创新党员安全责任区工作助推矿井健康发展

2010-10-11胡玉成

中国煤炭工业 2010年12期

文/胡玉成

创新党员安全责任区工作助推矿井健康发展

文/胡玉成

在中平能化集团深入开展“创先争优”活动过程中，平煤股份二矿坚持把党员安全责任区工作作为开展创先争优活动的重要载体，提高认识，完善机制，创新管理，常抓不懈，激发了广大党员立足本职、创先争优的积极性、主动性，促进了煤矿安全生产形势持续稳定好转。

提高认识，强化保障

二矿现有840余名共产党员，占职工总数的近1/5。在工作实践中，二矿明确提出把党员安全责任区工作，作为创先争优活动的一个重要载体，作为推动矿井安全生产的有效途径，常抓不懈。自创先争优活动开展以来，该矿先后在各党支部中建立了144个党员安全责任区，明确了党员安全责任区负责人由所在党支部指定或由党员选举产生，并原则上由无职党员担任。每个党员安全责任区都以负责人姓名命名，并在矿组干科建立档案。各党支部要为每个党员安全责任区明确划分活动区域，为每名党员明确指定所帮带的非党员职工。在井下80个施工地点统一悬挂党员安全责任区牌板，要求每名党员均与所属党支部签订安全工作任务承诺书，构建起纵向到底、横向到边的安全预防网络。

与此同时，二矿建立了矿、区、队三级管理机构，制定印发了《二矿党委深化党员安全责任区工作实施办法》，健全完善工作机制、管理机制、考评机制和激励机制，党委领导、组干部门牵头、党支部负责、党员带头、职工广泛参与，在全矿上下形成了“分工明确、责任到位、齐抓共管、整体推进”的良好局面。

为进一步增强党员的荣誉感和责任感，今年以来，二矿先后为34名新调入或刚加入党组织的新党员颁授了党员安全责任区标识帽斗，为党员安全责任区工作注入了生机与活力。

完善机制，严格考核

为确保党员安全责任区创建工作持续健康开展，二矿在总结近年来党员安全先锋岗工作实践经验的基础上，进一步健全完善了考核、激励等相关机制，激发创建活力。

一是完善考评机制，坚持标准，严格考核。二矿党委根据各岗位工作性质、难易程度和责任大小，对井下生产、井下辅助和地面单位党支部党员安全责任区工作开展情况分别进行考核奖惩。明确了党员安全责任区工作先进党支部的基本标准和考核细则，与区队建设检查考评同步进行。各党支部结合自身实际，分别制定了党员安全责任区考评标准，坚持每月对本单位责任区考评一次，考核结果与区内党员收入实行挂钩。月末，每个党员安全责任区要将反“三违”情况、隐患排查整改情况、职工安全教育情况等如实填入当月的《党员安全责任区活动纪实卡》，作为迎评检查的一项依据。

二是健全激励机制，月评比，季兑现。坚持在井下单位中开展党员安全责任区月评和党员安全责任区工作先进党支部季度评比活动，对被评为党员安全责任区工作先进党支部的基层单位，给予党支部书记和队长适当奖励。对活动开展不好或达不到活动效果的单位，其党政负责人当月的安全奖金将按比例扣罚。

三是建立事故再追查再分析制度，严格责任追究。二矿规定凡是发生事故或查出重大安全隐患的单位，除矿安检部门按“四不放过”原则对事故原因和相关责任人分别进行追查、问责外，责任单位党支部要从党群工作层面对此进行再分析再追查。重点查事故现场有没有党员，党员是否排查了隐患、是否及时制止了“三违”等。通过建立事故再追查再分析制度，明晰了党员责任，提高了广大党员的责任意识和安全意识，推动了党员安全责任区工作求实效、上台阶。

创新管理，注重实效

二矿在开展党员安全责任区工作中，注重实效，明确了党员安全责任区区长和区内一般党员的工作职责，提出了党员安全责任区安全活动“四个三”，并以此为抓手融入安全生产工作。

安全活动“四个三”分别为：班前“三个带头”、班中“三个自觉”、班后“三不离岗”、日常“三个坚持”，即带头参加班前礼仪、带头集体入井、带头排查整改隐患；自觉熟练运用“双述”（岗位描述、手指口述）、自觉按章操作、自觉搞好安全自保互保；隐患得不到整改不离岗、工程质量不达标不离岗、帮带职工没完成任务不离岗；坚持参加安全培训、坚持参加“八条线”活动、坚持参与“三违”帮教。

通过实施安全活动“四个三”，使安全工作细化到每个环节，精确到每个步骤，确保了从矿井实际出发，抓好安全精细化管理。如该矿综采一队党支部结合自身工作实际，在创先争优活动中要求全队党员做到“四个一”，即：每天发现并处理一条隐患，每天要做一件有利于安全生产的事情，每天要对一名思想情绪不稳定职工进行谈心，每天要对一名“三违”人员进行帮教。通过号召党员从身边小事做起，充分发挥他们的先锋模范作用，最终达到了促进安全生产、提升职工队伍整体素质、树立全队优良形象的效果。