没有技术,工资就涨不起来

庞清辉

随着社会转型和产业结构的升级，对工人的知识结构和技能素质都提出了新的要求。目前中国最缺的，还是有技能的操作工人。在有限的技能人才中存在着“两多两少”，即国有大中型企业相对来说技能人才多，中小企业技能人才少；传统产业技能人才相对多，新兴产业、现代服务业技能人才相对少。还有就是大量的农民工缺乏操作技能，农民工的技能素质不能适应经济发展的需求。

从总体来说，我们工人的知识层次提高了。但是知识的提升不等于技能水平的提升。现在大力提倡工人学习技术，掌握操作技能，普通的本科生企业不缺，缺的是有专业知识会操作的技术工人。

据统计，我们国家从事技术工作的技能劳动者，大约占到整个劳动者大军（不包括农民工）的三分之一，在三分之一的技能劳动者当中，技师和高级技师才占到百分之五左右，如果加上高级工（高级工、技师、高级技师三类人算作高技能人才），三者总数占技能劳动者总数的25%左右，这和国家的发展需求还差得很远。如果工人的技能水平不能满足需要，就做不到从“中国制造”向“中国创造”跨越。

从工会的角度，维护职工的权益，就是要帮助职工掌握技能，使其成为某一方面的行家能手，这是对职工权益的最大维护。工人跟老板协商工资、谈价钱，怎么谈？没有技术、不懂操作，工资就涨不起来。★