建立长效机制 努力使人力资源配置科学化

　　摘 要：文章分析了人才运行机制的情况，认为要推行长效运行机制，为进一步推动人力资源创新发展提供决策依据。同时，还要加大招才引智，促进人力资源的合理配置。
　　关键词：人才流动 机制 调查研究
　　中图分类号：C962 文献标识码：A
　　文章编号：1004-4914（2010）12-237-01
　　
　　“人是生产力中最为活跃的因素”。近年来，各地、各部门在如何调动人的工作积极性方面作了大量的探讨，在人力资源配置方面也作了积极的实践。但在人力资源配置方面仍然存在的一些问题：单一化的企业发展模式，使人才缺乏用武之地；企业用人与毕业生求职信息不对称；选择的工作岗位类型比较集中；高职院校虽然一般都有人才招聘双选周，但实际到校的用人单位有限，招聘数量有限，远远不能满足毕业生的需求；到校的单位以中小股份制企业、私有企业占多数，机关、事业单位、科研机构、国有企业以及“三资”企业等相对较少；招聘岗位以基层岗位、服务业岗位居多，机关或办公室岗位相对较少等仍不容忽视。笔