爱如阳光——南阳供电公司关爱新人纪实

文 Article_王 涛

核心提示新员工是供电企业和谐主旋律中最活跃的音符。为了让新员工演绎出青春的最强音，南阳供电公司细心呵护每一位新加盟的“家人”，用宽厚的臂膀为他们提供依靠，用一颗真诚之心，谱写每一个爱的音符。

每天下班后，小靳和同事们都会相约来到距离公司30米处的职工文体活动中心，在棋艺俱乐部下下象棋，在太极拳俱乐部练练拳或者在球场打打篮球，快乐的笑容绽放在每个人脸上，让惬意的业余时光填充自己青春的记忆。谈起如今的幸福生活，刚上班不久的小靳和同事们打开了话匣子。

音符·和谐“员工之家”

新员工，是供电企业和谐主旋律中最活跃的音符。为了让新员工能放下包袱，演绎出青春的最强音，南阳供电公司细心呵护每一位新加盟的“家人”，用宽厚的臂膀为他们提供依靠，想其所想，劳其所劳，以真诚和尊重的态度，用一颗真诚之心，谱写每一个爱的音符，使每一位员工一进入公司就能感受到企业温馨和谐如同“家”一样的氛围。

南阳供电公司在关爱员工上投入了大量的人力、物力和财力，努力使员工在工作中感受到家庭般的温暖，工作起来心情更加愉快。公司领导经常深入一线，了解新员工的困惑，倾听新员工的意见。

每逢节假日，公司领导都会带领有关部门负责人深入集控中心、变电站、供电所等地，看望慰问坚守岗位的新员工，看看他们穿得够不够，睡得暖不暖，吃得好不好。同时，要求各级管理者对广大新员工要有赤诚的爱心，真正理解新员工的酸甜苦辣，真诚帮助新员工解决实际困难。

在偏远的站所，公司建起了小活动室、小浴室、小板报、小食堂，配备了电视、空调、冰箱、热水器和电磁炉等生活设施，不断改善员工的生活条件。

笔者在500千伏群英变电站采访时，正好碰到他们正在进行小厨房改造。运行工小嘉说，没这厨房的时候，站里的员工不得不去外面吃快餐，既不卫生又不实惠，现在每天都可以吃到可口的饭菜了。“除了小厨房外，我们还在这里看上了电视，用上了冰箱、洗衣机，等等。现在我们的工作和生活环境很舒适，我们都很满足。”小嘉说。

除了在工作环境、生活方面关爱新员工，南阳供电公司还开展了“温馨工程”活动，要求各级管理者“少一点说教，多一点身教；少一点责备，多一点理解”，注重人性化管理，在新员工中反响很大。采访过程中，许多新员工说：“管理人员很和蔼、很理性，关心得多，指导得多，善解人意。”新员工小张举了一个例子：“我们常常会收到‘天气将大幅降温，注意加衣，服务客户要注意态度，祝周末愉快’等非常温馨的短信，让我们感到心里很温暖。”

同时，南阳供电公司积极探索人文关怀与心理疏导相结合的思想工作模式，用企业情感凝聚员工，用企业前景激励员工，用企业文化熏陶员工，增强新进员工对企业的归属感。加强思想文化和形势任务教育，用南电“阳光文化”教育引导新员工，培养他们养成良好的敬业精神和职业道德，让他们自觉融入公司团队，积极投身到电网发展事业中。坚持以人为本，积极倡导“快乐工作，健康生活”的理念，投资兴建了设施齐全、功能齐备的职工文体活动中心，成立太极拳、羽毛球、乒乓球等13个文体俱乐部，经常开展各种球类比赛、演讲比赛、抢答赛、辩论赛、主题晚会活动等，丰富青年员工的业余文化生活，让新进员工找到家的感觉，感受到家的温暖。

节拍·成长“零距离”

“我们以人才观为导向，以岗位成才为主渠道，健全完善新员工脱颖而出的工作机制，推动企业可持续发展。”谈到新员工成长时，南阳供电公司人力资源部负责人说。

南阳供电公司从思想引导入手，通过多种有效形式，引领新员工树立科学成才观，坚定正确的理想信念，筑牢成长成才的精神支柱。加强形势和任务教育，引导他们珍惜企业发展成果和大好形势，激发他们锐意进取、干事创业的工作热情。培养新员工立志岗位成才，成为本专业、本单位的技术能手，自觉在实践和团队协作中大胆创新、增长才干。培养新员工严于律己、公道正派、品德高尚的道德品质，促进新员工讲操守、重品行，坚决抵制不良思想和行为方式的侵蚀。

“识人者兴，用人者旺，育人者远。”为新员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，打造企业与员工共同发展的平台，已成为南阳供电公司增加“心动力”的主要工作。

今年年初，南阳供电公司人力资源部开展了新员工思想状况调查，调查显示，有少部分新员工的满意度不高。这一现象引起了公司的重视，组织人员深入基层，分片召开了恳谈会，面对面听取新员工的“牢骚”，将收集到的意见归纳整理，查找问题，开展了“同心谋发展，岗位建功业”建言献策活动，有针对性地开展“爱心平安”活动，做到对新员工知心、知情、知难、知需，及时向公司相关部门反映新员工的合理要求并协助解决，用亲情、热情、感情把新员工的心凝聚起来。

如何在较短的时间里让新进员工熟悉工作情况、掌握工作管理规律是培训工作的首要课题。“授之以鱼不如授之以渔”，南阳供电公司针对新员工理论基础较扎实、实践经验不够的特点，根据新员工不同专业背景，将他们有针对性地分送到一线单位接受锻炼，培养吃苦耐劳精神；深入开展“拜师学艺、师带徒”活动，在拜师学艺管理上打破以往“一对一”传统培训格局，以“多带一”的形式与新进员工结成师徒关系，形成纵横结合，全方位、多层次立体培养机制，加强了新员工综合能力的提升；按季度进行师徒培养考核检查，对培训的课时、内容、效果等进行评审，填写师徒合同执行情况考核表，做到奖优罚劣，增强实效。

如今，在南阳供电公司，已形成了这样的良好局面：只要有能力，就有施展才华的空间；只要肯努力，人人都有奔头。科学合理的机制，有效的措施，为大批新员工成长造就了良好的环境，他们立足岗位，在技术比武科技创新中创先争优，先后涌现出了国家电网公司职工代表李成彦、全国知识型职工获得者曲欣、央企优秀青年王超、省公司劳模曹锐等一大批先进个人。

春催千山秀，花放万里香。企业关爱员工，员工心怀企业，南阳供电公司已形成一种和谐发展的氛围。截至4月27日，南阳供电公司已经实现连续安全运行2350天。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国企业文化建设先进单位、全国精神文明建设先进单位等荣誉。