英国工党与工会关系的早期嬗变述论

李 华 锋

(聊城大学马克思主义学院,山东聊城252059)

从1900年诞生到1914年第一次世界大战爆发是英国工党发展的初始时期。英国工会作为工党诞生的决定性因素,在工党的早期发展进程中也起着重要作用。

一、英国工党与工会关系的缘起

英国工党作为西欧社会民主党的主要代表,与大多数社会民主党一样,最早是作为劳工政党而诞生的。英国工会是英国广大劳工经济与社会利益的主要代表者,是劳工自己成立的社会与经济组织。因此,从基本性质和定位角度看,工党与工会在维护劳工利益方面存在着较多的交集。但与西欧其他国家社会民主党与工会关系相比,英国工党与工会之间还存在着特殊的联系。即英国工党系由英国工会创建,诸多工会系工党的集体党员。

19世纪下半叶,在传统改良主义思想影响和部分工会领袖的鼓吹下,主张阶级调和代替阶级斗争、经济斗争代替政治斗争,社会改良代替社会革命的工联主义思想在英国劳工运动中盛行。由于工联主义者具有较高的地位和收入,惧怕建立新政党影响其利益和在劳工中的地位,对建立新政党持消极的态度,而采取与自由党合作的方式保护自身利益,使英国劳工政党迟迟不能建立。

进入19世纪末,英国工会遭遇的新情况使其改变了对建立独立劳工政党的态度,为工党的建立提供了有利的契机。在新一轮的工会运动回落以后,有产阶级开始对工会界进行极力打压和报复。他们不仅采取同业歇业的办法削弱工会的行为能力,而且积极进行权力寻租,谋划从立法角度限制工会。这些行动虽然表面上没有剥夺工会的合法地位,但使工会面临着基本的生存危机。

在此形势面前,工会长期依靠的自由党的表现又令其失望。一方面,除了在劳工集中的矿工选区,在其他选区自由党选区党部不愿意支持工会提出的议会候选人,而由于体制的原因,自由党高层对此无法控制;另一方面,自由党政府在劳工支持下上台后,沉溺于诸多政治问题,对工会界关心的议员付薪、缩短工时、工会权利等事宜没有给予足够的重视。据此,工会界认为,单靠纯粹的工会斗争和依托自由党已经无法对付有产者,必须寻求在议会能够代表自己利益,表达自己声音的新政治组织。[1]16

在对建立新政党态度转变后,工会界开始对社会民主联盟、独立工党等团体发出的建立独立劳工政党的呼吁做出积极的回应。经过各方的协商与沟通,1900年2月,迎着新世纪的曙光,来自62个工会和部分社会主义团体的129名代表在伦敦召开特别会议。大会决定建立一个名为“劳工代表委员会”的新组织,各参加工会和社会主义团体为其集体党员,以使更多同情劳工目标和要求的人选入议会,在议会“建立一个立场分明的劳工代表议会党团”,[2]103-104更好地保护劳工与工会的利益。由于工会把劳工代表委员会作为竞选工具看待,对其日常事务并不感兴趣,于是来自独立工党的麦克唐纳出任劳工代表委员会的唯一专职书记。劳工代表委员会即是后来的英国工党。由于1906年劳工代表委员会只是把名字改成工党而已,并没有其他重大的变化,因此无论是工党自身,[3]还是学术界都把1900年劳工代表委员会成立作为工党诞生的标志。从劳工代表委员会诞生的基本过程可以看出,工会在其中起着至关重要的作用。这也决定着工会是制约工党早期发展的重要变量,处理与工会的关系是工党发展进程中的重要问题。

二、工会与工党的政党化转变

劳工代表委员会的成立虽然是工会和社会主义团体联合的标志,但其还不是一个独立的组织,在其发展方向上各方的分歧并没有缩小。独立工党的目标是使其发展成为维护劳工利益,实现公有制的社会主义政党。社会民主联盟的目标较为激进,想使其变为进行彻底社会变革的政党。费边社的主要目的是使自己的费边社会主义思想为广大劳工接受,成为劳工代表委员会的主导思想。工会的目标则是把劳工代表委员会作为其在议会的“有限的和防御性的政治代理人”[1]14来保护劳工和工会的利益,并不追求改变所有制,进行彻底的社会变革。因此,劳工代表委员会成立时,劳工主义、改良社会主义、激进社会主义等多种思想并存。作为劳工代表委员会负责人的麦克唐纳的希望是强化劳工代表委员会的独立性。不过由于工会力量的强大,其态度关系着劳工代表委员会的生存,使得麦克唐纳在推动劳工代表委员会发展时必须联合组织内的工会。于是既依靠和顺从工会、又追求独立性成为劳工代表委员会的鲜明特征。

