大分配中的“羡慕嫉妒恨”

黎明

互联网可以让我们扯到很远的蛋，我们不知道下一个小时会围观什么人、什么事。

1986年出生的女孩王圣淇突然蹿火，引发了网友的种种猜测。其人2008年开始工作，2010年7月（二十四岁）便被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，有网友传，她是某市长的千金。辽宁石油化工大学有关方面于2月15日回应称，任命是严格按照规定进行的，是校方有意识加大年轻干部的培养，并否认了王圣淇为官二代的说法。

仅就此事而言，即便以官场现行规则和潜规则衡量，对此人的提拔也是“出格”的。不难理解，辽宁石油化工大学及其审批干部提升的上级，做出这等破格之事，必是被“破格因素”所影响、所推动。学校方面的反馈，无法令人消疑敛声，“有意识加大年轻干部的培养”这一句，作用很不好——它证实了那位女孩的确平平无奇。

学校的宣传负责人批评网民说：“网友总喜欢把某个人的成就和另一些人联系起来，这种臆想是没有必要的。”网友是说了“上面有人、下面也有人”之类，他们一般不把对个人的“组织提拔”视同为“个人成就”。他们之所以存在这种“臆想”，只是由于他们生活在现实中，他们是中国人，不是火星人。

以为“年轻即等于无能和不胜任”，中国人还没混账到这般地步。要大家认可那位女孩和提升过快的事实倒也容易，说出一件他人做不了的难事由她做到了，就可以服众，就可以证明她出类拔萃，证明应该对其培养和重用。不然，为她摆出些“抽象评语”和“印象分数”那可不行。如果不昧心说话，作为大学团队和高层班子，应该知道能服众的个人成果和杰出证明是什么。

以财富和社会地位为主要标志的“成功人生”，大致有两条路好走。一是以体制外个人身份获得与积累财富，继而“有身份”乃至有官授的头衔、荣誉，这路子即所谓的“创业”；二是进入体制内的公家人被提拔，获得较高级、较重要职位或“肥差”，体制内一般不管这种成功过程叫“创业”，而是叫做“进步”。这两条路之外被剩下的人也干活做事，体制外干活而创不下业来叫“打工族”，体制内干活进不了步就叫“一般人员”。

当官，就是被叫做“进步”的体制内创业，这种创业成本低风险小，轻松安逸，还可以“一家两制”，扩展创收渠道，在创业的同时享有高品质生活；而体制外创业成功率很低，受累受气领略许多辛酸苦辣。两者相较，体制内创业具有无可比拟的优越性，且当官在中国又是智力含量最低的工种（有名言曰“连做官都不会真是笨到家了”），故而“全国人民都想当官”。

所谓的创业、进步、打工、干活，都达成分配结果，而当官或“进步”，实乃对个人的最佳分配方式。这是“大分配”，决定着各领域分配和个人来自其他渠道的分配。

官办机构内的人员录用和提拔，被许多本不相干的“人民”视为“大家的机会”，这里有个认识误区。只要你和既得利益群体同样抱持“打天下坐天下”的观念，你是没资格、没道理干涉人家内政的；打天下的专天下，实际上你也没办法干扰到人家的根本利益和长远大计。

民声或可造成局部、个别分配的一点麻烦，但“大分配格局”神圣不可侵犯。强势成功群体内，有子长成，有孙长成，若不能合规提携，自家人必会违规运作，也能生出多种形式的迂回办法。这里客观存在一个大原则、大规矩：肥水不流外人田，无论规矩怎么定，世界只能是那些儿子、孙子的。

“选贤任能”又如何？“不出格”又能如何？缺了公民之选任，选任和那个“选格”，都是特定小圈子里的私事。

一个社会，人人适得其岗，适得其位，适得其职，则天下大公，天下大安。那将是社会机制无比优越的终极证明，也是公平与效率完美平衡的最高境界。这种理想与追求，在国人内心深處还不甚明朗地存在着，但而今，理想与追求促成的只能是“羡慕嫉妒恨”。

【选自《华声论坛》】

题图 ／ 定向培养 ／ 盖桂保