新形势下高职院校学生就业工作所面临的新情况及对策研究

王吉 苏州经贸职业技术学院, 苏州 215009

新形势下高职院校学生就业工作所面临的新情况及对策研究

王吉 苏州经贸职业技术学院, 苏州 215009

随着各高职院校招生规模的逐年扩大，学生毕业人数也随之逐年上升，然而社会提供的就业岗位远远达不到需求，导致社会对人才的需求平衡发生前所未有地倾斜。在新的形势下新劳动法的正式施行，在保护学生的合法权益的前提下，也促使企业提高招聘条件以加大学生的就业难度。如何加强新形势下高职院校就业指导工作,提高高职院校的就业率,对于高职院校来说是一项非常艰巨的工作,因此,在危机与机遇并存的新形势下,高职院校应考虑如何通过加强就业指导工作来帮助学生认清形势,以积极的心态应对危机与挑战,开创就业工作新局面。本文概况目前就业形势总体情况，分析了当前面临的新情况和新问题，提出一些具体的措施，以促进学生就业工作地全面进行。

新形势；高职院校；就业工作新情况；对策

近几年，随着国家产业结构的调整和外向型经济所占比重的加大，高职高专院校学生的就业因其培养模式的特点，即着重培养学生的专业技术能力，学生就业方式灵活，企业初期录用成本低，相对于本科生有一定的就业优势，以往的就业形势相对比较乐观。但是据统计2010年全国高校毕业生将达到660万人左右,比2009年高校毕业生增加49万人。虽然近几年国家缩小了高校招生规模,但是按近几年我国每年高校毕业生人数增长率都在10%以上的情况来看,大学生的就业形势还是十分严峻的。尤其是高职院校毕业生作为就业弱势群体,面临着巨大的就业压力。

1.新形势下就业形势概况

大学生就业问题一直是国家和各地方政府关心的重要工作，每年就业派遣工作能否顺利完成，毕业学生能否找到合适的工作岗位，是关系到构建和谐社会、维护改革发展稳定大局的国计民生的大事。高职院校为社会提供了大量的人才资源，人才供应的增长，一方面有利于我国人力资本积聚、就业者科学文化素质的提高，以及综合国力的增强；但另一方面由于我国劳动力总体供大于求，传统提供给大学生的城镇单位就业岗位的年增长量远远滞后于毕业生增长的人数，导致全国人才供求形势发生了逆转。今年需就业的劳动力总数在2400万人左右,而新增的就业岗位预计仅有1200万,城镇就业供求缺口在1200万左右,因此,会有相当一部分的高校毕业生找不到工作或就业不如意，要找到主要从事脑力劳动工作岗位的难度就更大了。高职高专类学校对学生虽然着重于技术能力的培养，面向于第一线的操作型岗位和专业技术岗位就业，但逐年就业人数的增加，随着本科院校人才培养定位的调整，本科生放低择业标准等等原因，高职高专院校学生的就业形势变得相当严峻。

2.新时期影响大学生就业的主要因素分析

2.1 学生毕业人数的增加和本科生就业态度的转变

从1999年高职院校扩招后，每年学生毕业人数都在不断地增加，之前研究生报考热闹的场面也从2006年开始也逐步降温，更多的学生选择先就业再深造或再择业的途径，本科生主动降低择业标准，以前看不上的职业也开始与专科生竞争，这些都是直接导致近年来专科生就业形势越来越严峻的主要因素。

2.2 新《劳动合同法》施行带来的直接影响

新劳动法为大学生带来了好消息，保障了大学生在就业过程中的根本权益。但同时也对大学生就业造成冲击，一是促使企业放缓招聘大学生，新《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。二是大量招聘淘汰不再可行，《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。三是《劳动合同法》的实施更重视人才的能力,在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合《劳动合同法》，才能降低用人成本，保持日益高涨的市场竞争力。

2.3 国际经济发展形势和人民币升值造成的压力对国家经济的影响

政策效应尚未充分发挥，国家和各省出台了一系列促进高校毕业生就业的新政，但政策效应充分发挥还有待时日。经济回升基础还不够稳固，我国的经济虽已企稳向好，但同时应看到，目前国际金融危机的不利影响仍在持续，从2007年开始人民币对美元的汇率不断升值，对我国的一些外向型的加工企业影响巨大，企业利润越来越少。经济运行中仍面临一些突出矛盾和问题。主要有：工业生产困难局面仍未根本改观，企业增效难度较大；外需严重萎缩，外贸进出口持续下降；物价总水平持续回落，对企业生产经营带来较大压力等。

