外籍人才招聘会:北京篇

杨佳萌 俞海萍 赵雅娇

招聘会上，招聘单位虚席以待，外籍人才翘首以盼，双向互动需要平台，需要对接。各家用人单位通过各种方式为自己创造着机会，于茫茫人海中寻找着属于自己的“有缘人”。

2011年北京外籍人才招聘会于4月16日在北京港澳中心如期举办。还不到8点，各招聘单位工作人员已在中心二层大厅的展位前忙碌起来。全英文的招聘启事易拉宝在展位前台吸引眼球，人才需求项目表和个人信息登记单整整齐齐地码在展台上，投影在展位内侧空白展板上的宣传片流转着光影，展示着招聘单位的文化与需求。所有这一切，只为一个目的——寻找那些身怀绝技的外籍“千里马”。

招聘方式多元化

招聘会上，招聘单位虚席以待，外籍人才翘首以盼，双向互动需要平台，需要对接。各家用人单位通过各种方式为自已创造着机会，于茫茫人海中寻找着属于自己的“有缘人”。

The Language Key的凯特琳娜告诉记者，这已经是他们第四次参加外籍人才招聘会了。此前，他们更多地依赖广告、口口相传、商业招聘网站等方式来实现海外人才的招聘工作。相比之下他们觉得招聘会这样的方式，与应聘者直接面对面地交谈，更有利于双方的进一步了解和双向选择。同时，招聘会现场聚集了大量的国内外人士，这本身就是一个绝佳的宣传平台。

清华大学也同样是第四年来参加招聘会了。除了招聘语言课的外教之外，也希望能通过招聘会找到一些具有专业背景和教学经验的专业课教师，包括数学、经济学、会计，建筑等领域。又正值清华大学百年校庆之际，在教学、科研等领域清华大学将陆续出台一些新的课题计划，这些计划的完成，也需要更多相关领域的外籍专业人才的参与。据招聘人员Linna回忆，对于之前通过招聘会招到的外籍教师基本满意，尤其2008年和2009年，金融危机影响西方经济发展，大量外籍人士来华寻求发展机会，那几年来投递简历的应聘者数量大大超过往年，也给了招聘方更多筛选的余地，同时，所招教员素质都相对较高。这种情况持续了近两年。

包括清华大学、《中国日报》、新东方在内的许多家招聘单位在谈到招聘启事的发布时都提到了一个网站——Chinajob.com，即中国国际人才网。这是由国家外国专家局信息中心主办，以开发国际人力资源、促进国际人才交流为服务宗旨的大型专业网，是为外籍人才，尤其是海外高层次人才在中国提供职位信息与项目合作交流信息，为国外人才和国内用人单位提供交流的平台。此外，为吸引更多海外求职者的关注，中国国际人才网连续在Google、Yahoo等主流英文搜索引擎上做主题词广告，为用人单位和外籍求职者提供更多交流的机会。此次招聘会即由其承办。

亮点频现

在本场招聘会中，来自北京、天津、黑龙江、福建、河北、山西、辽宁、山东、广东、湖北等省市的70家用人单位参展。其中包括中央电视台、首钢、葛洲坝二公司、中国外文局、慈铭体检、中国国际广播电台、中钢集团、清华大学等，所提供招聘职位1000余个，包括新闻媒体类、企业市场高级主管、专业研究人员、金融管理顾问、专业工程师等，还有语言教师、专业教师、语言编辑、TESOL培训师等。参会人员分别来自美国、英国、加拿大、德国、日本、韩国、澳大利亚、意大利、法国、俄罗斯、瑞典、南非等60余个国家和地区。

本场招聘会中，参展单位中教育机构与企业的参展比例各为50％，由于北京以及华北、东北地区在中国独特的经济地位和产业特点，参展企业以大型国有、民营以及传媒类企业为主，如首钢、葛洲坝二公司、新华联控股、中国外文局等。这些企业对求职者的资历要求较高，但招聘人数很少(一般为1至5人)。相比之下，一些新成立的企业参加此次招聘会，目的是借助此次活动最大程度地在外籍人士中进行自我宣传，如沈北新区和迪士尼英语。此外，由于北京和其周边省市教育机构密集度大，与往届招聘会一样，学校及培训机构的参与热情高涨。这类机构的特点是：招聘量大，从10人至100人不等；需招聘的工种类型单一，基本为语言教师或专业课教师。他们参加招聘会，基本上可以于一天内完成绝大部分招聘任务。

从参展单位上看，此届招聘会有不同以往的一大亮点，那便是与生物医药等相关的高新技术职位大幅度增加。北京经济技术开发区此次代表北京英纳超导技术有限公司、北京泰德制药股份有限公司、北京诺赛基因组研究中心有限公司、百泰生物药业有限公司和北京云电英纳超导电缆有限公司5家企业参展，吸引了相当大一批从事高新技术工作与研究的外国专家。

对接成功

从会后参展单位反馈表里可以得知约80％的参展单位通过此次外籍人才招聘会找到了合适的人才。据初步反馈，天津市外国专家局所代表的8家单位已经确定招聘20人，目前双方正在洽谈关于合同的具体事宜。东方集团已经为742求职者安排第二轮面试，中欧工商顾问有限公司已经确认对6名求职者进行面试。易倍(中国)已经确认聘用1人。潞河中学国际部招聘到物理学和生物学博士各1名。

为了确保信息通畅，主办方于3月中旬将所有参展单位名称和所有职位公布到了jobfair网站上。这样求职者们就可以做到有的放矢，根据职位要求选择注册参加招聘会并投递简历。据统计，此次招聘会到场外籍求职者约1200人，由于对外宣传主要运用的是英语，到场外籍人员以母语为英语国家人员为主，占总体人数的64％。人数第一多为美国，其次为加拿大和法国。从学历上看，本科学历求职者占总数47％，硕士及博士学历求职者占49％。与往年相同，到场求职者年龄主要分布在25-35岁。大多数求职者有一定工作经验(3-5年)或是研究生、博士生刚刚毕业，希望在中国开拓自己的事业。

由于相关职位信息已经提前公布，此次外籍求职者希望寻找的工作与相关职位契合度更高，第一位是经济和管理类，如市场营销、财务、金融、贸易，约占41％。工程技术类与教育类分占15％和10％。

老外应聘看医保

从2005年至201 1年，在华外籍求职者们的关注点也随着中国社会自身的发展和市场的开放在不断变化着。前几届招聘会的参与主体以学校和外教为主，聘用关系相对简单，外籍求职者只需要询问课程安排和工资。但随着这两年越来越多的外籍人士来华工作，越来越多数量和类型的单位开始聘用外籍人员，求职者们的关注点越发多元化、具体化。例如此届招聘会，求职者们的普遍关注点为：带薪休假、医疗保险以及某职位的发展前景。这说明了两点：第一，老外们在求职方面更加务实了。他们更注重自身的劳动安全和保障，尤其在医疗保险方面，希望享受到与当地居民相类似的待遇。第二，老外们之所以考虑得如此周全，正因为他们非常认真地希望在中国可以有长期稳定的发展，希望用人单位可以有健全的制度作为其支持后盾。那种“来中国旅游顺便教个英语”的人越来越少了。

国家外国专家局国外人才信息研究中心主任夏兵说，通过招聘会近年的发展历程，可以看出到中国来求职的外籍人士越来越多、外籍人才水平越来越高；同时，也能看出国内的企业和机构对外国工作人员数量需求越来越多，要求越来越多样化、越来越高端的趋势。