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流水线造不出乔布斯

2011-05-30石野樵

南风窗 2011年22期
关键词:领军流水线乔布斯

石野樵

在乔布斯突然辞世之后,类似于“谁将成为下一个乔布斯”这样的话题,一时间被炒得沸沸扬扬。答案虽然纷呈,但显而易见,像乔布斯这般天才人物,基本属于可遇而不可求的,有一个,便是科技文明进程之大幸。

然而近日,宁波市却发布了一份关于培养创新型领军、拔尖人才的《意见》,将以5年为一个周期,按照3个不同层次,培养1400名“乔布斯”式的领军人,而这一数字到2020年计划达到2800名。其中,一个周期的培养经费就将超过5000万元。官方解释说:“对宁波来说,乔布斯天赋异禀,他的成功或许难以复制,但可以在环境和制度上创造条件,让更多的创新型领军、拔尖人才脱颖而出。”

这一消息传出后,被公众视为笑料,在乔布斯留下的那些精神和思想财富还未被世人完全消化的时候,宁波市政府就已经开始风风火火地制造流水线,准备批量生产“乔布斯”式的人物了。似乎在山寨了苹果的产品,赚到满盘钵后,宁波市政府从山寨苹果的领袖这一模式中,也看到了巨大的收益。

我们不难理解宁波市政府对于人才的渴求,但以“超英赶美”的模式来制造精英,非但收效甚微,还可能使部分充满潜力的人才白白流失。“百千万人才计划”、“长江学者”等项目实行已久,但交出的答卷并不令人满意。长久以来,我们在人才培养上,都好大喜功,被追求速度与规模的功利思维主导着行动,而精英人才必不可缺的强烈个性和创造性却被大大忽视了。

像乔布斯这样的天才,是在完善的商业制度和权利公平的社会土壤中成长起来的,同时也离不开他自身的天赋与奋斗。如果没有诚信的社会文化,没有保护知识产权的意识,没有鼓励创造和个性化生存的空间,就妄想着精英人才的速成,无异于缘木求鱼,那样制造出来的只会是整齐划一的产品。

我们不难想象,在当下的环境里,由政府层层选拔人才来进行培养,意味着什么:资金层层流失,那些没有背景,没有资本,也没有关系的“潜力股”极有可能就这样被挡在了大门之外。对政府而言,与其拔苗,不如松土,把眼光放长远一点,将精力和财力更多地投放在重塑整个社会的秩序与道德上,培植出一片健康、充滿个性活力的学术和商业土壤,准许人才自由进入,各凭本事发展,经过激烈的竞争与淘汰后,还能够持续闪耀的,才可能是我们寻找的那一枚钻石。

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