你雇佣我的5个理由

菊韵香

我能找出您雇傭我的5个理由：

第一，健康。是的，一个下肢瘫痪的年轻人和你很严肃地谈健康，这似乎很好笑，很让人费解。其实，这并不难理解：健康的首要标准应该是心理的健康。相对于身体的表面残疾，我拥有十分健康的心理。

第二，公平。我和非残疾人公平竞争，不抱怨。我懂得接受自己，也懂得微笑着去接受别人异样的眼光，理解别人的拒绝。在岗位面前，我更愿意参与公平竞争。

第三，责任。您雇佣我，更能体现企业的社会责任；而我也会担负起应当担负的责任，绝不会让你失望。

第四，忠诚。残疾人会更加珍惜来之不易的工作机会，具有很强的稳定性，对企业有很强的忠诚度。

第五，感恩。不管你是否聘用我，我都会感激你。你的拒绝，会让我清醒地看清自己的不足；你的接受，会让我明白：残疾人也能为社会创造财富……

这是一封求职信中的一部分。写这封信的，是黑龙江省巴彦县的年轻人刘彦民。5年前，一场突如其来的车祸，瞬间将他的幸福和梦想碾得支离破碎———由于肇事方逃逸，本就不怎么富裕的家庭无力支付高昂的医疗费用，不得不中断治疗。从此，刘彦民变成了下肢瘫痪的残疾人。

家徒四壁，负债累累，父母又体弱多病，还要时时处处照顾他，那段日子，来自家庭的重担压得刘彦民几乎喘不过气来。不久后的一天，母亲推着坐在轮椅上的他去县城，无意中的一瞥，他走了神。

街角，匍匐着一个蓬头垢面的残疾人，不住声地乞求过路人施舍。母亲见状，迟疑地看着儿子。刘彦民从母亲的眼睛里读出了她的心思，说：妈，你放心，你儿子没了双腿，可还有双手，还有大脑呢。

说到这儿，刘彦民笑了。不劳而获，乞食过活，那绝不是他的生活方式。他要像正常人一样堂堂正正地活着，有尊严地活着。转过年，他辞别父母，只身前往哈尔滨，并进入了一家职业技术学校学习手机维修。很快，刘彦民便拥有了一门生存技术，能游刃有余地解决各种手机故障。可因残疾，接连找了数十家手机维修店，结果都碰了软钉子：很遗憾，我们需要的是健康的员工。

健康的员工？难道我不健康吗？连番碰壁后，刘彦民在《生活报》上发出了求职信———

授之以鱼，不如授之以渔。如果说残疾人需要帮助的话，不是给他，而是给他一个可以施展自己能力的工作机会。我大胆设想，企业不愿雇用残疾人的原因：1.身体不方便，会影响工作；2.形象不佳。其实身体的残疾最大的受害者是我们自己和我们的家人，我想我们自信的微笑，健康的心理完全可以弥补表面的缺憾；3.潜在的劳动纠纷，但健康人也存在这个问题。

而与之对应的则是你雇佣我的5个理由。第一，健康……

在这封信中，刘彦民对自己遭遇的那场车祸一笔带过。他不想用煽情换取怜悯。因为他的手里握着几样比煽情更重的砝码：心理健康、公平、责任、忠诚和感恩。手握这几样沉甸甸的砝码，又何愁找不到工作？事实也是如此，在求职信刊登出的当天，刘彦民的电话便响个不停……

（图/连国庆）