1900年8月,英国迎来新一届大选。劳工代表委员会各所属工会和社会主义团体共提名15名议员候选人。虽然劳工代表委员会已经设有七个选区党部,但其能为候选人提供的服务仅是在物质上花费33英镑印发少量宣传传单,在精神上给予良好的祝愿而已。最终的选举结果是只有哈迪和铁路员工联合会书记理查德·贝尔两人当选。并且贝尔是一名自由党党员,对本工会之外的劳工利益并不关心。而同期与自由党合作的,没有加入劳工代表委员会的工会候选人有8人当选。在这种情况下,虽然劳工代表委员会宣称对选举结果满意,但实际上不可能在议会中有大的影响,也不可能成为名副其实的劳工队伍的主要代表,更不要说唯一代表了。产生这样结果的原因从外部讲是劳工代表委员会与英国两大政党实力相差甚远,英国实行的简单多数当选制的议会选举制度对小党不利,从内部讲是劳工代表委员会还不是真正意义上的政党,实际上是一个议会选举联盟,没有充足的经费,没有明确的纲领,没有包括竞选班子在内的大量专职工作人员,选举主要还是靠各工会和政治团体自身的努力,而许多大工会又没有加入进来造成的。据统计,在劳工代表委员会成立时,英国共有工会会员202万,其中属于劳工代表委员会的工会会员有37.6万,仅占总量的18.5%。[4]210-211由于工会对会员的投票意向有很大的影响,因此,争取使更多的工会加入,尤其是大工会的加入,是劳工代表委员会增加实力的重要任务。

在劳工代表委员会发展的关键时刻,1901年7月宣判的塔夫维尔案对劳工代表委员会实力的增强起到极大的推动作用。塔夫维尔案是针对铁路员工联合会1900年参与的铁路员工罢工事件,塔夫维尔铁路公司听从雇主议会委员会的建议,就工会劝阻工人上班、设置纠察队一事向法院提出上诉,要求工会赔偿由此给公司造成的损失。法院判决支持了资方的要求,要求工会用其基金向公司赔偿2.3万英镑,并付1.92万英镑的诉讼费。这一判决是工会维护劳工利益斗争的一次重大挫折,在工会领袖中引起很大的震动。职工大会及其所属工会认识到,如此下去必将大大削弱工会的力量及其保护劳工利益,同有产阶级抗争的能力,必须马上修改法律,确保工会受到适宜的法律保护,避免类似的可能威胁;虽然自由党总体来看注意照顾劳工的利益,但在有产阶级两大政党控制议会的局面下,工会和劳工的利益仍然是没有完全的法律保障;只有通过宣布支持劳工运动的劳工代表委员会使更多的劳工代表进入议会,建立独立的议会党团,打破资方对议会的控制,才有可能改变现有的局面。与此同时,劳工代表委员会自身也注意采取灵活的竞选策略。那就是尽可能不与非成员工会提名候选人形成竞争关系,对其竞选行动给予支持,培养这些工会组织对劳工代表委员会的好感。如当得知纺织工人联合会书记戴维·沙克尔顿有意参加竞选,就放弃了独立工党提出的候选人,转而支持沙克尔顿。劳工代表委员会的这些努力和有利的形势很快收到成效。一些工会,尤其是大工会纷纷加入劳工代表委员会。如机械工人联合会在1902年加入;纺织工人联合会在1903年初加入。大工会的加入使劳工代表委员会的会员人数迅速提高,由1901年的37.6万增加到1903年的86.1万。[4]11

在力量增强的同时,劳工代表委员会与工会界联合组织——职工大会的关系也发生了变化。职工大会虽然在劳工代表委员会成立问题上起过决定性作用,但它并不是劳工代表委员会的附属工会。因此,在劳工代表委员会成立后,双方关系虽然密切,但一直没有明确的定位。这时理查德·贝尔已经成为新一任的职工大会领导人,由于他并不愿意受到劳工代表委员会纪律的限制。于是在其主导下,职工大会总委员会向年会提交了一个愿意和劳工代表委员会在劳工运动中相互配合,但明确劳工代表委员会为职工大会的“会外组织”,双方对对方的活动都无权干涉的提案。该提案获得通过,劳工代表委员会与职工大会正式明确为互不隶属的独立组织。[2]107虽然这一明确定位不是劳工代表委员会提出的,但实际上对劳工代表委员会是有益的,增强了劳工代表委员会的独立性,推动了其政党化的进程。

