多琢磨事少琢磨人

许多人都喜欢琢磨，这个习惯很好，但关键是喜欢琢磨什么，是琢磨个人的私事，还是多琢磨工作上的事情。

时下，有两种干部，一种干部事业心、责任感很强，每天风风火火，废寝忘食，一心扑在工作上，做到利为民谋，权为民用，情为民系。这类干部不管奉献精神、实干精神都很强，确实做到不为名，不为利，群众对他们工作的评价很高，在群众中有很高的威信和号召力。这类干部的最大特点就是整天琢磨事，琢磨如何把工作搞上去，琢磨如何为群众办实事，很少去琢磨人，很少琢磨如何去迎合巴结上级领导，取得他们的信任，也很少琢磨自己的得失进退、名利地位。

另一类干部则与此相反，他们整天琢磨人，很少琢磨事，很少琢磨自己的本职工作。他们每天把主要精力都用在工于心计，用在琢磨人上，琢磨如何迎合上级领导，取得他们的信任，为今后晋升“刮春风，下秋雨”。琢磨同级和下级的心态，培养自己的亲信，以确保和巩固自己目前的权位，不要发生任何不测的“信任危机”。琢磨自己个人的私利，考虑位子、车子、房子、票子、妻子、孩子，为自己的功名利禄、家庭幸福不遗余力。琢磨如何编织个人关系网，做到左右逢源。琢磨如何利用自己手中的权力，捞取更多的个人实惠。这种人看起来每天都忙忙碌碌，精疲力竭，过得很累，但他们都是为个人和家庭的小圈子着想，忙的大多是个人的私事，而很少考虑人民群众的利益，很少考虑自己的本职工作。

现实中，琢磨人者似乎有点像心理学专家，他们所琢磨的对象往往无所不包：对上级，琢磨其脾气秉性、特点、个人兴趣喜好乃至其夫人、孩子的喜怒哀乐，以便投其所好，博取欢心。领导要睡觉，就去拿枕头；领导嫌天热，就去拿扇子。就像《红楼梦》中的薛宝钗讨好贾母一样，连点戏也专点“老祖宗”喜爱的热闹戏文，挑点心也专拣“老祖宗”喜爱的甜烂之食，可谓用心良苦。更有热衷于打听领导之间的恩恩怨怨，千方百计趋利避害，“曲线投靠”。对同级以及下级中可能成为竞争对手者，则虎视眈眈，百倍警惕，或施小恩小惠，竭力拉拢，或恩威并举，拉打结合，以培植个人势力范围，一切都是为了向上爬。

这种“琢磨人”，诚然跟正常的研究人际关系是两码事。在社会分工越来越细的新形势下，人际关系也是生产力，研究人际关系日益凸显其重要性。君不见在不少地方，许多公司、企业都设立了公共关系部门，就是专门研究、处理人际关系的，这是做好工作、推进发展所不可或缺的。然而，我们所说的谋事、谋人，与公司、企业的公关有着本质的不同：少数干部不谋事只谋人，其动机和出发点严重不纯，其手段卑劣龌龊，其目的就是为了个人往上爬，或者争名于朝，争利于市。此风所至，势必导致“干的不如看的，看的不如折腾捣乱的”，乃至导致好人不香，坏人不臭，正气难以弘扬，奉献精神衰落。

人生要干一番事业，要有所作为，实现自己的人生价值，确实很需要琢磨，也很应该琢磨，关键是琢磨什么，怎么去琢磨，不要偏离了琢磨的主题和方向，更不要忽视了事业心、责任感和敬业精神的培养。

当官不为民做主，不如回家卖红薯。一个党员领导干部要落实科学发展观，权为民用，利为民谋，执政为民，就要抛弃个人的私心杂念，以事业为重，多考虑自己的本职工作，做到多琢磨事，少琢磨人。多琢磨公事，少琢磨个人私事。多琢磨自己的本职工作，少琢磨不该琢磨的事情，不琢磨低级庸俗的事情。当然，在用人导向上也要注意绝不让只会干事、不会来事的人吃亏，决不让不跑不送埋头苦干的老实人吃亏，决不让长期在艰苦岗位上任劳任怨，一心一意，像老黄牛一样，不为名利，不讲条件和报酬，无私奉献的实在人流汗又流泪。