如何做好电力企业职工的思想政治工作

王国柱

电力企业思想政治工作的原则

一、思想政治工作内容要“新”，形式要“活”。在新的历史发展时期，我们要改变传统的思想政治工作“单一说教”的模式，针对不同的历史时期，有的放矢地对职工进行马列主义毛泽东思想与邓小平理论教育和形势教育，这是提高思想政治工作水平的关键。

二、思想政治工作要与各项有益的社会活动有机结合。在电力改革不断推进的过程中，企业的各项工作任务比较繁重。在这一新的历史时期，搞好企业的思想政治工作，对促进电力改革是有益的补充。当前，结合电力改革与企业发展的实际情况，搞好企业的思想政治工作，要通过积极引导职工参加各种有益的活动，并把这项工作与参加各项有益的社会活动有机地结合起来。让职工在认真完成各项工作任务的同时，通过参加各项有益的社会性的政治学习，不断开阔自己的视野，更多、更好地掌握新時期的思想政治理论知识，更全面深入地了解党的路线、方针政策，从而树立坚定的事业心，增强自身的责任感。

三、抓好新时期的思想政治工作，需要付出更多的“真情”。思想政治工作的对象是广大的职工这一群体，而人又是有血有肉有感情的。人们在认识每一件事物的过程中总会带有一定的情感。职工在接受思想政治工作教育的同时也是这样，总会带有一定的情感。因此，抓好新时期的思想政治工作，这就需要每一个从事思想政治工作的干部要付出数倍的“真情”，只有这样才能用自己的真情、真心打动每一个职工，思想政治工作才能在职工中发挥潜在的凝聚作用。我们政工干部开展思想政治工作，只有付出更多的“真情”，才能使职工切实感受到更多的理解、关心与温暖，政工干部的心才能与职工贴得更近。

当前电力企业思想政治工作存在的主要问题

在市场竞争中，利益的多元化、组织形式及收入分配的差异等，对电力企业职工的思想观念形成了冲击，部分企业员工理想信念动摇、不能正确对待个人利益与国家利益和企业利益的关系，这些都与企业思想政治工作弱化不无关系。

一、对电力企业思想政治工作的重要性认识不够。思想政治工作是一切工作的生命线。但在社会转型过程中，一些人对思想政治工作的认识出现了偏差，错误地认为思想政治工作是“空的”、是做“虚功”的，是企业的“额外负担”，会干扰企业的生产经营工作。正是由于上述模糊认识，使得思想政治工作没有被摆上应有的位置，导致思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象比较普遍。而且有的企业领导者错误地认为，企业的发展、企业的利润实现最能说明一切，只要经济抓上去了，其它问题都能迎刃而解，不必花费气力去做思想政治工作。

二、对电力企业思想政治工作的机制没有理顺。一些企业的思想政治工作在指导思想、工作机制、运转体系、开展模式等方面都比较陈旧，在具体落实上搞形式主义、口号主义，“上对上、套对套、空对空、虚对虚”，失去了其应有的作用。许多企业领导把思想政治工作和企业的经营管理工作截然分开，认为思想政治工作是党委书记和党群、宣传部门的事，没有把思想政治工作摆上重要议事日程。如果思想政治工作仅是政工部门唱“独角戏”，必然导致思想政治工作在企业工作中的边缘化，难以起到应有的作用。

三、电力企业思想政治工作的方法、内容不适应新形势发展的需要。主要表现在：对上级的精神、文件照本宣科，以文件落实文件，以会议落实会议。宣读的东西群众不愿意听，群众需要的东西又拿不出来；有的思想政治工作者对党的路线、方针、政策和政治理论一知半解，浅尝辄止，“大道理”讲不透，“小道理”不愿讲，导致思想政治工作的说服力、亲和力不够，丢失了阵地；在工作方法上灌输教育多、自我教育少，缺少解决深层次思想矛盾和实际问题的能力。

如何做好电力企业职工的思想政治工作

做好电力企业职工的思想政治工作，既有组织和领导重视的问题，也有思想政治工作者自身素质的问题。但思想政治工作说到底是人的工作，能否调动职工的积极性，是企业思想政治__工作的衡量标准，也是其全部价值所在。只有以人为本，做好人的工作，企业才能得到真正的、持久的发展。

一、 要紧扣党和国家的大局做思想政治工作。

一是要坚持政策导向。要引导员工进一步顺应时代、解放思想、更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实。

二要坚持正确的思想导向。新形势下的思想政治工作要求我们围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向前发展。

三是要实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。从可有可无的“无位”，耍嘴皮子，到切实将思想工作与企业的生产经营管理相融入，变“有为”为“有位”乃至必不可少。这就要求思想政治工作要打破原有框架的束缚，准确把握企业和员工的变化态势，运用创新的工作方法，解决员工的思想问题。

二、以人为本，关心职工的精神与物质需求。

科学发展观的核心是以人为本，而没有物质生活的满足就谈不上以人为本。在社会主义市场经济条件下，群众对于物质利益、物质生活的追求是必然的，也是无可厚非的。正如马克思所说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”这里的“利益”首先是“物质利益”，也包含“精神利益”。列宁也说，要依靠从个人利益上的关心，否则就不能把千百万人引向共产主义。这里的“利益”显然是指提高人民群众的物质文化生活水平。这就要求我们高度重视职工的物质利益和精神诉求，使职工把个人利益的实现与企业、国家的利益实现统一起来。企业的发展要兼顾广大职工的正当物质利益要求，尽力提高职工群众的生活水平。

三、调动职工参与企业管理的积极性。

企业职工的诉求一般包括基本利益的满足、基本价值实现两方面的内容，而其价值实现主要是参与企业的管理。对电力企业来说，其经营活动自始至终都需要人去参与，职工是推动企业发展的主要动力。对职工合理的利益需要的尊重与满足，是企业思想政治工作的一项主要任务。

一是要为职工参与管理畅通渠道。企业改制、企业发展需要职工的理解、支持和参与，而职工中蕴含着巨大的智慧，可以帮助企业共度难关、走出困境。这就需要企业为职工建言献策提供平台，使他们参与企业改革、发展及各项政策措施的制定。参与管理是职工主体地位的直接体现，只有参与了企业管理，职工才能知道企业发展面临的难题和目标，从而与企业同舟共济、共克难关。

二是为职工的成长创造条件，提供机会。承认职工多种需要的合理性并努力满足其合理要求，是以人为本的基本体现。思想政治工作者要深入职工群众，了解职工的所思所想，回答职工关心的问题。通过自己的努力使每个职工干事有舞台、发展有方向，在参与企业管理中不断完善自己，实现自己的人生价值，为企业和社会发展贡献自己的力量。

随着电力市场化体制改革的深入，只有不断创新企业的思想政治工作，遵循以人为本的发展观，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高员工队伍素质，努力适应市场经济发展要求，不断谋求企业效益最大化，才是创新电力企业思想政治工作的根本所在；才能发挥广大职工的积极性，搞好企业经济，创造最好的经济效益；才能搞好“四个服务”，为推进当地社会经济的发展做出最大的贡献。

（作者单位：湖南省电力公司长沙电业局）