职场之道

　　初涉职场者放弃了该放弃的是无奈，放弃了不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是无悔。
　　让你成功的不是你的第一份职业，而是你的最后一份职业。世界上没有庸才。只有放错了岗位的人才。
　　有3％的人为未来做详细的规划，而有97％的人不为未来做什么规划。通常来说。做规划的人有自己的事业，没有规划的人则为那些有规划的人工作。
　　你的上司是那类导演?1、学者型上司：擅拍科普片的“导演”。大多科班出身，知识丰富，懂得较多，布置工作中规中矩，按照最新的知识要求，把自己部门的工作做得前沿、高效。你扮演的角色：要有真才实学，不能一问三不知。以不变应万变的诀窍就是学习、学习、再学习。2、领袖型上司：酷爱拍摄记录片的“导演”。这类领导的组织、管理、感染能力较强，具有一石激起千层浪的潜力，能打、敢打、善打硬仗，作风雷厉风行。你扮演的角色：要有肃然起敬的服从心理，无论安排什么角色。都要有执著和务实精神，做事不要拖沓。要敢作敢为。3、婆婆型上司：喜欢演绎故事片的“导演”。对每个小小的细节都要考虑，无论芝麻还是西瓜，都要反复检查，总要引领下属一步一个脚印去落实和完成任务，像“大管家”的做事风格。你扮演的角色：学会讲话处事，懂礼貌、行为中规中矩，要有责任、习惯意识，把工作当家务来做，仔细、周到，一以贯之。4、愚公型上司：琢磨农村风光片的“导演”。深谙“功夫在诗外”的精髓，睿智但不教条，总想把职场变成最富激情、最有韵味而又能唤起下属欲望的“角斗场”。喜欢瞄准一个个看似不可能实现的目标。制订一套可行的计划方案。你的角色扮演：不要好高骛远，也不要渴望平步青云，要沉下心来于一招一式中耐心“发酵”，一旦出手就是精华，要放下待遇、放下自我，与领导共患难。5、明星型上司：拍功夫片的“导演”。说话做事掷地有声，喜欢全方位、立体、多角度做事，既注重短成效。也注重长远影响，注重下属的真功夫。你的角色扮演：既要讲真功夫。又要把握机会，要注重个人魅力，学有所长，有别人无法企及的亮点，勇于争当“出头鸟”，要有争当明星的意识。
　　从《三国演义》中学职场沟通：一是换位思考；二是激励劝解；三是反思自己；四是强化沟通。如何避免职场小聪明：1、知者不言，言者不知。2、推测有据，言之有理。3、三缄其口，沉默是金。职场晋升之道：1、切入职场晋升点。从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠年长者的让步和信任获得的。2、和上司唱双簧。你的直接上司在很大程度上决定你在公司的职业发展。应向上司让步，对上司信任。向上司借力。
　　哈佛大学校长致2008届本科毕业生：1、为什么我们的学生很多都去了华尔街?2、你们之所以焦虑，是因为你们既想活得有意义，又想活得成功。3、先到你想去的地方，然后再到你应该去的地方。牢记那些我们告诉你们的远大理想，就算你觉得它们永远不可能实现，也要记住：它们可以指引你们，让你们到达那个对自己和世界都有意义的彼岸。你们的未来在自己手中。
　　职场魔鬼定律大盘点：矛盾定律，与领导走得太近太远都不行。尴尬定律，肯干的能力强的不一定上。变脸定律。活跃定律。不公定律，往往吃力不讨好。加班定律。新官定律。趋同定律，爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福。转移定律。关系定律。竞争定律。忌讳定律，把握“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。
　　余杰说，饭碗就是那种毁灭人的创造力、想象力，吞噬人的自尊、自信，却又让人活下去的东西。
　　前通用电气董事长、被誉为全球第一CEO的杰克·韦尔奇说：“一个幸运的职场人要拥有三个必须条件：一份自己喜爱的工作：一个呵护自己的家庭；一个赏识自己的上司。
　　要兢兢业业、踏踏实实，一心一意干工作，全力以赴钻业务，心无旁骛创佳绩。敬业才能创造辉煌，专业才能出奇制胜，创业才能别开生面，守业才能更有作为，惜业才能如履薄冰。
　　在办公室，你可以得罪忙人，因为他们没有时间跟你计较：你千万别得罪闲人，因为他们有时间和你周旋。
　　余秋雨说，中国文化的跑道上，一直进行着一场致命的追逐：做事的人在追逐事情，不做事的人在追逐做事的人。
　　闯过职场第一关。写好求职信：选用质量好一点的纸：不套用样本；长不多于一页；开门见山，突出个性，陈述才能；强调专业、志向、经历和长处；表明个人特征契合企业文化；用工作激情感动别人；最近在干什么；不用任何借口。
　　在现代职场中，职位升迁的挑战、上下关系的烦恼、高难度的职位考试，都会给人带来烦恼、焦虑、倦怠等不良情绪，如何排解：1、寻找自身价值；2、主动沟通交流；3、多与自己比较；4、合理安排时间。
　　教师说，我是一个战士，每天要与压力、消极态度、恐惧心理、墨守成规、偏见、无知和冷漠作斗争。所幸我有众多盟友：智慧、求知欲、家长的支持、个性、创造力、信任、爱，还有欢笑，它们都是我坚强的后盾。
　　在一个行业里做出点眉目的人，往往不是什么聪明人，而是坚持做下去的人。
　　惠普大中华区总裁孙振耀退休箴言：1、职业生涯就像体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛容易让人脱颖而出，也容易使人骄傲自满。赢得复赛需要不急不躁。决赛最重要的是不被自己击败。2、最要紧的是自己想要什么?天下没有轻松的成功，先忘记一切生存压力。想想这辈子最想要的是什么。3、什么是好工作?应该是适合你的工作。这点自己最清楚，别人的意见不是那么重要。4、我们追逐的并非成功本身。目标没有高低之分，达到自己的目标就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。5、35岁后生存靠积累。这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑……6、逆境是上帝帮你淘汰竞争者。7、入对行，跟对人。8、每天做得最多的是选择。9、选择职业就是选择人生。
　　聪明人不跟领导较劲。遇事不服、逆反，专门与领导作对较劲，是一种幼稚的表现。特别有胸怀、有能力、有魅力的领导，也许你一生只能碰上一次。千万别学以往文人的迂腐和寒酸，既别为了一己私利，设法亲近领导，也别因显示清高，故意轻视领导。
　　职场中应培养B型人格。B型人格优势表现在：不求闻达，不计得失，隐忍从容，后发制人：宽容部下，勇担责任。很多人呈现A型人格特质，如性情急躁，成就欲高，做事认真负责，时间急迫感强，生活常处于紧张状态，但社会适应性差。因此，需加入一定的B型人格特质。1、制订合乎实际能力的目标。2、预留时间安排的回旋余地。3、划清工作和休息的界限。4、培养业余爱好、积极锻炼。5、加强内心的修养。
　　美国一新闻工作者告诫同行：我没有成功的程式给你，必败的倒有一条：尝试讨好所有人吧!
　　“刺猬”致胜法：1、保持理智，绝不冲动。平心静气三法则：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可助你在短期内恢复理智状态。2、有所怒，有所不怒。3、掌握证据，抓住时