劳工代表委员会实力的增强使自由党认为通过与其合作,有助于在自己较弱的选区阻止保守党获胜,在较强的选区稳操胜券,更大程度地获得上台执政的机会,于是开始寻求在有可能即将到来的大选中与劳工代表委员会合作。而劳工代表委员会的书记麦克唐纳与哈迪等领袖认为,由于自由党更加重视劳工群体,已经承诺一旦上台必做出有利于劳工的改革措施,因此与自由党选举合作不仅有利于减少两党在选举中的竞争局面,增加自己提名候选人获胜的概率,而且自由党上台对劳工相对有利。于是麦克唐纳和自由党下院领袖格莱斯顿于1903年秘密达成协议,寻求在选举中尽可能减少竞争,实现共同获益。虽然该协议原来仅着眼于有可能即将到来的大选,并且因为保守党没有宣布解散议会,使大选没有很快举行,但在此后的数年时间里,该协议都在补缺选举中发挥了效应,使劳工代表委员会得到益处。因此,有学者称“劳工代表委员会的历史实际上是在选举活动中与自由党和解与协调的历史”。[5]375

1906年,双方迎来达成协议后的首次大选,劳工代表委员会共提名50位候选人,其中工会和地方委员会40人,独立工党10人。这50人中只有18人与自由党候选人形成竞争局面。最终自由党大获全胜,获得377个议席,劳工代表委员会也取得显著的胜利,有29人当选。虽然在劳工代表委员会之外,仍有24位工会候选人在自由党的名下当选,但这时劳工代表委员会很明显已经成为劳工在议会的主要代表。这是劳工代表委员会在议会选举中取得的重大进展。为了使名称听起来更像一个政党,更好地开展议会活动,在稍后的新一届议会运转伊始,劳工代表委员会就决定更改名称,设立独立的议会党团。在名称上,工会坚持新名称为“工党”,而不是“社会主义党”,[6]61以表明其是工人阶级政党。就这样劳工代表委员会完成了其政党化过程,工党开始以新的名称和姿态出现在英国政坛上。因为从此表明“工人阶级不再仅仅以政治压力集团的形式出现,而是以政党的形式登上上层政治舞台,成为政治权力的合法争取者之一”。[5]374

三、工党与工会法律权利的扩大

作为代表劳工利益,且议会党团成员主要是工人代表的政党,1906年工党开始从事议会活动后提出的第一个要求就是通过法律的形式保护工会,即通过职业争执条例,取消和避免塔夫维尔之类案件对工会的不利判决。而自由党为了继续维持原有的协议,同时争取使自身被视为劳工利益的代表,也需要兑现对工党的承诺。于是,自由党首先提出自己的劳资争议法案,规定除非工会职员的某项不法行为获得工会执委会的许可,工会对其职员的不法行为不负任何责任。工党认为该议案并不能保护工会的权益,遂提出自己的议案。工党没有要求大幅度修改政策,给予工会社会结构组成部分之地位、使工会参与产业管理,而是仅要求重新制定1871年的例外立法,保证无论工会是否注册其及职员行为是否合法,工会都不受起诉之间,工党选择了后者。因为工党领导人知道,虽然是有合作关系的自由党执政,但提出庞大的法律更改计划也是不现实的,根本不可能得到自由党的支持而通过。

自由党政府虽然对工党所提议案并不满意,并且因具有巨大的议席优势,在议会活动中可以完全独立行事,不需要借重工党的力量,但为了长远的目标,还是支持了工党的要求。保守党通过竞选的惨败认识到争取劳工选票的重要性,也要求议员不要反对,以此来拉拢工党。这样,1906年12月,工党提出的保护工会利益的《劳资关系法》在议会顺利通过。该法律规定对于工会自身或代表工会所为之任何加害行为,皆不得对工会提起民事诉讼,不含任何条件或例外。随后据此工党议会党团又促使上院重新审理了塔夫维尔案,推翻了1901年的判决。《劳资争议法》的通过和塔夫维尔案的改判是工党在议会活动中取得的第一次胜利,从法律的角度赋予工会组织一种特殊的权利,保护了工会的利益,也体现出工党与工会之间的密切关系,表现出工党实力的增强。此后工党又在议会推动了对劳工有利的学校供膳法和八小时工作制等。

