往期回顾

往期回顾

内外资无差别时代来临（2011年1月号）

自2010年12月1日起，中国开始实施统一内外资企业个人城市维护建设税和教育费附加制度，这意味着所有外资在华企业将与中国本土企业一样，享受国民待遇，在平等的条件下参与市场竞争，从而结束实施了若干年的外商投资企业优惠政策，关于外资企业享受超国民待遇的种种争论也随之划上了句号。

从研发中心到研发重心（2010年12月号）

金融危机给中国带来一个机会，凸显出中国经济的发展快速而且稳定。中国国家实力的进一步增强，特别是市场的迅速扩大，给跨国公司全球战略带来很大影响。从这个角度来看，跨国公司经过金融危机后正在重新考量他们的全球发展战略。而其中两大趋势很明显：在业务上，往绿色经济、低碳经济发展；在区域上，往新兴国家，特别是中国加大投入。

在华跨国公司已经开始行动，意在将研发作为在新兴市场乃至全球市场成长的动力，抓住中国的机会，对他们而言，即是抓住了发展的机会。中国制造也将随之升级为“中国智造”——这样的双赢结果，显然将成为未来全球经济和谐发展的主流。

跨国公司西进（2010年11月号）

种种迹象表明，跨国公司正在围绕中国经济的结构调整，实施新的战略布局，在产业方向、技术提升、区域选择等方面，开始全面参与中国经济的一个新周期。

据日中商会、美中商会等多家外国在华投资商会表示，今年以来，许多本国的跨国公司纷纷到商会来了解中国战略性新兴产业的投资政策和机会，有的已经在悄然行动。

“中国正在转变发展方式，调整经济结构，这不仅将给本国企业带来机遇，也给全球跨国公司带来一个新的投资周期。”美中商会有关负责人表示。

据中国外商投资企业协会介绍，今年以来，许多跨国公司把中国政府的“西部大开发”作为一个重要风向标，他们希望进一步关注西部、了解西部、参与中国西部大开发建设，共谋发展。近几个月来，西门子、富士、丰田、摩托罗拉、福特、日立、索尼、佳能、三菱商事、爱普生、艾默生等20多家跨国公司的负责人接二连三地到重庆、四川、云南、陕西、新疆等西部地区考察。目前，包括惠普、英特尔、通用电气、马士基等著名跨国公司都已开始将工厂向重庆、成都等西部城市转移。

海归创业先锋（2010年10月号）

2008年12月，中央人才工作协调小组制定了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，并经中央批准，围绕国家发展战略目标，由中组部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中科院等部门共同组织实施的海外高层次人才引进项目，计划从2008年开始用5-10年时间，为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业，并建立40-50个海外高层次人才创新基地，简称“千人计划”，也称为“海外高层次人才引进计划”。

该计划有力推动了各地海外人才的引进工作。除新疆、西藏外，其他省区市均已制定实施了本地区海外人才引进计划。据了解，从1978年到2009年，中国留学回国人员总数已达49.74万人，去年回国人数首次突破10万人，比上一年增长了56.2%。