为“四个关爱”喝彩

文 Article_王佰东

去年11月，省公司总经理葛国平到鹤壁、安阳调研时指出，要以人为本，关爱老人、关爱新人、关爱弱者、关爱一线（即“四个关爱”），多问候离退休老领导、老同志，加大新员工的培养力度，疏通他们成长进步的渠道，帮助弱者渡过工作和生活难关，关爱一线员工的人身安全和心理健康，构建和合型现代企业。“四个关爱”贯彻以人为本的理念，语重心长，情真意切，如春风化雨，润物无声！

离退休老领导、老同志是企业的宝贵财富，关爱他们、尊重他们，就是尊重历史，传承美德。同时，老领导、老同志的今天，就是我们的明天。关爱他们的今天，就是关爱我们的明天。

新人如初升朝阳，生机勃勃，承载着企业的未来和希望。关爱他们，就是关爱企业的未来和希望。培养他们，为他们的成长进步搭桥铺路，提供方便，就是为企业不断跨越储备中坚力量，增强发展后劲。

扶贫济困是中华民族的传统美德。关爱弱者，帮助他们渡过工作和生活难关，是构建和谐企业，实现和合奋进不可或缺的重要因素。构建和谐企业，让弱者充分享受企业和组织的温暖，不仅体现出了对弱者的人文关怀，也体现出了健康的企业发展理念。同时，最大限度地关爱弱者，也是企业健康有序发展的必然。

一线员工处于企业基层或窗口单位，直接同社会各界发生广泛的联系，他们的言行举止，直接关系到企业的形象。关爱他们，就像关爱我们的眼睛。关爱一线员工的人身安全和心理健康，关爱一线员工的生产生活情况，了解他们的所思所想并帮助他们解决实际问题，对于筑牢企业发展根基，增强企业凝聚力和向心力意义重大，影响深远。

一枝独秀不是春，百花竞放香满园。企业的跨越发展得益于干部员工队伍的和谐发展。葛国平总经理倡导的“四个关爱”理念正如一股和煦的春风，奏响了友爱共荣、和合奋进的发展强音！我们为之叫好，为之喝彩，并为身为一名电力员工而倍感自豪！