2.4 大学生对待工作的态度

现在大学生的就业态度受到学校、家长和社会的综合影响，学生对待找工作的态度多数想法是在短时间内如果找不到适合自己专业和爱好的工作，先找个单位凑合干着，随时准备有好的机会跳槽。据有关方面调查，大学生初次就业的失业率达到70%,这其中固然包括实习期间表现不佳，不符合用人单位要求被辞退，但这其中还有相当一部分学生是主动辞职另选工作的，这种现象的增多，产生了极坏的负面影响，影响了单位招收应届生的兴趣。

3.提高大学生就业成功率的对策

3.1 切实加强领导能力，进一步完善工作体系和制度体系。加大毕业生就业工作力度，必须保持清醒的头脑，切不可因为这几年就业工作的成绩和进展而有丝毫的松懈，领导干部要身先士卒，针对上一届毕业生的就业情况和社会用人单位的需求，在工作中及时调整工作思路方针，做到提前准备，有备而战。

3.2 继续加强就业指导工作，特别是要对学生进行新劳动法的宣传和解释工作，使学生能了解该法的内容，对于社会的反映及时转达给学生，使他们也可以提前做好准备。在就业指导内容中可适当加入心理辅导讲座，教会学生如何调节心理压力，不会产生对就业的惧怕和厌烦心理，能够有良好的心态面对就业。把就业教育贯穿学生在校学习的全过程，特别是在毕业前夕，对学生进行“认知自我，认知职业，认知社会”和“人生观，价值观，就业观”的教育以及法律、法规教育，同时，邀请优秀毕业生回校作指导，聘请创业成功人士到校作报告，走“先就业，后择业，再创业”的就业道路，毕业生只有树立与时俱进的正确就业观念，才能增强参与市场竞争的适应能力，最终取得成功就业。

3.3 高职高专院校有其办学的优势，即“学历证书＋职业资格证书” 双证就业，职业资格证书在学生的就业过程中起到了“桥梁”和窗口信息的作用，这对用人单位第一时间了解学生的能力和是否考虑录用起了重要作用，学校以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。应坚定地走“工、学、研结合”的办学模式，实现毕业生与企业的岗位实际需求进行“无缝对接”。

3.4 学生就业观念的转变，2011年学生就业肯定会受到很大的冲击，压力会比以往大很多，学生的观念要逐渐转变，摒弃“被动就业”的心态，主动去“闯”未能应聘专业技术岗位和管理岗位的，可以先从事生产第一线的操作性岗位，以后有机会再发展，不能光眼睛朝上，更多的是要眼睛向下, 在单位取向上，未能应聘机关事业单位的，更多地面向企业，特别是中小企业、民营企业和乡镇企业。同时大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。如果简历造假行为一旦被发现，那么等待自己的将是代价比以前要沉重得多的惩罚。

3.5 对学生自主创业的指导和扶持做到实处，真正能帮助有条件的学生成功创业。我们对学生的创业指导很多还维持在基本的理论宣讲方面，从学校走出到成功创业之间还有很多的路要走，学校和政府通力合作，特别是政府相应部门的指导和服务，比如，没有启动资金是制约大学生自主创业的一个主要瓶颈。高校、国家有关部门应从资金上来支持大学生创业。

解决好高职生就业问题不仅事关高职生的前途,同时也关系到高职院校自身的生存发展和社会的稳定进步。我们应深入研究在新形势下高职院校学生就业指导工作存在的问题,完善教育机制,多渠道、全方位、贯穿始终地开展职业指导工作,提高高职学生就业指导教育的实效性,从而帮助高职学生顺利就业、优质就业。

[1]卢小红.关于高职院校职业指导教育的思考.绍兴文理学院学报,2008,8(12).

[2]向冰.对高职院校就业指导工作的探索.辽宁高职学报,2009,11(4).

[3]夏少琼.对高职学生就业指导工作的探讨.文教资料,2009年4月中旬刊

[4]都晓峰,鲁春光,曲莉,许晓宁.如何加强新形势下高职院校学生就业指导工作，职业教育,2010，9

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.23.151

《高职院校创业教育模式的实践探索》，编号是08SJD7100059

个人简介

王吉，文学硕士，讲师，研究方向是室内设计。