本溪县： 扎实推进乡镇党委换届工作

文/李文攀 王 梁

为确保乡镇党委换届工作扎实平稳有序地推进，本溪县委迅速行动，精心组织，采取三项举措推动此项工作开展。

举措一：高度重视，精心安排部署。本溪县委科学制定换届工作时间推进表，研究确定了10项具体工作任务，明确各阶段时限要求、主要内容、会议材料和注意事项等，确保换届工作程序更加严谨周密。全县抽调纪检、组织、人事部门干部22人，第一时间成立了11个乡镇换届督导工作组，全程参与乡镇换届工作。督导组成员能够第一时间与乡镇党委沟通，严格按照省、市委关于换届工作具体要求推进工作。同时，全县换届动员会后，县委组织部立即召开换届选举工作业务培训会议，对换届领导小组成员及乡镇换届办工作人员共计100余人进行了集中培训和辅导。

举措二：严格督导，确保风清气正。县委明确指出，利用换届有利契机，进一步加强乡镇党委班子建设，为县域经济发展和“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。全县各乡镇党委书记都能够及时和班子成员、换届人选普遍进行严肃换届纪律的专题谈心谈话活动。乡镇换届督导组在督导工作中严格实行工作纪实制度，每次督察工作结束后及时形成督察工作总结。同时全县11个乡镇全部设立换届工作举报电话、网站和工作举报意见箱，严格确保换届工作规范有序运行。

举措三：公平竞争，确保选举公正。一是做好宣传发动工作。在全县乡镇换届工作动员会上，县委书记亲自对公推直选工作作出安排部署。在县电视台、县报和县政务网上发布公告，积极动员符合报名条件的干部参与竞争，县委明确市管后备干部、女干部和少数民族干部积极参与，经严格审核把关，12名符合条件的干部参加公开竞争。二是做好实地调研工作。组织部领导亲自带领12名参选干部赴东营坊、草河掌、清河城三个乡镇实地调研，通过召开座谈会，查阅相关资料，与党员干部群众见面等形式，了解乡镇情况，制定下一届任期工作目标，积极准备竞职演讲报告。三是做好民主推荐工作。在县委全委会上，对经过组织审查符合报名条件的干部，由全体县委委员进行票决。在乡镇召开“公推直选”民主推荐大会上，由预备人选作竞职演讲，由参加推荐人员根据演讲人的陈述及工作表现，当场填写民主推荐票。最后，通过全委会票决和乡镇大会民主推荐，确定2名初步人选由县委常委会差额票决，确定最终乡镇党委书记人选，再提交乡镇党代会进行直接选举。

在乡镇换届中，县委积极做到六个100%，即乡镇参加党代会代表对换届纪律知晓率100%，出席县党代会党代表对换届纪律知晓率100%，乡镇换届工作督导组到位率达到100%，举报信箱和电话设置率达到100%，符合提名条件参选人兑现承诺达到100%，县、乡党委书记与班子成员及换届人选谈话率达到100%。