抢占人才高地——浙江省质检院实施人才强院谋可持续发展纪实

■文/李庆丰

国以才立，创新型人才是建设创新型国家的重要保证。

业以才兴，谋求人才优势已成为许多企事业单位发展的核心之道。浙江省质量技术监督检测研究院更是把人才作为机构生存和发展之本，确立了“以人为本、人才强院”这一具有战略意义的决策。通过人力资源开发和人才机制创新两个核心工作，优化人员结构，发挥员工的主观能动性，全面提高队伍素质，从而实现人力资本增值，形成以博士、高级职称人员为骨干，以硕士、中级职称人员为支撑的人才梯队结构，为推进“质检强院”战略提供了源源不断的人才保障。

形成双赢

2007年7月，来自四川大学的博士毕业生马贺伟刚到皮革检测部报到时，实验室周边还是一片嘈杂的工地，没有路灯，没有公交车，实验室里也没有吸引人的高端仪器设备……马贺伟似乎感到自己的选择有些冲动，毕竟当时他还有更好的工作机会。一晃4年过去了，马贺伟不但没有选择离去，而且成长为浙江省质检院的一名中层干部，2010年被浙江省质监局评为全省系统第二届“十佳技术标兵”，他所在的皮革检测实验室也建设成为国家皮革质量监督检验中心。

像马贺伟博士这样的高学历人才与机构同成长、共发展的例子在浙江省质检院还有很多，是什么让这些年轻有为的高学历人才能够心系机构、扎根机构，并且开花结果呢？

对于这一点，浙江省质检院的领导班子有着战略考虑。他们深刻地意识到:“人力资源是第一资源”，坚持“以人为本”原则，提出了“人才、科研、项目、管理、服务”五位一体的统筹发展战略，将人才队伍建设放在了首要地位，把吸引、凝聚、培养、稳定人才作为支撑机构可持续发展的重要举措之一。几年来，该院始终坚定不移地坚持人才强院战略，在积极营造既有竞争机制又有成长通道的良好环境，统筹协调人才培养与科技创新、人力资本增值与机构科学发展的同时，造就了一支立志创新、勇于探索、忠诚质检事业的人才队伍，描绘了一幅人兴院强的动人画卷。

培育沃土

他，是卫生部首批食品评审专家；他，荣膺国家质检总局“全国质量监督检验检疫系统抗震救灾先进个人”称号；他，担任WT O/T B T国外通报评议专家。他，就是王海明博士。自2005年进入质检院以来，他充分发挥生物技术检测领域的专长优势，创新运用海外学习工作经验，创建了符合现代生物安全实验室要求的B S L-2级食品生物安全重点实验室，培养了专业从事生物安全科研检测的高素质工作团队。

6年前播种的是梦想，收获的是希望，6年来王海明博士和所有的质检人一样，在人才培育的沃土中，与质检院共成长，共发展。

今年5月31日，由国家人力资源和社会保障部批准成立的“浙江省质检院博士后科研工作站”揭牌仪式隆重举行，同时为首次进站的两名博士举行了博士后开题审查会。这是浙江省质检院为持续实施人才强院战略而推出的一系列人才培育和成长重要平台之一。

搭建事业平台，发挥人才作用，不断完善人才培养、使用、选拔和流动的良性机制，是浙江省质检院遵循人才自身成长和发展规律实施的重要举措。近年来，在充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，不断拓宽人才成长途径方面，该院不断探索实践，形成了卓有成效的人才队伍建设工作机制，主要有以下几项内容:

一是构建人才队伍建设保障机制。先后制定出台了《人员招聘管理办法》、《人力资源管理制度》、《薪酬管理制度》、《教育培训管理办法》、《科学技术奖励评定细则》等一系列规章制度，形成了人才培养和成长的有效机制。

二是建立人才学习深造平台。近年来，浙江省质检院多次举办学术论坛，聘请知名专家做专业学术报告，积极推荐优秀人才参加较高层次的学术组织和技术交流活动，组织部分管理和技术骨干出国培训，与知名院校联合办班等，支持科技人员不断学习进取。

三是搭建人才创新平台和参与管理平台。严格执行《科技工作管理办法》、《博士后科研工作站管理办法》等确定的各项激励和保障机制，通过博士后科研工作站、院级跨部门科研工作平台的建设运行，旨在培养未来5－10年的学科带头人和专业骨干。另外，浙江省质检院通过公开竞聘等方式，大胆引进培养有管理意识和精湛技术的年轻科技工作者，先后有一批中青年学术科技骨干走上中层领导岗位，成为检测科研领域的骨干力量。

着眼未来

“您提出怀疑，我们给您答案”——这是丁浩博士在参加浙江教育科技频道“小强志愿团”活动时做出的誓言。这不仅代表着浙江省质检院的服务理念，更代表着广大青年科技骨干勇于担当、敢于负责的精神。

青年科技骨干是自主创新的主力军。大力抓好科技骨干队伍建设，培养造就一批素质优良、勇于创新的青年科技骨干，是建设质检强院的迫切要求。该院坚持“引进和培养并重”的方针，积极引进青年优秀人才，注重发挥他们的积极性，仅2010年就引进博士后及博士4人、硕士27人。同时，积极与高校联合办班和委托培养，与浙江大学联合开设硕士研究生班，目前已有24人入学深造，努力培养硕士以上学历青年专业骨干，并为青年科技人才的成长提供支持和舞台。

近年来，该院在人才创新机制的驱动下，通过竞争展现自己才华、提升检测与科研能力，一批青年专业骨干和学科带头人脱颖而出，丁浩博士领衔创建的“玩具安全检测技术实验室”已成为浙江省质监局重点实验室，在推动浙江省相关产业转型升级中发挥着重要的技术支撑作用；以硕博人员为主组建的食品检测部仪器组，从容应对食品安全突发事件、及时预警食品安全风险……与此同时，还涌现出浙江省质监系统“十佳技术标兵”、省局学科带头人和学科骨干、国家质检总局大比武个人优胜奖等多个科技先进典型，成为浙江省质检院自主创新的新一代主力军。该院以中青年硕博高职人才为主体的检测科研队伍基本形成，为实现建设质检强院的战略任务奠定了扎实的人才基础。

硕果累累

浙江省质检院秉承“人才强院”的理念，以自主创新为动力，以机制创新为保障，科研与检测工作高度结合，为推进科技质监建设作出了积极贡献，结出了累累硕果。

5年来，他们完成了一大批省部级、厅局级重大科研项目，多项成果得到推广应用，数十项国家、行业和地方标准的制定有力地推动了块状产业转型升级。特别是2008年以来，获得国家质检总局“科技兴检奖”1项、浙江省科学技术奖2项、中国轻工业联合会科技优秀奖2项、全省系统科技兴检一等奖1项、三等奖2项；制定发布各类标准55项，其中国家标准30项，行业标准8项，地方标准18项；科研的深入开展有力地促进了技术能力提升，承担起1个全国标技委、1个全国标技委分会、3个全国重点产品检标委工作组的重任……2010年该院荣膺国家质检总局“科技兴检”先进集体称号，2011年被评为“全国质量监督检验检疫工作先进单位”。

不积跬步，无以致千里。正是浙江省质检院坚持不懈地走人才强院之路，各项工作取得了骄人成绩，建设“质检强院”的道路也越走越宽广。