加强干部队伍建设 促进其素质提高

李春艳

[摘要]文章叙述了干部队伍建设的主要内容，重落实干部政策，干部素质的主要素质以及加强干部管理提升素质水平的措施。

[关键词]加强干部队伍建设；素质提高

一、干部队伍建设的主要内容

通過学习和实践增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，使各级干部在学习和工作中要体现时代性，把握规律性，富于创造性。要贯彻领导干部选拔任用条例要求，注重在企业生产经营的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备，实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来，加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养，理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断丰富精神世界，增强精神力量，在工作实践中加强对主观世界的改造，探索和完善企业的干部人事分类管理制度，以建立健全选拔任用和管理监察机制为重点，以科学化，民主化和制度化为目标，扩大职工群众对干部选拔任用的知情权，参与权，选择权和监督权，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理活动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

二、重落实干部政策

各级领导干部讲实干就要有踏踏实实地工作作风，特别要深入基层，深入现场，靠前指挥，现场的问题要现场解决。要善于在工作中搞好调查研究，抓好重点，抓好关键，抓好典型，抓点带面，推动整体工作健康开展。领导干部要养成层层深入的优良作风，分头下到各自的系统点，各基层领导干部也要抓点带面，深入基层，调查研究，推动工作健康开展。正确决策是各项工作成功的重要前提。要在决策中完善重大决策的规则和程序，建立重大事项公示制度和专家咨询制度，引入了解职工情绪，充分反映职工呼声，广泛集中职工聪明才智的机制，实行决策的论证制和责任制，防止决策的随意性，推进决策科学化民主化，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策机制，进一步发展党的委员会全体会议的作用。

三、深入开展纪律教育

全面深入地进行党的基本理论，基本路线基本纲领和科学发展观重要思想的宣传教育，教育领导干部特别是高级干部，加强自身的学习和思想改造，不断增强党性观念，消除颓废思想，积极克服拜金主义，享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，树立正确的世界观，人生观和价值观，在政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律等各方面加强对自己的约束，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。

加强对权力的制约和监督。建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。特别要针对当前的客观实际，强化纪检监查和专项清理，深入开展纪律教育，进一步加大对违纪案件的查处力度，减少和避免工作指导上的失误，以此来提高素质，优化结构改进作风和增强团结，更好地担负起领导者的责任，建立新时期党的干部的形象。

四、干部素质的主要内容

政治思想素质。政治思想素质是党务干部应首先具备的素质，它要求党务干部有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。

职业道德素质。职业道德是同人们的职业活动紧密联系的，具有自身职业特征的道德准则，职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现，在基层党务工作中，党务干部的道德素质，对于改善干群关系，提高工作效率，增强基层组织的凝聚力和战斗力，树立党组织的威信，具有重要作用。因此，党务工作者应该具备高尚的职业道德素质。

文化业务素质。文化业务素质是保证党务荏得完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代，对党务干部的知识结构和文化素质有了新的要求，随着信息化，网络化，高科技化等手段在管理中的不断运用，仅仅有对基层党务工作的热心付出和奉献精神是远远不够的，必须根据时代发展的要求，认真探索党务荏得的知识结构和文化素质构成特点，以提高基层干部的素质。

心理身体素质。心理身体素质是基层党务干部不可忽视的素质，它要求基层党务干部具有积极的心态，坚强的意志，自信的性格，宽宏的度量，健康的体魄，要根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态，情绪，自信心强，意志坚强，能正确对待和处理顺境与逆境，成功与失败，具有良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不疾贤妒能。

五、加强干部管理提升素质水平的措施

（一）强化学习，提升素质。镇党委中心组带头严格执行学习制度，坚持定期集中学习，并对干部的学习做出明确规定，要求加强政治理论学习和业务能力培训，提高干部学习的质量和针对性，每月集中学习时间不少于2次，每年集中学习不少于12次；建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一，并建立健全理论学习责任制和理论学习督察考核制，把学习培训情况作为干部年度考核的重要内容和评优、职称评聘和提拔使用的重要依据。

（二）经常教育，改进作风。加强示范教育，领导干部以身作则，弘扬正气，通过言传身教引导干部加强党性锻炼，提高党性修养；突出个性化教育，根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式进行针对性教育，真正做到入情入理、入心入脑；随时掌握干部的有关情况，当干部遇到困难、受到挫折时，及时做好他们的思想工作；四是敢于、善于开展批评与自我批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。

（三）注重苗头，防患未然。各村、站股所结合本单位实际，建立完善干部教育提醒打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的问题进行提醒和打招呼，对一些苗头性问题及时提醒告诫、督促纠正。

（四）奖惩并举，激发活力。为了进一步激发干部工作热情和工作活力，该镇结合双创、重点项目、信访维稳、安全生产、产业结构调整等中心工作分别出台了详细的考核管理办法和责任追究制度。对认识到位，态度积极，措施得力，工作成效显著，有突出贡献的的干部进行重奖，同时，对重视不够，推而不动，甚至造成负面影响的干部严格按照相关制度实施责任倒查追究，情节严重的采取必要的组织措施，并通过《关兴督查》“曝光台”在全镇范围内曝光通报。

加强干部管理工作中，我们必须将提高干部能力素质当做头等大事来抓。要着重抓好党政政领导干部特别是主要领导干部的政治理论培训，从而带动广大干部的理论学习取得实效，大力加强学风建设，切实使广大干部做到学以致用，增强干部事业心和责任感。□ （编辑/李舶）