工党对工会权益的争取和保护使更多的工会把工党视为自身在议会的政治代表,开始寻求加入工党。到1907年,加入工党的工会达到181个,包括会员105万人。[7]91需要特别指出的是,在1908年,当时人数最多的工会——矿工工会,在进行第二次全体会员投票后决定加入工党。矿工工会态度的转变对工党的发展是一个极其重要的事情。因为它拥有超过60万人的会员,是第二大工会会员数的6倍,占全国工会会员总数的1/4。在1908年以前,矿工工会是自由主义的最有力的拥护者。它反对把工会运动视为一个整体,建立独立的政党,而主张推出自己的行业议员,维护本行业的利益。显然,在其他大工会改变对工党态度后,矿工工会加入工党对工党是有利的。其不仅明显增强了工党对劳工的代表性,而且使工党议员大幅度增加,使工党经济实力明显增强,为其开展政治活动奠定坚实的基础。

《劳资争议法》使工会由劳资争执中的弱势方变为绝对的强势方,遭致资方的强烈不满,在不能从经济角度制约工会权力的情况下,开始伺机寻求从政治角度限制工会。由于工会权利的获得与工党有着密切的关系,因此,切断他们之间的联系就成为他们的突破口。不久工会内部出现的问题为此提供了机会。一个名叫奥斯本的铁路工人工会会员是保守党党员,其对工会领导层不满,反对工会强行征收会款供养工党议员,遂于1908年7月向地方法院提起诉讼,要求法院从法律上禁止这一行为。地方法院依法宣判奥斯本败诉,但在资方大力的经济资助下,奥斯本执意上诉,直至上诉至上院(最高上诉法院)。上院一直是保守党的地盘,对工党的崛起和其与自由党选举结盟对抗自己一直怀恨在心。为了在新一届大选中夺回政权,在1909年底的大选期间,上院以1876年通过的工会法规定的工会合法目标没有政治活动为由,突然宣判奥斯本胜诉,有权拒绝工会向其征收会费用于议会议员。虽然这一著名的“奥斯本案判决”并没有就工会与工党之间的财政联系直接做出违法的判罚,但偏护有产阶级的民事法院据此开始普遍地把禁止工会强行使会费用于政治目的视为法律。

由于工会交纳会费是工党主要的财政来源,奥斯本案的判决结果使工会和工党均再次遭受深重的打击。近四十年的政治活动实践使工会领袖深知政治活动对工会的重要性,在此种情况下,他们一边密切关注议会活动以推翻此判决,一边用各种办法企图在会员自愿的基础上继续支持工党。虽然因会员表现冷淡而未能在内部获得成功,但借助再次兴起的工会运动,在议会方面最终取得突破。在与自由党继续合作的情况下,1911年促使自由党控制的议会开始给议员发放每月400英镑的薪水。议员由国家支薪对工党总体是有利的。因为保守党议员都是有产者,并不在意是否发放薪水,而大多数工党议员都是劳工,经济状况比较窘迫,从事议会活动更是影响其收入的获得。1913年又迫使自由党在内部激烈争论后提出新的工会法议案。该议案规定工会可以将其会款用于包括政治目的在内的任何目的,只不过必须把政治基金和一般基金分开,工会在使用政治基金以前,需进行全体会员投票,取得大多数会员的同意,如果会员不愿意交纳政治基金,只要写份书面声明,就可以不交政治基金。这种限制性法案虽然没有使工会获得完全的自由权利,但还是使劳工获得为任何目的而结社的权利,是工会运动取得的重要成就。其最终的通过使工会与工党之间的经济性联系获得法律上的保障,为工会和工党的发展提供了重要的法律屏障。

四、工党与工团主义运动的兴起

在哈迪和麦克唐纳等人领导下,工党在政治上愈加靠拢自由党,为工会及其会员争取权益的做法虽然收到一些成效,但并没有推动工党的快速发展。一是这一做法遭到格里森等一些追求使社会主义运动摆脱劳工联盟羁绊的人的不满,他们在早已脱离工党的社会民主同盟的支持下,于1911年另行成立英国社会党,使工党的势力受到损失。另一是随着时间的推移,工会对工党的做法也开始不满,开始掀起脱离工党的工团主义运动。由于社会党的力量较弱,工团主义运动对工党的发展影响更大。

