寻找突破点——浙江省绍兴市质监局开展“创先争优”活动纪实

■文/徐文松

浙江省绍兴市以深厚的历史文化底蕴，孕育了其大禹精神、胆剑精神、“四千”精神（说遍“千言万语、想尽千方百计、走遍千山万水、历尽千辛万苦”），也造就了绍兴人不甘居后、拼搏争先的优良传统。绍兴市质量技术监督局在继承优良传统的基础上，转变观念，创新实践，走出了一条推动质监事业创先争优、科学发展的新路子。

转观念

“创先争优”首先是一种精神状态和事业追求，绍兴市质监局从解决干部职工的认识问题入手，提升干部职工创先争优的主观能动性，以适应形势变化的需要，更好地服务于质监发展。

一是树立“利益需求”的理念。承认干部职工的合理利益需求，消除了与干部职工的距离感，才能增强创先争优活动的实效性。比如，在对待干部的职务普升和非领导职务方面的要求和问题上，近几年来，随着绍兴经济的发展和国家级、省级经济开发区的成立，该局想了很多办法，在编制申报、机构增设、干部交流和职工福利待遇等方面做了很多工作，尽管这方面的“瓶颈”越来越明显，但干部职工始终感到组织在关心、党委在重视。

二是树立“满足需要”的理念。创先争优活动要充分考虑干部职工成长的需求，才能做到有的放矢。近年来，该局各单位开展了外出学习考察、与高校合作办培训班、建立职工互助基金等活动，把“满足需要”的过程，变成增强自身素质和本领的过程，促进干部职工向更高目标迈进。

三是树立“兴趣引导”的理念。创先争优活动必须把握干部职工的兴趣点，取得共同语言，增进沟通了解，才能减少干部职工的排斥和逆反心理，吸引干部职工的注意力。

四是树立“换位思考”的理念。新形势下，开展创先争优活动，必须转变服务理念，加强换位思考，摸准干部职工的思想脉搏，要善于“解扣子”。比如，每当出台重要政策，该局通过创先争优“大家谈”（专家论谈、局长专谈、干部约谈、党员座谈、群众网谈）活动和质监党员QQ群等平台，让干部职工积极参与讨论，并向干部职工讲清形势，讲明存在的困难和问题，取得认同和支持，使干部职工主人翁意识得到有效提升，在参与过程中增强了政策的执行力。

创特色

创先争优不是喊出来的，不能脱离实际搞“两张皮”，只有找准创先活动的切实点、结合点、着力点，在方式方法上有新发展、新创造，创先争优活动才能充满活力和生机。在实践中，该局从“四个增强”上入手，深化创先争优活动。

一是寓教于乐，增强吸引力。推进创先争优活动，要坚持抓队伍、打基础、创特色、争一流，通过开展丰富的文化活动，增强吸引力，推动工作落实。近年来，该局坚持开展全市系统每年一届运动会、文艺汇演、新春趣味运动会，开展党员过“政治生日”，组织干部职工开展外出旅游疗养，职工过生日送蛋糕，开展一年一次体检等活动，较好舒缓了干部职工紧张的工作情绪，为深入推进创先争优活动奠定了良好的基础。

二是率先垂范，增强凝聚力。创先争优，领导是关键。领导带头了，创先争优就有活力，就有号召力，就有创新力。比如，今年市局党委班子成员集体下基层征求意见，分组带头搞调研，深入一线解决问题，有力推进了质监工作。

三是典型激励，增强感召力。创先争优必须坚持典型引路，扩大示范效应，树立先进、转化后进、带动中间。去年以来，全局系统开展了“树标立典”评选活动，评出了五个大项三十六人的各类先进典型，并积极参与浙江省质监系统“五大十佳”先进评选，全市实现了每个项目都有先进的“满堂红”好成绩，在精神奖励的同时，给予一定的物质奖励。

四是探索新机制，增强战斗力。创先争优活动要与做好思想政治工作紧密结合起来，通过开展丰富多彩的创建活动，调动干部职工的积极性和创造性。近年来，该局系统以建设“质量强市（县）”、设置基层站所、深化文明创建等载体和活动为抓手，把原则目标转化为具体工作，取得明显成效。