职工的“代言人”

□向杰 冯京

2011年以来，冀中能源峰峰集团薛村矿职工把“金牌职工代表”当成了自己的“代言人”，找职工代表聊天、提合理化建议的人越来越多，企业呈现出齐心协力、和谐发展的良好局面。这一切都要归功于该矿工会实行的“金牌职工代表”制度。该制度运行以来，矿工会每年都能收到各类合理化建议百余条，其中90%以上的建议得到了落实。

自实施“金牌职工代表”制度以来，该矿工会先后民主选出40余名基层区队的职工代表，并为他们建言献策开辟“绿色通道”，为职工维权搭建了平台。同时，矿工会还开展了形式多样的保障职工合法权益的活动，为广大职工解决工作、生活中遇到的难事近百件，受到职工群众的一致好评。2010年夏天，职工宿舍内的温度达到35度，休息不好成为职工议论的焦点。“金牌职工代表”韩栋梁听了职工的议论后，及时向矿工会反映了这一情况。进入2011年，矿工会积极与有关部门协调，启动了职工公寓改造工程。目前，3座公寓楼的改造任务已经完成并投入使用，改善了职工的住宿条件。2011年3月，因一线职工工作地点远，升井后吃不上热饭菜，行政科“金牌职工代表”李娟向本单位工会提出了设立小灶的建议，让一线职工无论什么时间升井都能吃到热乎乎的饭菜。2011年5月，综掘区职工宋文军的儿子身患白血病，让本就不富裕的家庭雪上加霜。“金牌职工代表”赵和友了解情况后，向工会提出了实施救助的建议，工会立即为宋文军申请了集团公司爱心帮扶救助，将8000元救助款和3000多元捐款送到了宋文军的手中，为其解了燃眉之急。