浅谈高校工资管理创新
2010-12-31王虹
经济师 2010年12期
摘 要：工资作为高校教职工的主要经济来源，与每位教职工的切身利益密切相关，工资管理是高校财务管理的重要组成部分，它直接关系到教职工队伍的稳定，也关系到学校资金的安全。随着近年来高校工资制度改革的不断深入，创新财务管理理念、提高高校工资管理水平的要求日益迫切，文章从分析高校工资管理的现状入手，提出了高校工资管理创新的具体措施。
关键词：高校 工资管理 创新
中图分类号：G647 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2010）12-096-02
高校工资是国家根据社会主义按劳分配的原则支付给每个教职工的劳动报酬，是按劳分配的具体体现，也是一个人知识、能力、责任与贡献大小的标志和具体反映。同时，高校工资是国家给予每个教职工的物质保障，是教职工的主要经济来源。可见，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。工资管理是高校财务管理工作中重要组成部分，已成为各高校财务管理的重要内容。
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