劳动工资统计工作与当前企业文化的结合

喻艳

劳动工作统计与国民经济发展

劳动工资统计是各个国家都十分重视的基础统计工作，其可以形成针对国家、区域经济的调查报告，反应国家、区域的工资水平、就业情况等。可见劳动工作统计对于经济发展的作用是不容忽视的。具体看：

一、勞动工资统计可以反应用工成本。在市场经济的发展中，劳动力已经成为了一种重要的资源，而劳动工资则是客观反应其相关成本支出的重要参考依据，是企业管理与决策的重要基础。企业在招聘与确定工资标准的时候都离不开本地区、本行业的工资基本水平，当企业要高薪网罗人才的时候当然就更需要整个行业和全国的工资数据为参考，可见劳资统计可以帮助企业在市场竞争中正确判断自身的定位与工资标准确定，可以提高其对人才管理的针对性。

二、劳动工资统计可以反应收入指标。劳动工资的统计数据往往来自基层，是涵盖了全体劳动力的统计数据，是科学制定经济社会发展规划与分配制度的重要参考依据。在我国工资仍然是广大劳动者的重要收入来源，也是社会分配制度的重要参考数据，可以说客观的反应了不同行业、个体的收入差异，为国家建立完善的社会保障制度提供了重要的参考依据，对完善社会分配制度与体系构建和谐社会起到了不可忽视的作用。

三、劳动工资统计可以体现民生情况。劳动工资统计是重要的国民经济核算指标，因为职工的劳动报酬是客观反应其生活水平的重要指标，在经济体制改革与保障制度不断完善的今天，做好劳动工资统计无疑可以为国家提高民生水平提供可靠的依据。因为可靠的劳动工资统计数据可以帮助政府更加准确的把握劳动就业情况与工资水平，从而影响政府对就业与保障政策的改进与完善，有助于帮助国家提高民生水平，从而保障广大群众的根本利益。

四、劳动工资统计促进社会管理的公平化。工资总额是企业承担养老、失业、医疗等社会保障资金的重要依据。平均工资水平代表的是个地方的最低工资标准，是各种保障制度的参考依据，其合理的设定不仅仅可以保障广大劳动者的利益，也可以为企业提供更加公平化的权利与义务，可以明确其自身所担负的必要的权利与支付义务。另外，平均工资更可以为法律赔偿、劳资争议、退休职工待遇提高、企业决策、人才培养等提供更加完整而准确的参考数据。

企业劳资统计与文化建设相结合

一、从管理上重视。企业文化的形成与发展是建立在日常管理基础上的，即制度与规范是构建文化的前提，因此在企业的日常管理中应明确劳动者的地位，其不能单纯的作为资源或者工具，而是企业的财富。所以在劳资管理中应灌输平等的思想，即职工对企业负责，企业对职工负责，企业对职工负责的表现就是提供必要的工资与福利，进而促进职工在企业中做出更大的贡献，而劳动工资统计也应当融入到福利管理当中，即作为保障制度的一部分，成为常态化的工作内容，让统计人员明确工资统计不是负担而是对企业具有重要影响的工作。

二、做好基础工作。统计的重点在于真实，即在企业建立健全工资统计的规范时也应当从人员、制度、设备的协调上改变原有的统计工作模式，首先，使得从事劳动工资统计的人员明确其所担负的责任；其次建立健全对各种原始凭证的管理制度，使之逐步融入到日常工作中，形成一种习惯；最后应对全体人员进行培训，使之了解《统计法》的相关内容，让职工了解工资统计与自身的密切关系，从而使之融入到企业文化中。

三、在企业内部做好宣传。企业文化的构建往往离不开宣传，即通过宣传企业自身的发展情况与前景来鼓励职工为企业做出贡献，同样劳动工资统计也应当融入到企业文化的宣传中，即利用多种形式让职工了解工资统计的方法、作用等使之配合企业中的统计工作，进而提高全体职工依法统计的意识，从而使之更好的与企业的文化相结合，促进精神文明建设。

企业文化是企业在发展中必须建立起来的重要管理武器，企业文化包含的更多的内涵是精神层面上的，而不是依靠简单点的制度化框架而可以达到的管理目标。可以说企业文化是一种企业的精神，此种精神可以发挥出日常制度化管理说不能企及的管理效果。而劳动工资统计从企业角度而言重视的程度较差，这与其没有融入企业文化有直接的关系，因此应采取必要举措将劳动工资统计与企业文化结合起来，使之成为一种常态化的企业管理内容，从而发挥其真正的作用。

（作者单位：南昌市东湖区统计局）