工业行业龙头企业董事长群体结构

2010-10-19程惠芳王虞微

浙江经济 2010年15期

文/程惠芳王虞微

146家工业行业龙头企业董事长的年龄在41-60岁的占84%，绝大部分处在年富力强的年龄阶段。根据不完全统计，工业龙头企业的董事长中大学学历占40%、研究生学历占36%。龙头企业的董事长参加培训和进修的比例达到76%。近10年来，龙头企业董事长群体出现年轻化和高学历的发展趋势。龙头企业这批年富力强企业家群体已经成为引领全省企业转型升级的领军型人物。但目前在龙头企业发展中具有国际视野、适应国际竞争，具有国际资源配置能力的战略型企业家数量还比较少，在龙头企业转型升级中要积极培养具有国际视野和国际资源配置能力的战略型企业家。

行业龙头企业董事长的年龄分布

根据有关数据的统计分析，146家工业行业龙头企业董事长的年龄在41-60岁的占84%，其中40岁以下占2%，41-50岁之间占54%，50-60岁之间占30%，61岁以上占14%。年龄在65岁以上的有5个，分别是民丰特种纸股份有限公司董事长吕世林65岁，华翔集团股份有限公司董事长周辞美67岁，宁波海天塑机集团有限公司董事长张静章72岁，天安电气集团有限公司董事长蒋保民73岁和中国（杭州）青春宝集团有限公司董事长冯根生75岁。年龄在40岁以下的有3个，分别是伯特利阀门集团有限公司董事长黄胜丰39岁、胜达集团有限公司董事长方能斌40岁和浙江昱辉阳光能源有限公司董事长李仙寿40岁。

民营龙头企业董事长学历分布

146家龙头企业中22家国有企业董事长的信息和数据的资料尚未收集整理，我们对除国有企业外的民营企业的董事长进行信息调查分析，发现董事长原来学历低的普遍通过进修提高取得了比较高的学历，现有的学历水平中，中学学历的比例仅为3%，大学学历有40%，研究生学历有36%。原来大家都把浙商称作是“草根浙商”，但是民营工业龙头企业中36%的董事长已经拥有研究生学历，如果不考虑未查到部分人数的信息，拥有研究生学历的董事长的比例就达到45%。早期创业的民营企业创业者初期学历比较低，大多是初中和高中学历，但民营企业创业者通过不断参加培训，到大学进修或者与大学合作，现有的学历不断地变化提高。而近十年来民营企业创业者就普遍达到比较高的学历水平。

董事长和总经理的配置现状

如果不考虑没有调查到信息的人数，企业董事长兼任总经理的比例达到58%。

企业董事长群体的转变趋势

年轻化趋势。上世纪80年代之前企业，即1979年及以前创办的企业，董事长的年龄在50岁以下的仅占30%，而且没有40岁以下的董事长；而80年代企业即1980-1989年创办的企业，董事长的年龄在50岁以下的上升到60%以上；21世纪初的企业即2000-2009年间创办的企业，董事长的年龄在50岁以下更是达到75%以上。上世纪80年代之前的企业中，年龄在61岁以上（包括61岁）的董事长占这一类企业董事长的30%以上；上世纪80年代的企业中，年龄在61岁以上（包括61岁）的董事长占这一类企业的15%不到；而上世纪级90年代企业中，年龄在61岁以上（包括61岁）的董事长所占的比例不足5%；21世纪成立的企业更是没有一个董事长的年龄是在61岁以上的。这些都说明了一点：董事长正在越来越趋于年轻化。