工资五年翻番梦想如何“照进”现实

人力资源和社会保障部副部长杨志明日前在全国劳动关系工作会议上透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样，在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番，这确实是一个让人振奋的消息，其积极意义显而易见。但五年内实现职工工资翻番，并不是一件容易的事情。虽然其愿望是好的，但对普通职工而言很难成为现实。

当然，对于政府机关、事业单位，以及一些带有垄断性质的行业与部门来说，职工工资五年翻番并非难事。但一些竞争性行业，一些中小企业，民营企业，要实现职工工资五年翻番的目标，就不那么容易了。

虽然人保部表示，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。

但所有这一切归根到底都取决于企业的效益。企业没有效益，增加职工工资就成了一句空话。而通常的情况是，一些竞争性行业、中小企业、民营企业原本就效益欠佳，尤其对于一些劳动密集型的企业而言，如果大幅增加职工工资，这些企业的生存就有困难，一旦企业不保，企业员工也面临着失业的危险。

因此，要改善民生，除了加强工资集体协商外，还需要有关部门采取一些实际措施，比如倡导国企向国民分红；敦促央行加息，结束居民存款负利率时代；改善国民福利待遇，减免教育收费、重大疾病治疗费用等，这些做法相对于涨工资更有实际意义。（作者：皮海洲 来源：《新京报》）