“三个三”劳动争议调解格局

“三个三”劳动争议调解格局

一是“三级网络”，即企业内部设立劳动争议调解室，各镇、开发区设立劳动争议调解站，区层面设立劳动争议纠纷联调中心。

在用工规模大，劳动争议比较多的单位设立调解室，主要发挥基层工会网络覆盖面广的优势，由工会干部负责处理并及时上报内部职工的各类纠纷，力争在第一时间控制劳资纠纷的蔓延。

在全区13个镇、开发区建立调解站，并在所属各社区设立了调解受理点。主要发挥人力资源保障、司法、工会等部门积极履行各自职能的作用。调解站定时、定点、定人协调处理辖区内的各类劳资纠纷，力争将劳资矛盾控制在萌芽中，化解在源头上。

区劳动争议纠纷联合调处中心设立在区劳动人事争议仲裁院，由区法院、区人力资源和社会保障局、区总工会、区司法局和区企业联合会共同参与组成。各成员单位派员坐堂调解，并共同参与对重大、突发性劳动争议纠纷的预防、协调和处理；指导镇级基层调解委员会开展调解工作，组织进行劳动政策宣传和业务培训。基层司法所将调解与普法相结合，加强劳动法知识宣传；区法院还专门成立了劳动争议专项合议庭，加强调解工作力度，积极提供法律服务，依法及时快速审理裁决。

二是“三个固定”，即三级调解网络做到有固定场所、固定人员、固定时间。具体规定为：企业调解室凡在工作日期间，由工会工作人员负责接待处理；镇、开发区的调解站每周一至周五由各成员单位派人轮流到场调解；联调中心每周一至周四，有人社局、法院、司法局及总工会、企业联合会等有关人员分别坐堂调解。

三是“三个最”，即建立三级网络的宗旨——以最简单的方式、最简易的程序、最快的速度化解矛盾，让劳动者及时获得合法权益的同时，企业能够尽早从纠纷中解脱，投入正常的运转。

“三个三”劳动争议调解格局的运作有其具体方法：即以联调中心为核心，将调解工作覆盖到全区各镇、开发区和所属社区。联调中心采用联席会议的形式定期协商、沟通。主要参与重大、突发性劳资矛盾的预防和处理；指导镇级基层调解委员会开展调解工作；组织各企业法人代表及基层调解员进行劳动政策宣传和业务培训。

以自愿为前提，引导当事人尽可能通过基层调解组织先行调解，缩短处理周期，及时化解矛盾，使职工的正当合法权益能得到及时的保护。

当事人通过调解已达成的和解协议，由法院实时进行司法确认，确保协议的法律效力。一旦一方不履行协议，另一方可以直接向人民法院申请执行，减少了诉讼程序，缩短了诉讼时间，方便了当事人。

法官下基层普法