓干部作风的责任感，也规范了机关干部的行为。