那个升职的人就是你

俞茵

很多人身处职场多年，却总是有一种摸到职场天花板的感觉——升职无望。下面的7条建议，也许会帮助您打开职场升职的大门。

清楚描述公司的前景

通用电气前总裁杰克·韦尔奇在接受记者采访时曾说：“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的3大品质：可以清楚描述公司前景的人；具有充沛精力的人；能够激励别人的人。如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。”

不少工作努力的白领愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，但你会发现：除了自己的“一亩三分地”，他们对公司的赢利点、未来发展前景一无所知；除了上下班外，他们很少参加非正式的社交活动；他们个性冷静矜持，很难激发周围人的工作热情和能量。

请记住：被提拔的，永远是那个对公司前景充满信心的人。

培养政治敏感度

有些白领把“政治敏感度”看作贬义词，内心极力排斥，其实政治敏感度是领导者必备的素养。无论是公司的老臣还是“空降兵”，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持。

请记住：顺势而为，事半功倍！

人际关系很重要

在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最重要的能力当数人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少78％的时间用在做与人相关的工作上，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的拉拉队长，让公司和管理层记住他的脸……

请记住：人缘是最强劲的升职助推剂！

乐意成为那个“国际章”

大多数白领不愿意接受期限为1年～3年的驻外工作，殊不知这恰是你拓展在公司内人脉资源以及增加曝光度的机会。试想，章子怡当年如果没采用走国际路线的方式，今天的她恐怕只是众多普通演员中的一个。驻外工作有助于你把握住公司未来3年～5年的发展重心，并可以就此规划出你自己的“发展蓝图”。

请记住：轮岗、驻外工作是升职的前奏曲。

多说几次“I do”又何妨

除了新上司外，若遇到同事向你求助，你也要积极地给予回应，让对方知道你很乐意帮助他们。不要以为这只会增加你的工作负担，其实未必，这也能帮助你更好地了解和熟悉其他同事的工作内容。人与人之间的关系具有互惠性，今天你拒绝向别人伸出援手，明天你同样没有机会获得别人的支持。所以，多对同事的求助给予回应，有利无弊。

请记住：有余力协助他人完成工作，意味着你已做好升职的准备。

积极的职业形象

很多白领使用MSN、QQ和微博，于是乎，有些人率性地在上面抒发情绪，却不知网络空间每时每刻都在向你的上司、同事和竞争对手传递着你的信息。要知道，公司高层领导者都拥有专门的公关顾问，顾问们时刻告诫着领导者“什么不能说，什么能说，说到什么程度，以什么方式来说……”沟通是职场必修课，你必须掌握“对谁说、怎么说、说什么”！

请记住：如果你想登上“升职直升机”，不妨少说多听。

成为公司最具价值的精英

每到年底，多数企业会对所有员工进行绩效排队，人力资源部门还会在高业绩员工中选拔出极具价值的经理人，然后赋予完善的培训和激励方案，以帮助他们更快地跻身企业高层。

请记住：良好的业绩是最有力的证明。

贴士：避免升职不升值的5个小忠告

很多时候，职场人士尽管获得了职位上的提升，但个人价值和发展前景并未得到相应的提升。在此，我们为您提供了5条小贴士，让您在升职的同时得到“升值”。

1. 职位头衔与工作内容、难度密切相关。你不妨对照一下升职前后的工作内容是否有不同。新增的内容，是更接近上游的岗位还是更靠近下游的岗位？

2. 原地踏步走的升职。有些人被提拔后，继续干着原来的工作，升职只是“换汤不换药”的心理安慰。

3. 一人干两人的活。同事离职，一时难以找到接替者，于是公司既给你升职又给你加薪，唯一的要求是：把你手下或同事的活给接下来。这就是所谓的“加量不加价”（提升价值）！

4. 要警惕“明升暗降”现象。有些公司会给员工增加好多与岗位无关的工作，再给它安上一个又大又好听的头衔。一段时间后，公司再以组织架构调整的名义为岗位“减肥”。

5. 提拔后成为“罪人”。有些上司为赶走某人，但碍于经济和面子的原因，有意将能力不如他（她）的员工提拔上来，结果被提升的人就成了“赶人的工具”。

（摘自《品位》）