给予弱势劳动者自我保护的权利

本刊评论员

给予弱势劳动者自我保护的权利

本刊评论员

富士康的“连跳事件”引起了社会各界的关注。富士康，一个创造了让国人、世人惊愕的财富的超级明星企业，无论其曾经拥有的光环多么的光鲜耀眼，在十几条年轻人鲜血的映衬下都黯然失色。

“要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心”。总书记真挚感人的讲话犹在耳畔，在全社会倡导真正实现让广大工人和一切劳动者都能工作得尊严、生活得体面的当下，富士康十几个年轻工人为什么要以跳楼的方式来结束自己生命？

有人将年轻工人跳楼轻生归因于他们缺乏社会经验、缺少人生磨砺，有人猜测轻生者患上了“心理疾病”等等。自然，这些分析都有一定的道理，但问题是富士康的如此“连跳”跳得让中国人汗颜、让世界惊讶。究竟是富士康生病了还是我们的社会机制出了问题？

事情发生后，媒体报道、专家呼吁、网民愤怒、惊动中央、领导指示、政府与工会介入，唯独难以听到工人们发自内心的呼声。政府、工会组织、媒体网民、专家学者等，都以代表弱势劳动者利益出现时，难道有谁比工人自己更能代表自己的利益？

要治病，且疗效显著，需要开出正确的药方。

要使弱势劳动者的合法权益得到切实有效的保护，真正实现让广大工人和一切劳动者都能工作得尊严、生活得体面，政府快速反应，采取强有力的干预手段是必须的，媒体引导社会向善的监督作用同样不可或缺,更为重要的是，政府不仅要保护弱势劳动者的合法权益，还要给予他们自己保护自己的权利。如何来做，还需社会各界的共同思考和努力。