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交际中的“牛顿定律”

2011-05-14蒋骁飞

知识窗 2011年11期
关键词:艾森豪威尔人缘心理学家

蒋骁飞

一位心理学家发明了一种自测“人缘”好坏的便捷方法。举个例子说明这种方法吧:假如你是一个大学生,在你的寝室里还住着另外3个同学,在这个小环境中,如果你想知道自己受欢迎程度如何,你不必委托第三者搞问卷调查,只要问问自己——3个同学中,我喜欢(或者讨厌)几个人?如果你喜欢的人越多,表明你的受欢迎程度越高,你的人缘就越好;反过来,你讨厌的人越多,你的人缘就越差。

也许有人不理解,明明是要调查我自己的受欢迎程度,现在却问我究竟喜欢或者讨厌多少人,这不是南辕北辙吗?心理学家却不这样看,他们认为,在交际中,人的情感是可以相互作用的:当你真心喜欢一个人,即使你不对他说出来,也没有为他做过什么特别的事,但时间久了,对方就能感觉到,就会以同样的情感回报你;如果你心中很讨厌一个人,哪怕你将这种情感隐匿得很深,从未给对方什么脸色,最终也会被他感知、回击。

在物理学上,有一个牛顿第三定律:任何作用力,都会有一个与之相等的反作用力。在交际中,似乎也有这样的一个“牛顿定律”:你喜欢别人,别人最终也会喜欢上你;你讨厌别人,别人有一天一定也会嫌弃你。所以,玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯·艾施就说过,你要想别人怎样对待你,你就必须首先怎样对待别人。

美国总统艾森豪威尔刚开始工作的时候,他的上司是个坏脾气的老头,对下属不苟言笑,极其严厉,人人见到他都胆战心惊,生怕遭到他的批评、责骂。但让人意外的是,艾森豪威尔尽管是个初出茅庐、毫无背景的“新人”,这位上司对他却相当“友好”,经常微笑着和他打招呼,甚至在午休期间,邀请艾森豪威尔一起喝过咖啡。同事们既羡慕又不解,问他:“每个人都说我们的上司是最不好打交道的人,但他为什么对你这么好呢?”艾森豪威尔笑道:“我每次和他见面,都想象他在冲着我微笑,然后我就对他回之以微笑。”同事更加疑惑了,艾森豪威尔继续说道:“一开始,他对我的微笑视而不见,但我假装他有着看不见的微笑,遇见他总是给他一个灿烂的笑容。过了一段时间,终于有一天,他也对我露出了一点笑容。再过了些日子,他开始真正地对我笑了,并开始和我说话。开始只是打个招呼,后来交谈越来越多。现在,我和他已经是一对融洽的朋友了!”

今天,你对世界付出美好,明天,世界也会以同样的美好回报你!

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