外籍人才招聘会:上海篇

吕璞

作为中国最早敞开怀抱、连接世界的城市之一，上海以其独特的区位优势和浓厚的文化底蕴成为了外国人认识中国、触摸中国的首选城市之一。

2011年4月9日，2011外籍人才招聘会(上海)(以下简称“招聘会(上海)”)成功举行。作为由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办，由中国国际人才网(www，chinajob.com)承办，并得到了国家外国专家局批准的国家级外籍人才招聘平台，招聘会(上海)与同类型、同级别的活动有些不一样：没有隆重的仪式，没有繁复的环节，有的是参展企业的求贤若渴，有的是外籍人才的踊跃自荐，有的是组织者的精心安排，有的是温情和希望。

参展单位：高调亮相，求贤若渴

与往年学校和语言培训机构唱主角的情况不同，今年的招聘会(上海)以高端为标签，高端的参展企业和用人单位，高端的招聘职位。今年的参展企业和用人单位来自北京、上海、浙江、江苏、安徽、江西、山东等多个省市和地区，共57家单位，其中有的是外籍人才招聘会多年的合作伙伴，也有今年才加入的新面孔。与往届不同的是，这57家单位中近50％是企业，而非学校和培训机构。提供的职位不仅呈现多样化、高端化的趋势，在数量上也有了显著的增加，今年达到了800个，其中也不乏年薪百万的高级管理职位。此次相聚上海，参展企业和用人单位都抱着同样一个信念：通过这个平台，参展企业和用人单位能够求得贤才，扩大影响。

“专业、高层次、无国界”是红豆集团对招聘会(上海)的评价。作为国内知名集团企业，以服装业为核心业务的红豆集团已经实现了产业的多元化。为了在招聘会(上海)取得更理想的效果，红豆集团做了大量精细的准备，投入了大量的人力物力，也带来了包括红豆药业销售经理等大量高端的、专业的职位。发展前景好，工作回报丰厚的职位在现场引起了不小的轰动，吸引了大量外籍人才的关注。企业要想做大，必须进入国际大循环，实现国际化发展，这是红豆始终秉持的国际化理念。在国际发展战略上，红豆已经做出了在美国纽约、洛杉矶建立境外分公司，设立柬埔寨西哈努克港经济特区等意义重大的举措。当然，在走向世界这一过程中，红豆集团离不开优秀的、高端的、专业的外籍人才。招聘会(上海)无疑将是红豆集团吸引专业领域高层次外籍人才的重要渠道和主要平台，对于双方未来的合作前景，红豆集团表示充满了信心。

作为国家工业、科技水平和综合实力的集中体现，大型客机项目，也就是俗称的“大飞机”项目的成功实施，对增强中国的综合国力、科技实力和国际竞争力，使中国早日实现现代化具有极为重要的意义。在招聘会(上海)上，中航商用飞机发动机有限责任公司(以下简称“商发公司”)光彩亮相。在招聘会(上海)上，商发公司带来了科技研发、项目管理等多个高端职位。商发公司人力资源部经理凌云表示，在大的发展环境下，商发公司面临着难得的发展机遇，队伍建设快，对优秀人才包括外籍人才的需求越来越渴望。对于本次招聘会，商发公司抱有很高的期望，收获不仅局限于单个专家的引进或是具体合同的签讥商发公司更希望通过这个高层次平台向外籍高层次人才宣传自己。

参加招聘会(上海)的用人单位还包括中化宁波(集团)有限公司、中钢集团吉林机电设备有限公司、青岛海信日立空调系统有限公司、慈铭健康体检管理集团股份有限公司等著名的、有影响力的企业和单位。此次招聘会80％的用人单位均与参会外籍人员达成了聘用意向，招聘会(上海)起到了非常好的平台效果。

外籍人才：寻找温情的归宿

浓香的中国茶和咖啡，好吃的芝士小点，来自美国的姑娘Rose笑着说：“找工作可是个体力活，穿梭在这样拥挤的招聘会现场，我们需要这样的茶和点心，感谢组织者的贴心安排。”

在招聘大厅外，主办方留下很大的空间作为茶歇区，相对于招聘现场的拥挤，茶歇区的气氛则更放松、随意一些。“我们就是要打造这样一个平台，它不应仅限于简单地追求完全理性的人才供需关系和冰冷的合同签订率，我们的招聘会应该是充满温情的、有人情味的，是中国企业走向世界的伙伴和外籍人才在中国的家。”招聘会(上海)主办方的工作人员笑着说。他们也确实在向这个目标努力着，随处可见的细节体现着温情，茶歇区的精致点心、签到处的糖果、贴心的引导与服务。

来自美国的John对记者说：“我很满意招聘会的组织工作，非常有序，也很贴心，顺便说一句，我爱中国茶，一想到以后我会一边喝中国茶一边工作，我就感到兴奋。”

“我来中国很多年了，在上海生活也有两年时间了，我爱这里。现在我在做商业咨询方面的工作，去帮助想在中国开展业务的外国人。我现在正在寻找与金融相关的职位来施展自己的才能，祝我好运吧。”来自澳大利亚的Peter充满欣喜地说。

人性化的安排和组织得到了参会外籍人才的普遍认可，甚至有应聘者推着婴儿车，带着自家的孩子来参加招聘会，“这不是我第一次参加，我很熟悉这里，我相信我的宝贝和我会在这里度过美好的一天。”这也成为了招聘会(上海)的亮点之一。

“我们了解到招聘会(上海)参会的外籍人才与其他地域有着不同的参考因素。上海的外籍人才在认同感和生活习惯方面已经融入了上海，所以他们的职业选择，留在上海是一个重要的考量条件，这对我们在今后的组织安排上，特别是参展单位和职位选择上有很好的参考价值。”此次招聘会的主办方向记者表示。

随着外籍人才招聘会影响范围的日益扩大，越来越多的优秀的外籍人才选择到这里寻求职业生涯的发展机遇。招聘会(上海)的参会外籍人才主要来自美国、法国和其他欧洲国家等40多个国家和地区。以学历为指标，外籍人才的结构也有了明显的优化，其中拥有学士学位的占50％，拥有硕士和博士学位的占40％。

组织者：不畏困难的发展之路

面对这热闹的场景，国家外国专家局国外人才信息研究中心主任夏兵感慨万千。面对上海外语频道的采访，围绕着招聘会的发展之路，夏兵侃侃而谈：“我们中国最开始只是想雇用外国人教英语，慢慢的一些中国的制造商开始雇用外国人负责在国际市场卖自己的产品，今天更多的中国企业开始聘请外籍人才担任他们的CEO和总经理。国家外国专家局国外人才信息研究中心办招聘会的过程也是中国持续开放、国际化的进程的一个缩影，我们很荣幸能见证这一进程，并在其中做了一些事情。”

自2005年以来，外籍人才招聘会已经在北京、上海、南京、杭州、深圳成功地举办了11届，走过了6个年头，一路走来有辉煌有风雨，招聘会能达到今天的规模和效果实在是历经坎坷。从最开始参会外籍人才数量以十计，到今天的人头攒动、在外籍人才招聘领域占有举足轻重的地缸，外籍人才招聘会实现了跨越式的发展。