对护士工作的职业认同因素的探讨

2011-02-21张文丽

中外医疗 2011年14期

关键词：认同感护士因素

张文丽

(即墨市灵山中心卫生院山东即墨 266219)

对护士工作的职业认同因素的探讨

张文丽

(即墨市灵山中心卫生院山东即墨 266219)

本文首先对护士的职业认同进行了介绍,提出了护士工作职业认同的几个影响因素,逐一从这些因素对护士职业认同的影响进行了分析,并从制度、管理和护士职业特点方面分析了目前存在的问题及影响。

护士职业认同影响因素

1 从护士个体的客观因素分析

1.1 年龄因素

有调查资料显示,年龄在30～40岁间的护士职业认同偏低,这部分护士在临床工作中经过了长期锻炼,能够担负起护理工作的主要任务,工作责任较大,且该年龄阶段护士的家庭责任也较大,在较多的家庭和工作压力下,很容易产生心理疲劳和紧张,从而降低对护理职业的认同感。

1.2 学历差别因素

护士的学历与职业态度呈负相关,学历越高而职业态度越消极。对这一原因的分析是:受教育程度越高对个体的自我期望值越高,而护士岗位的工作每日纠缠于繁杂的琐事,且较难获得病人认可,难以体现其自身的价值,这一定程度上影响护士人员对自身职业产生积极的认同。加上医院等用人单位目前的用人制度存在很多不健全因素,不同学历的护士都在等同的条件下被任用,从而护士感到自我价值的难以实现,而对自身职业认同的态度走向消极。

2 从个人的从业因素分析

2.1 自身职位因素

在一定条件下,担任医院科室的管理职务的护士,在总体上的职业认同感相对较高。有无职位对护士职业的认同会产生影响作用:担任护士长职位的护士对总体的职业认同感的分值比普通护士生得分要高,现实中存在这一明显差异。

2.2 职业年龄方面

从对护士职业认同的调查开看:职业年龄在1～3年的护生,其职业认同感稍高,而随着职业生涯的增长其职业认同感逐渐下降,开始进入护士的职业生涯倦怠期;而从业年龄在10～20年之间者,其护士职业认同感最高,这也是随着职业年龄的增长对职业、角色的自我认识逐渐深刻的原因。而另有相关的资料也显示,护士的从业工龄越长其职业情感越深,也越趋于稳定。总之从业工龄也在一定程度上能够反映人的职业情绪。

3 社会评价的影响因素

个体的职业认同在其特定社会文化背景下得以形成和发展,而文化的差异,又往往使得社会对每一职业形象的评价标准不一,从而可能导致职业的角色认知出现不同。从护士这一职业而言,护士形象随特定的社会文化的影响而发生变化,且这种变化反映了社会背景对人们职业认同的潜在影响作用。

护士对自我工作的职业认同受社会不同背景因素的评价的影响较大。例如:其工作的对象-病人的直接评价或病人家属的评价,这能最直接地影响着护士的职业认同情绪,也是护士人员最注重的来自外部的评价;另外,护士与同事之间的相处关系是否融洽、医师与院方管理者对护士的评价,护士的社会看待地位等等,都会对护士人员对自身工作的认同差异产生一定的影响。