思想政治工作如何融入并促进石油企业的发展

孔祥岐 王春玲

走进21世纪，我国不仅处在经济高速稳定发展的重要战略机遇期，还要面临世界经济危机带来的冲击和影响等一系列问题，石油企业是国民经济的重要支柱产业，必须保证科学稳定的发展，这就要通过企业思想政治教育工作，帮助企业职工认清当前严峻的形势，实现石油企业科学和谐发展，并促进我国社会主义社会和谐发展。

思想政治工作融入并促進石油企业的发展的方法

流水不腐，户枢不蠹。石油企业在新世纪要保持蓬勃的生命力，必须将思想政治教育工作融入企业生产中，并保证思想政治教育工作不断创新和发展，与时俱进，永葆生机和活力。只有积极探索新形势下思想政治工作融入并促进石油企业的发展的方法新途径、新办法、新领域，才能真正做到把思想政治工作与石油企业紧密结合并促进石油企业科学和谐发展。

一、探索思想政治工作融入并促进石油企业发展的新途径。

受自然地理环境等多方面影响，我国石油企业具有生产工作人员多，人员分散，生产位置偏远，野外施工作业密度大等特点，无形中增加了思想政治教育工作的难度。有所失必有所得，在这些不利环境下我们应看到，生活区与生产施工区距离较远导致职工上下班需乘坐班车，中午集体在食堂就餐等，这也为加强思想政治教育工作创造了条件。所以，为抓住每一个机会实行思想政治教育工作，我们应当充分利用好职工集中在班车，食堂的时间，贯彻落实思想政治教育工作。如在班车上安装视频播放设备，与时俱进，每天播放由企业宣传部门专门制作的当前思想政治教育专题片，明确职工政治方向，并实时关注职工的反馈情况，增加播放相应的视频学习资料、公益广告、国家新政策方针等，也可适当播放文体赛事和优秀影视剧等内容放松职工心情，缓解工作疲劳，让职工在上下班途中感受“温馨之旅”。类似的，在食堂配备视频播放设备，利用就餐时间播放形势任务教育专题片。同时注意“餐桌文化”的健康发展，在食堂墙壁和餐桌上张贴国家政策资讯、宣讲材料、生产简报和健康饮食等内容，满足职工身体营养需求的同时为他们提供优质的“精神食粮”。

二、创造思想政治工作融入并促进石油企业发展的新方法。

现阶段，我国石油企业用工类别多样，而不同的职工群体有不同的利益诉求，职工思想问题因人而异，各不相同，是思想政治教育工作融入石油企业的重大挑战。面对挑战，开展 “因人而教，因事而教”的思想政治工作成为思想政治教育工作的重要手段，即不搞通用化、公式化和一刀切，做到针对具体人、具体事，制定具体问题解决方案，做到“一把钥匙开一把锁”，对每一位企业劳动者解疑释惑、化解矛盾，促进企业职工思想进步。然而，“因人而教，因事而教”思想政治工作是一项系统工程，具体实践中必须坚持“从实际出发，贴近群众，尊重差异，换位思考，与时俱进、传承创新”等基本原则，以尊重人、理解人、关心人为前提，针对老年、中年、青年等不同年龄阶段，在职员工、退休员工、员工家属等不同群体，正式工、劳务派遣工、企业员工等不同用工类别的特点和需求，努力为职工谋福祉，为企业谋利益，营造和谐稳定的良好环境，促进企业和谐稳定发展。

三、拓展思想政治工作融入并促进石油企业发展的新领域。

21世纪是信息化时代，信息传播速度高效便捷，科学技术进步日新月异，社会信息资讯呈现信息爆炸状态，传统思想政治教育工作必须去粗取精，去伪存真，紧跟时代步伐，与时俱进。在石油企业中就是要努力实现思想政治教育工作的无缝隙、全覆盖。首先，要关注职工身心状态。发扬人文关怀精神，以促进企业职工心理和谐为目标，关注职工心理变化，积极开展职工心态疏导工作，帮助职工增强心理承受能力和自我调节能力，保证职工有一个良好的心态，促进生产工作有利进行。其次，要关注职工民生改善。坚持“大小兼顾、左右平衡、尽力而为、量力而行、轻重缓急、远近并举”的原则，致力于改善企业职工民生工作，切实解决职工群众的薪酬待遇、住房建设、医疗保障和文化需求等最关心、最直接、最现实的利益问题，为广大企业职工解除后顾之忧。第三，要加强网络媒体监管。党的十七大报告指出，要“加强网络文化建设和管理，营造良好网络环境”。切实利用互联网普及化和手机智能化的特点，积极建立健全企业思想政治教育工作网络。在石油企业内部各单位信息网页上设立职工学习教育专栏，职工网络信箱，给广大职工一个发表自由言论的平台，方便我们倾听民意；同时要注意维护网络安全，杜绝色情，暴力类不良信息的传播，弘扬主旋律，营造和谐网络；还可以通过开通“手机报”、“温馨短信”等方式，加强与员工思想、情感的沟通，在互动中增强教育效果。

在当前形势下，思想政治工作融入并促进石油企业的发展刻不容缓，研究思想政治工作如何融入并促进石油企业的发展具有重要的意义。希望通过本文的研究，能够有利于我国石油企业健康稳定发展。

（第一作者单位：大港油田公司矿区建设部；第二作者单位：大港油田原油运销公司人事劳资科）