按照工党与自由党的秘密协定,自由党上台后推行有利于广大劳工的社会改革,工会则在行动上配合自由党政府。这样,在自由党1906年上台后的初期,工会没有发动大规模的罢工活动,工会运动一直处于低潮。不过1910年以后,工会运动的形势发生很大的变化。一方面,广大劳工对数年来自由党政府的社会改革计划感到失望,对自由党政府在“奥斯本案判决”中的无所作为,甚至是冷漠非常不满;另一方面,严重的经济危机再次出现,伴随通货膨胀的是工人的实际收入明显下降。而这时,工党受“奥斯本案判决”的影响,进入到“最困难的时期”。为了在自由党的帮助下推翻不利的判决,工党根本没有自己的独立性,对自由党政府的政策是言听计从,给予“不惜任何代价支持”。在这种情况下,以非熟练工人为主的劳工,对工党的一味同自由党妥协、在维护劳工利益方面的无所作为十分不满,对政党政治和议会政治产生反感。于是,在一些工会领导人的宣传和领导下,一场寻求“完全摆脱政治、至少摆脱议会政治”,[4]25被称为“工团主义”的新工会运动兴起。

与以前的工会运动不同,工团主义运动不仅提出增加工资、缩短工作日等传统目标,而且有着改造社会的宏大追求。那就是最终建立一个以工会为基础的社会秩序,在这个社会里每个工会将负责管理自己的企业,实现工人支配自己的劳动生活,从奴役的状态下解放出来。实现这一目标的方法是,对内推动全国同一职业工会或相关职业工会的合并,组建统一的行业工会,以此增强工会的实力;对外通过罢工活动迫使资本家做出让步。之所以确立这样的目标是因为工团主义者受国外工团运动影响至深,对政党政治十分反感,认为完全可以脱离政党靠工会运动实现全部的社会变革目标,认为以前工人状况没有明显改善,随时有恶化之虞,关键是工人不能够参加企业的管理和决策,根源是工会组织多、小、散,使工会运动的作用有限。用其自己的话来说就是,英国工会运动的致命伤“在于(若不是仅仅在于)联合王国1100个工会的地方性,完全缺乏工人阶级团结一致的真正精神”,“无法利用手中的工会组织有效地进行阶级斗争”。[8]253工团主义的主要领导人是汤姆曼。汤姆曼在上世纪80年代末的新工会运动中已经是著名领袖,后来先后到澳大利亚、法国等国工作和生活,观察各地的工会运动状况和政治状况,于1910年又重新回到英国投入到工会运动的领导工作中。在工团主义者的宣传和领导下,这场以合并和罢工为鲜明特点的工团主义运动浪潮在全国各地全面铺开,使工人产生一种“普遍的反抗情绪”,进入一个“伟大的动荡时代”。[8]264在罢工斗争方面,以海员和码头工人的大规模罢工为序幕,涉及煤矿、纺织、造船、铁路等重要行业。许多城市的行业罢工行动都有数十万人参加,持续时间达到半年以上。仅在1912年,全国因罢工损失的劳动日就达到4000万个,对英国政府和资方造成极大的冲击。虽然由于政府和资方的镇压,罢工造成一些工人伤亡和监禁,但还是取得了相当大的成就。对外迫使议会通过“最低工资法令”,推动了新工会法的产生;对内使众多非工会会员劳工纷纷加入到工会组织中来,工会人数急剧上升。工会会员总数由250万上升到400万,其中职工大会所属工会会员由150万上升到近225万。[9]48

在工会合并方面,最著名的是第一个采取产业组织原则的工会——铁路工人工会的成立。1913年,经过长期谈判,除机车司机和加煤工人协会外,混合铁路雇工协会、铁路工人总工会、转辙工和信号工统一工会等铁路业的工会组织宣布合并成立全国铁路工人工会,目的是把受雇于铁路或与铁路有关的每一个劳工,无论其等级和技术如何,都组织在一起。相关工会的合并既增加了实力,也增加了同雇主抗争的能力。在1914年的职工大会年会上,新成立的全国铁路工人工会提出了实现铁路国有化,获得铁路管理权的建议。他们认为“任何铁路国营制度,如果不保证有组织的铁路工人的充分政治和社会权利都是不能接受的”,应“容许他们在铁路制度的安全和有效运行上有适当的控制权和负相当的责任”。[9]53在巨大的声势浪潮中,在工会运动中处于中坚位置的矿工工会、铁路工人工会和运输工人联合会为了更好地实现目的,又结成史称“三角联盟”的互助联盟。

