找到了自我就找到了工作

文 · 王立鹏

找到了自我就找到了工作

文 · 王立鹏

30年前，中国有两件事不用担心，失业率和找工作。

30年后，中国有两件事被严重关注，失业率和找工作。

文化市场可以说是风向标，职场题材的电影票房过亿，各种职场题材小说大卖，怎么找到工作成了当下最热门的话题，成了生意，也成了问题。因为办一本杂志的缘故，我得以看到大量职场、励志、应聘方面的书籍，有几类书我不喜欢：其一，降低底线，有些甚至突破了基本道德观和普世价值观去提供所谓的招数；其二，片面地从幸存者逻辑出发，解剖所谓成功人士，因为成功，所以一切看起来似乎都是对的。

《你的降落伞是什么颜色？》这本书则是我喜欢的类型，作者研究的是怎么引导读者通过关注自己的技能、目标和愿望，关注雇主的用人需求，进而说明如何在繁荣时期或是萧条时期顺利找到工作。此外，我觉得书中推荐的列清单的方式对读者也有很大的帮助。

在本书中，你会看到雇主真正希望寻找的是什么样的人：他们寻找的是拥有可转换技能的人才。

他们看重的是求职者的经验，因为他们不必花费更多的时间把你培训成更加符合岗位要求的人。

他们看重的是自我管理能力——你上班是否准时甚至是提前到达；你是否会一直待到下班甚至因工作需要而加班；你做事情是应付了事还是尽善尽美？

他们看重的是耐性——对待任务和问题，你是否持之以恒，直到任务完成，解决完问题？

他们看重人际交往能力——你是否与同事相处融洽，你是否尽心尽力与客户打交道？

他们看重责任心——每一名成功的员工都会犯错误，但你的错误是否是因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢？犯错误之后，你是否会勇于承认自己的错误？

在书中，你还会看到雇主花钱雇人是为了得到什么。答案之一就是：你的技能。雇主们看重的是你的三项技能：特殊知识、可转换技能、做事的方式。特殊知识就是那些雇主愿意买单的，你从经验中学来的知识。这些知识可能涵盖不同的领域、专业、课题、技能或者“诀窍”。比如：如何修电脑，如何进行外交谈判，如何修补汽车划痕等。可转换技能，是那些你所知道的做事的方法，不管这些事情涉及哪些专业或行业。雇主愿意为你的多功能角色买单，即便你的这些技能此前是运用在别的领域中。这些技能可以在不同领域、不同行业中来回转换应用，比如：分析、提升、巩固、计算等。做事的方式通常在生活里也被称为特点或者性格特征，比如：持之以恒、干劲十足、富有想象力、忠诚、反应敏捷等。

书里对做事方式的研究可以帮你分析清楚，你能看到这样一个清单：你的时间观念；你与人打交道、联络感情的方式；你对待上司的方式；你对待监督者的方式；你如何在冲动与自律之间找到平衡；你如何在主动与被动之间找到平衡；你如何在危机与问题之间找到平衡。

汤姆·杰克逊说，求职就是一个不断遭到拒绝的长期过程。对于有些人，一次又一次的求职面试后，他们从用人单位得到的答复总是拒绝，最后才得来一次认可。有时候，这实在要靠点小运气，不过，你已经算运气不错的了，因为，在找到工作之前你找到了这本书，你也许能通过本书找到自我，然后就找到了工作。