虽然1910～1914年间的工会运动也存在许多缺点,如一些新合并工会像老工会一样,为少数工会主义者控制,普通会员没有投票权等民主权利,但此次工会运动无论是在规模上,还是在要求上都达到一个新的高度。以至于当时的大臣,一战时联合内阁的首相大卫·劳合·乔治在1914年的一次会议上把劳工发起的工会运动称为“叛乱”,把工团主义运动和当时爆发的爱尔兰危机并称为新世纪以来“政府必须应付的最严重的形势”。[9]54甚至后来一个英国历史学家认为,“如果来自德国的战争危机迟迟不成为事实,看起来革命大半要先战争而起了。……这是一个国内战争是否在国际战争之前发生的问题”。[9]54这些都是广大劳工力量增强、觉悟提高,对自由党政府的社会政策与改革措施不满和对工党没有独立的政策主张,不能维护劳工利益不满的生动写照。

劳工队伍对工党的不满不仅表现在追求目标和自我实践上,也表现在对工党的选举支持上。1910年第一次大选,工党获得40个议席,第二次大选获得42个议席。表面看起来议席比1906年大选有了显著的增加,实际上并非如此,主要是1908年矿工加入工党后,增加了原“自由劳工”议员的缘故。后来工党在补缺选举中又接连失利,到1914年一战爆发时,工党仅剩37席,其中包括12个矿工工会席位。因此,到1914年,工党已经走到一个关键的十字路口,工会领导人和社会主义者结成的这个联盟甚至可以说走到濒临解体的边缘。若不调整自己的方针政策,确立自己鲜明独特的政治理念,在英国政党政治环境中,工党很有可能被自由党完全同化、走向泡沫化。

五、评价

由英国工党与工会关系的早期嬗变可以看出,在关系状态上,工党与工会既相互支持与配合,又存在一些矛盾与分歧;在相互影响上,由于工党在组织和经济上对工会有着严重的依赖,工会在二者关系发展中起着主导作用,工会是影响工党发展变化的重要变量,而工党对工会的影响小很多,顺应工会、服务工会、争取工会是工党发展进程中的重要任务,工党犹如工会维护自身利益的政治工具;从发展状况看,在工党诞生后的第一个十年,工党为从法律角度维护劳工和工会利益做了大量的工作,扩大了工会的权力,同时在工会的支持和帮助下,自身也初步实现由选举联盟向政党的转变。不过由于工党能力的有限和对自由党的一味妥协,使脱离议会活动的工团主义运动在1910年代兴起,也使工党自身发展陷入一个停滞的危险状态。

工党与工会关系早期嬗变的这些现实表明,工党的发展壮大既离不开工会,又不能过于依赖工会,必须进一步在主导思想、意识形态、政策主张等方面进行合理的调整,才不至于泡沫化,实现逐步崛起于英国政治舞台。庆幸的是,不久一战的爆发使国家的生存危机上升到首位,给工党提供了反思和调整的有利时机。同时一战带来的国家政治经济生活的变化也为工党参加政府、工会转变对社会主义的态度等提供了现实基础,使工党得以确立适宜的党章和党纲,逐步进入英国政治权力的中心舞台。

[1] Brian Brivati,The Labor Party:A Centenary History,London:Macmillan Press Ltd,2000.

[2] 陈晓律.当代英国[M].贵阳:贵州人民出版社,2001.

[3] http://www.labour.org.uk/history_of_the_labour_party.

[4] Henry Pelling,A Short History of the Labor Party,London:Macmillan Press Ltd,1996.

[5] 沈汉,等.英国议会政治史[M].南京:南京大学出版社,1991.

[6] Simpson Bill,Labor:The Unions and the Party,London:George Allen Unw in,1973.

[7] [英]威廉·E·佩特森.西欧社会民主党[M].林幼琪译.上海:上海译文出版社,1982.

[8] [英]莫尔顿.英国工人运动史(1770～1920)[M].叶周,何新,等译.北京:生活·读书·新知三联书店,1962.

[9] [英]艾伦·胡特.英国工会运动简史[M].朱立人,蔡汉敖译.北京:世界知识社,1954.